Le Mois de l'histoire des Noirs revêt une signification profonde, car il s'agit d'une période consacrée à l'hommage et à la reconnaissance des contributions, des réalisations et des luttes inestimables des Noirs tout au long de l'histoire. Alors que nous progressons vers la création d'un lieu de travail qui engage des personnes de toutes origines tout en favorisant un environnement de diversité, d'équité et d'inclusion, le Mois de l'histoire des Noirs est l'occasion d'observer tout au long du mois et de mieux comprendre la résilience, le courage et la brillance des dirigeants, des activistes, des artistes, des inventeurs et des innombrables héros méconnus de la communauté noire qui ont façonné l'histoire malgré les injustices systémiques dont ils ont été victimes.
En février, en collaboration avec notre Black@ Employee Resource Group, nous continuons à reconnaître l'importance de l'histoire des Noirs et à y réfléchir, tout en adoptant et en incarnant le thème de cette année : "Les Afro-Américains et les arts".
À partir du 1er février et tout au long du mois, nous organisons une série d'événements en personne et virtuels. Nous commencerons le mois par une visite virtuelle de l'art noir, au cours de laquelle nous entendrons des histoires immersives racontées par un guide expert de l'art et de la culture. Plus tard dans le mois, nous organiserons un jeu-questionnaire sur le thème du Mois de l'histoire des Noirs, suivi d'un après-midi de courts métrages sur la noirceur et les créateurs noirs. Enfin, l'artiste Mikael Owunna nous rejoindra pour parler de l'art de la fierté et de l'amour de soi.
Les membres de l'ERG Black@ participeront à une série de déjeuners pour s'inspirer et apprendre les uns des autres, et nous célébrerons le mois lors d'une réunion des membres Black@. Dans nos bureaux de New York et de Tempe, nous apprendrons l'art du mouvement grâce à un cours de yoga organisé au bureau et guidé par un instructeur sur place.
Pour clôturer le Mois de l'histoire des Noirs, nous organiserons notre toute première initiative Black@ Dashmart, dans le cadre de laquelle nous sommes honorés et enthousiastes à l'idée de mettre en lumière et de célébrer certains des nombreux leaders noirs que nous avons dans nos DashMarts, et de leur donner un nouveau forum pour raconter l'histoire de leurs carrières et de leur développement.
Afin de poursuivre notre travail de mobilisation des entreprises appartenant à des Noirs, nos équipes Workplace Services et DashMart s'associent pour mettre en avant des produits de snacking appartenant à des Noirs dans le cadre de notre programme de snacking au bureau pendant le Mois de l'histoire des Noirs, qui comprend Rude Boy Cookies, Elise Dessert Company, Maya's Bakes, Mirellis Ice Cream, Staten Sweets, et bien d'autres encore.
Nous continuerons à donner la priorité à l'investissement et à la promotion des opportunités pour les personnes historiquement sous-représentées. Notre succès en tant qu'entreprise est fermement ancré dans notre culture inclusive et dans l'avancement de la diversité à travers DoorDash pour s'assurer que nous reflétons les audiences mondiales que nous servons, avec des opportunités d'apprentissage et de développement disponibles pour les membres de l'équipe de l'entreprise couvrant des sujets tels que la façon de soutenir l'allié et l'antiracisme, faire face à la microagression, être une organisation inclusive, et plus encore.