Appartenance
Utilisez votre voix pour faire avancer l'innovation
Appartenance
Lorsque chacun se sent accueilli, soutenu et valorisé, nous sommes en mesure d'accomplir plus que nous ne l'aurions jamais cru possible.
DoorDash s'est engagé depuis longtemps à créer et à développer une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons et qui favorise l'appartenance à notre personnel, à notre entreprise et à notre culture. L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par le biais de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ces groupes offrent à tous les employés la possibilité d'entrer en contact et d'apprendre les uns des autres.
Notre parcours jusqu'à présent
Découvrez comment nous construisons un espace de travail où chacun peut se sentir à sa place, ainsi que nos domaines d'intervention et les possibilités d'améliorer chaque jour le taux de 1 %.
Notre philosophie
Nous nous efforçons d'embaucher et de conserver les meilleurs éléments pour nous aider à faire avancer notre mission de croissance et d'autonomisation des économies locales. En tant que l'une des principales plateformes de commerce local dans le monde, notre objectif est de créer un lieu de travail qui reflète et sert notre communauté mondiale de marchands, de Dashers et de consommateurs. Nous restons attachés à la valeur de notre entreprise qui consiste à "faire de la place à la table", car nous pensons que la véritable innovation se produit lorsque chacun dispose des outils, des ressources et des opportunités nécessaires pour prospérer.
Engagement en faveur d'une culture d'intégration
Nos équipes s'attachent à recruter et à soutenir les meilleurs talents, en veillant à renforcer constamment notre engagement en faveur d'une culture inclusive. Depuis 2023, nous avons évolué et affiné notre approche pour qu'elle soit plus holistique, et non plus axée sur des objectifs. Nous nous concentrons sur le volant d'inertie de nos employés : comment nous attirons, retenons et développons les talents. Attirer les meilleurs talents est un élément important de notre approche. En même temps, il est tout aussi important de s'assurer que les employés se sentent bien accueillis, soutenus et qu'ils ont la possibilité de développer leur carrière chez DoorDash - c'est pourquoi nous trouvons si important de regarder au-delà des chiffres. Les différents segments de notre activité ont des besoins uniques. Notre objectif est de favoriser un environnement où chaque employé a l'accès, le soutien et les opportunités dont il a besoin pour s'épanouir.
La diversité, l'équité et l'inclusion sont devenues une priorité pour nous. Alors que l'inclusion s'est faite de manière organique auparavant, nous examinons maintenant de près ce que nous pouvons améliorer, ce que nous faisons bien et comment nous pouvons faire de DoorDash le meilleur endroit pour tout le monde.
- Jovonnie G., Senior Manager, Convenience Partnerships, Co-Founder of Unidos@DoorDash ERG
Rester connecté
Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)