Manager, Enterprise Sales Strategy & Operations
Solicitar empleoJob ID: 2978540
DoorDash, Inc.
New York, NY; San Francisco, CA; Los Angeles, CA; Miami, FL; Chicago, IL; Phoenix, AZ; Seattle, WA; Austin, TX
The Enterprise Strategy & Operations team is looking for an entrepreneurial leader to join our team as a Sales Strategy & Operations Manager to support our DoorDash for Business vertical.
Acerca del equipo
Reportarás al Jefe de Estrategia de Ventas y Operaciones, DoorDash for Business en nuestra Estrategia Empresarial y Operaciones.
U.S. businesses spend over $100 billion annually on employee meals. DoorDash is a compelling solution given our best-in-class operations, restaurant selection and geographic reach. As a Manager on the Enterprise Sales Strategy & Operations team, you'll have the opportunity to drive growth of one of DoorDash’s new platforms on the ground floor, laying the foundation for what is becoming a major business unit for the company.
Acerca del puesto
As our Sales Strategy & Operations Manager, you’ll discover and drive performance improvements across the sales organization and build the foundation for it to scale. This will include improving sales productivity by finding different sources of leads to our sales teams, building and executing go-to-market playbooks, evaluating and leveraging existing & new sales tools to further unlock sales productivity, leading strategic initiatives to enhance productivity, process redesign, resource allocation and pipeline analytics. This role sits at the intersection of our revenue generation engine and our business teams, and as such will require ruthless prioritization and data-driven decision-making to ensure our teams are working against the right goals and have the tools needed to achieve them.
Buscamos a alguien automotivado, muy analítico, orientado a los datos y con excepcionales aptitudes interpersonales y para entablar relaciones.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Strategize – Devise and execute initiatives against the overall sales org strategy for “winning the merchant”
- Experiment – Use data-driven decision-making and sound business judgment to run sales tests and lead market intelligence efforts
- Optimize – Build the best merchant acquisition engine so DoorDash continues to offer the highest quality selection for its customers
- Analyze – Build models to evaluate the economics, value, and opportunity costs of strategic initiatives intended to multiply rep productivity
- Influence – Manage cross-functional projects with our sales, partner management, operations, product, engineering, business operations and BD teams to improve the merchant experience and achieve targets
Estamos entusiasmados contigo porque...
- You have 6+ years of experience in strategy and operations, business development, sales/revenue operations, or consulting; high-growth B2B startup or sales ops experience is preferred
- You are data driven and comfortable working through all types of data to derive insights (SQL experience preferred)
- Eres emprendedor - Tienes una inclinación hacia la acción, una mentalidad de propiedad y eres capaz de prosperar en un entorno de trabajo de ritmo rápido y en constante cambio.
- Eres curioso por naturaleza: siempre buscas formas de innovar y mejorar y quieres compartir la visión y la dirección de la empresa.
- Eres valiente: te arremangas y haces lo que haga falta para que las cosas salgan bien.
- Puede influir y motivar a personas de todos los niveles en diversas funciones laborales.
- Es capaz de resolver problemas: puede traducir de forma independiente objetivos de alto nivel en planes viables.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
Trabajo flexible
Descubra cómo evolucionamos y lideramos el futuro del trabajo
Mantente conectado
Sea el primero en enterarse de nuestras últimas ofertas de empleo, eventos de contratación y emocionantes avances.
(Únase a nuestra red de talentos franceses lci)