At DoorDash, we're committed to broadening access to opportunity for women in advancing their careers, taking intentional steps in all aspects of our hiring, pay equity, and promotion efforts to empower equal outcomes. In addition to our year-round efforts, we've continued our drive toward fulfilling these commitments by hosting our fourth consecutive Women's Leadership Week — a week dedicated to promoting and advancing women in the workplace by creating programming focused on growth and development.
Cette année, nous avons organisé une expérience hybride, avec des opportunités en personne et virtuelles d'apprendre, de se connecter avec d'autres leaders, et surtout, de G.R.O.W. (Grow and Recognize Our Women, c'est-à-dire grandir et reconnaître nos femmes) !
To kick off Women's Leadership Week, our CEO, Tony Xu, hosted a fireside chat with Catherine Engelbert, an industry pioneer who serves as the Commissioner of the Women's National Basketball Association (WNBA) and who previously served as Deloitte's first woman CEO about all things career growth, imposter syndrome, and what it means to be a leader.
Pinky Cole, notre conseillère en chef pour les restaurants et PDG de Slutty Vegan, s'est jointe à Anuja Perkins, directrice principale de New Verticals, pour expliquer comment Pinky a développé son entreprise, renforcé sa résilience et s'est même souvenue de ses débuts en tant que Dasher !
Pour conclure notre semaine de discussions informelles, Max Rettig, vice-président chargé des politiques publiques, Liane Hajduch, directrice principale des ressources humaines, Sagar Patel, directeur principal des opérations de la plateforme, et Kara Jones, responsable principale des relations avec les employés, ont rejoint Katy Shields, vice-présidente chargée des ressources humaines, pour discuter des rôles respectifs qu'ils jouent dans le soutien, l'accompagnement et l'épanouissement de nos collaboratrices.
Nous avons suivi la semaine de discussions au coin du feu avec une série de "happy hours" en personne organisés par notre groupe de ressources pour les employés Women@ dans nos bureaux de San Francisco, Los Angeles, Tempe, Chicago, Seattle, New York, Melbourne et Sydney.
Pour compléter la semaine d'apprentissage et d'engagement, nous avons conçu quatre ateliers virtuels pour les employés qui s'identifient comme des femmes, axés sur la croissance, couvrant des sujets tels que la façon de considérer l'influence comme une partie de la collaboration, les 'ÄúABC'Äù du coaching pour l'efficacité de l'équipe, la façon d'élaborer un plan d'action personnel pour faire de l'harmonie entre le travail et la vie une réalité, et la façon de s'approprier son évolution de carrière.
Women's Leadership Week is just one example of how DoorDash is committed to advancing women. From our Women@ ERG to leadership programs and networking events for employees to our Made By Women program for women-owned Merchants and the earnings opportunities we create for women Dashers, we are committed to increasing visibility for women across every part of the DoorDash community. And as we look ahead, we continue to invest in growing women into future leaders at DoorDash.
Regardez notre récapitulatif de cette semaine passionnante, consultez les offres d'emploi ci-dessous et apprenez-en davantage sur notre engagement à créer un environnement où chacun se sent bienvenu, soutenu et valorisé. ici.
