Le Mois de l'histoire des Noirs revêt une signification profonde, car il s'agit d'une période consacrée à l'hommage et à la reconnaissance des contributions, des réalisations et des luttes inestimables des Noirs tout au long de l'histoire. Alors que nous progressons vers la création d'un lieu de travail qui engage des personnes de toutes origines tout en favorisant un environnement de diversité, d'équité et d'inclusion, le Mois de l'histoire des Noirs est l'occasion d'observer tout au long du mois et de mieux comprendre la résilience, le courage et la brillance des dirigeants, des activistes, des artistes, des inventeurs et des innombrables héros méconnus de la communauté noire qui ont façonné l'histoire malgré les injustices systémiques dont ils ont été victimes.
This February, in collaboration with our Black@ Employee Resource Group, we continue to acknowledge and reflect on the significance of Black history while embracing and embodying this year's theme of African Americans & the Arts.
Beginning on February 1 and throughout the month, we're hosting a series of in-person and virtual events. We'll kick off the month with a Virtual Black Art Tour, hearing immersive stories from an expert art and culture guide. Later in the month, we'll have Black History Month-themed trivia followed by an afternoon of short films centering on Blackness and Black Creators, and later we'll be joined by artist Mikael Owunna to chat about the art of pride and self-love.
Our Black@ ERG members will take part in a Lunch N Learn series to inspire and learn from each other and we'll celebrate the month during a Black@ members meeting. In our New York and Tempe office spaces, we'll learn the art of movement through a hosted in-office yoga class guided by an onsite instructor.
To close our Black History Month, we'll host our first-ever Black@ Dashmart initiative, where we are honored and excited to highlight and celebrate some of the many Black leaders we have in our DashMarts, and give them a new forum to tell the stories of their careers and development.
Afin de poursuivre notre travail de mobilisation des entreprises appartenant à des Noirs, nos équipes Workplace Services et DashMart s'associent pour mettre en avant des produits d'encas appartenant à des Noirs dans le cadre de notre programme d'encas au bureau pendant le Mois de l'histoire des Noirs, qui comprend Rude Boy Cookies, Elise Dessert Company, Maya's Bakes, Mirellis Ice Cream, Staten Sweets, et bien d'autres encore.
Nous continuerons à donner la priorité à l'investissement et à la promotion des opportunités pour les personnes historiquement sous-représentées. Notre succès en tant qu'entreprise est fermement ancré dans notre culture inclusive et dans l'avancement de la diversité à travers DoorDash pour s'assurer que nous reflétons les audiences mondiales que nous servons, avec des opportunités d'apprentissage et de développement disponibles pour les membres de l'équipe de l'entreprise couvrant des sujets tels que la façon de soutenir l'allyship et l'antiracisme, faire face à la microagression, être une organisation inclusive, et plus encore.