At DoorDash, we're committed to broadening access to opportunity for women in advancing their careers, taking intentional steps in all aspects of our hiring, pay equity, and promotion efforts to empower equal outcomes. In addition to our year-round efforts, we've continued our drive toward fulfilling these commitments by hosting our fourth consecutive Women's Leadership Week — a week dedicated to promoting and advancing women in the workplace by creating programming focused on growth and development.
Este año, organizamos una experiencia híbrida combinada, con oportunidades presenciales y virtuales para aprender, conectar con otras líderes y, lo que es más importante, ¡G.R.O.W. (Grow and Recognize Our Women, Crecer y Reconocer a Nuestras Mujeres)!
To kick off Women's Leadership Week, our CEO, Tony Xu, hosted a fireside chat with Catherine Engelbert, an industry pioneer who serves as the Commissioner of the Women's National Basketball Association (WNBA) and who previously served as Deloitte's first woman CEO about all things career growth, imposter syndrome, and what it means to be a leader.
Nuestra Asesora Jefe de Restauración y Directora Ejecutiva de Slutty Vegan, Pinky Cole, se unió a Anuja Perkins, nuestra Directora Senior de Nuevas Verticales, para compartir cómo Pinky hizo crecer su negocio, construyó resiliencia, ¡e incluso recordó sus primeros días como Dasher!
Para completar nuestra semana de tertulias, Max Rettig, Vicepresidente de Políticas Públicas; Liane Hajduch, Directora Sénior de Recursos Humanos; Sagar Patel, Director Sénior de Operaciones de Plataforma; y Kara Jones, Directora Sénior de Relaciones con los Empleados, se unieron a Katy Shields, Vicepresidenta de Personal, para hablar de las respectivas funciones que desempeñan en el apoyo, la formación y el crecimiento de nuestras mujeres.
Tras la semana de charlas, nuestro Grupo de Recursos para Empleadas Women@ organizó una serie de happy hours presenciales en nuestras oficinas de San Francisco, Los Ángeles, Tempe, Chicago, Seattle, Nueva York, Melbourne y Sydney.
Y para redondear la semana de aprendizaje y compromiso, diseñamos cuatro talleres virtuales para los empleados que se identifican como mujeres en torno al crecimiento, en los que se trataron temas como la forma de considerar la influencia como parte de la colaboración, las "ABC" del coaching para la eficacia del equipo, la forma de elaborar un plan de acción personal para hacer realidad la armonía entre el trabajo y la vida privada, y la forma de apropiarse del crecimiento de su carrera profesional.
Women's Leadership Week is just one example of how DoorDash is committed to advancing women. From our Women@ ERG to leadership programs and networking events for employees to our Made By Women program for women-owned Merchants and the earnings opportunities we create for women Dashers, we are committed to increasing visibility for women across every part of the DoorDash community. And as we look ahead, we continue to invest in growing women into future leaders at DoorDash.
Vea nuestro resumen de la interesante semana, eche un vistazo a las oportunidades de empleo y obtenga más información sobre nuestro compromiso de crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos, apoyados y valorados. aquí.
