Associé, Dasher & Logistics - Stratégie et opérations
Postuler à un emploiJob ID : 2704133
DoorDash, Inc.
New York, NY ; San Francisco, CA ; Chicago, IL ; Seattle, WA ; Los Angeles, CA ; Austin, TX ; Washington D.C. ; États-Unis - À distance
À propos de l'équipe
L'équipe Dasher & Logistics est chargée de veiller à ce que chaque livraison soit effectuée avec rapidité et précision et à ce que l'expérience du consommateur, du commerçant et du Dasher soit positive. L'équipe Dasher & Logistics possède des initiatives qui touchent toutes les parties du cycle de vie du Dasher, de l'offre et de la demande, aux coûts et à la qualité, à la rémunération du Dasher, à la fidélisation du Dasher, à la mise en lot des commandes et plus encore. Nous nous intéressons à des paramètres tels que les délais de livraison, le coût par commande, la qualité de la livraison, la rémunération des Dasher, et bien d'autres encore !
A propos du poste
Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de notre stratégie commerciale dans différents domaines au sein du pilier Dasher & Logistics. Votre objectif principal variera en fonction de l'équipe que vous rejoindrez, mais il se concentrera sur différentes opportunités d'améliorer et d'optimiser l'expérience Dasher ou la qualité de livraison en allant dans les détails et en comprenant vraiment ce qui se passe sur le terrain, en développant et en testant des hypothèses, et en augmentant cet impact en travaillant avec des équipes interfonctionnelles telles que le produit, l'ingénierie et l'analytique ! Vous serez directement rattaché(e) à un manager ou à un senior manager de l'équipe Dasher & Logistics.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Construire des analyses pour prendre des décisions basées sur des données afin d'améliorer l'expérience de nos utilisateurs.
- Opérer au niveau de détail le plus bas pour devenir un expert de cet espace de problèmes.
- Apprendre à développer des stratégies et à les mettre en œuvre
- Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles afin d'avoir un impact sur DoorDash.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine du conseil, de la stratégie, des services financiers, des opérations, de la technologie ou dans un domaine connexe.
- Vous êtes capable d'analyser et de synthétiser des données, de prendre des décisions éclairées et d'équilibrer les mesures quantitatives avec un état d'esprit empathique, basé sur l'intuition. Vous pouvez traiter des données en SQL/excel de manière autonome.
- Vous aimez réfléchir aux problèmes en partant des principes de base, et vous n'avez pas peur d'agir et d'essayer de nouvelles choses pour créer l'avenir.
- Vous êtes capable de communiquer sur des sujets complexes de manière claire, concise et approfondie aux parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
- Vous vous concentrez sur l'accomplissement des tâches et n'avez pas peur d'entrer dans les détails. Aucun travail n'est inférieur au vôtre et vous dirigez depuis le front et avec optimisme.
- Vous êtes titulaire d'une licence
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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