Domaines d'activité
Les gens de DoorDash
Un aperçu de ce qu'est l'équipe du personnel chez DoorDash
Aperçu du personnel
L'équipe "Personnes" a pour mission de favoriser un environnement dynamique et inclusif où les talents peuvent s'épanouir. Nous nous engageons à développer, retenir et attirer des talents exceptionnels qui contribueront à façonner l'avenir de notre entreprise. Chez DoorDash, nous croyons que nos employés sont notre plus grand atout, et nous sommes passionnés par l'idée de les aider à réussir à chaque étape de leur parcours.
Nos collaborateurs Structure de l'équipe
Structure de l'équipe "Global People
People Business Partners
Nos People Business Partners (PBP) agissent en tant que conseillers stratégiques, collaborant étroitement avec les dirigeants pour aligner les objectifs de l'entreprise sur les stratégies en matière de personnel. Ils contribuent à façonner une culture de croissance continue et de performance en favorisant l'efficacité organisationnelle, en renforçant le développement du leadership, en veillant à l'engagement du personnel et en maintenant un niveau élevé de talents. Les PBP jouent un rôle essentiel dans le développement de l'entreprise tout en favorisant un environnement où les employés peuvent exceller.
Acquisition de talents
L'équipe d'acquisition de talents est chargée d'identifier, d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents pour alimenter la croissance de DoorDash. En construisant un solide vivier de candidats et en offrant une expérience d'embauche de classe mondiale, nous nous assurons que nos équipes sont dotées des bonnes personnes pour favoriser l'innovation et le succès de l'entreprise. Notre approche stratégique nous permet de nous développer efficacement tout en maintenant une base solide pour une croissance à long terme.
Gestion et développement des talents
La gestion et le développement des talents aident les employés à se développer, à évoluer dans leur carrière et à devenir des leaders solides. Nous créons des opportunités d'apprentissage et des programmes de développement qui soutiennent la croissance continue et maintiennent l'engagement des personnes. Au fur et à mesure que l'entreprise évolue, nous veillons à ce que les employés disposent des outils et du soutien dont ils ont besoin pour se développer, s'épanouir et favoriser l'innovation.
Personnes Opérations
Notre équipe People Operations assure des processus RH transparents, efficaces et évolutifs qui soutiennent les employés tout au long de leur parcours chez DoorDash. En tant qu'épine dorsale de notre fonction RH, nous facilitons les transactions RH critiques et optimisons les processus pour améliorer l'expérience des employés à chaque étape de leur cycle de vie. Dans le cadre des fusions et acquisitions et de l'expansion mondiale, nous gérons les complexités liées à l'intégration de nouveaux marchés et de nouvelles entreprises tout en assurant des transitions en douceur pour les employés et une croissance évolutive pour DoorDash.
Technologie et idées
L'équipe Technology and Insights comprend People Technology, People Analytics, People Apps et Corporate IT. Notre objectif est d'offrir des expériences utilisateur de classe mondiale, d'améliorer l'efficacité grâce à l'automatisation et d'exploiter des technologies de pointe telles que l'IA. Grâce à la technologie, aux services et aux produits, nous avons un impact sur toutes les étapes du cycle de vie des employés, qu'il s'agisse des plates-formes de base et des solutions personnalisées, de la distribution de matériel, de la gestion des logiciels ou de l'assistance informatique.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à recruter et à retenir les meilleurs talents pour faire avancer notre mission de croissance et d'autonomisation des économies locales. En tant que plateforme de commerce mondial de premier plan, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui reflète et sert notre communauté diversifiée de marchands, de Dashers et de consommateurs. Enracinés dans notre valeur de "faire de la place à la table", nous croyons que la véritable innovation se produit lorsque tout le monde a les outils, les ressources et les opportunités pour s'épanouir. Depuis 2023, nous avons affiné notre approche pour qu'elle soit plus holistique, en nous concentrant sur le volant d'inertie de nos employés - comment nous attirons, retenons et développons les talents. Au-delà des chiffres, nous donnons la priorité à la création d'une culture inclusive où chaque employé se sent accueilli, soutenu et habilité à développer sa carrière, en reconnaissant que les différents segments de notre entreprise ont des besoins uniques.
Récompenses totales
Notre équipe chargée de la rémunération globale a pour mission d'attirer, de retenir et de motiver les meilleurs talents en proposant des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, équitables et efficaces. Nous adoptons une approche fondée sur les données pour concevoir et affiner en permanence des récompenses qui favorisent le bien-être, l'évolution de carrière et la sécurité financière de nos employés. De la stratégie de rémunération aux avantages sociaux, en passant par les programmes de reconnaissance, nous veillons à ce que chaque employé se sente valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même.
Nous recrutons aux États-Unis, au Mexique et au Canada.
Rien de ce que nous faisons n'est unique - et la façon dont nous travaillons n'est pas différente. Nous savons que les équipes ont des besoins uniques en fonction de la nature du travail, de la localisation des membres de l'équipe et de la dynamique générale. C'est pourquoi chez DoorDash, chaque équipe a la liberté de décider comment elle interagit et atteint ses objectifs.
People Team Jobs
Nos valeurs en action
Nos valeurs guident notre façon de travailler, informent tout ce que nous faisons et font de nous un DoorDash sans équivoque.
Devenir propriétaire
Aucun problème n'est trop grand, trop petit ou hors de notre champ d'action. Nous mettons tous la main à la pâte et nous aidons.
Rêver grand, commencer petit
Nous prenons de petites idées et les aidons à se développer, en nous appuyant sur des données et des tests rigoureux.
Optez pour l'optimisme et ayez un plan
La pensée positive fait avancer les choses et nous aide à atteindre des objectifs ambitieux, souvent déraisonnables. Nous choisissons l'optimisme, surtout dans les moments difficiles.
Un parti pris pour l'action
Dans un monde qui évolue rapidement, la seule façon de prédire l'avenir est de l'inventer. Nous lançons des solutions rapidement, nous les testons et nous les modifions si nécessaire, car la croissance est composée.
Opérer au niveau de détail le plus bas
Nous aspirons à connaître le niveau de détail le plus bas possible afin de pouvoir progresser dans les domaines essentiels pour notre entreprise et nos consommateurs.
Et, pas l'un ou l'autre
Nous ne nous contentons pas de choisir entre plusieurs options ou de sacrifier une chose au profit d'une autre, mais nous concevons un moyen de faire les deux.
Recherche de la vérité
Nous n'avons pas peur de creuser et de découvrir la vérité, même si elle est effrayante ou dérangeante. Nous utilisons les données et le bon sens pour résoudre les problèmes.
1% de mieux chaque jour
Notre objectif n'est pas la perfection, mais l'amélioration constante et sans fin. Nous sommes à l'affût des opportunités, nous partageons le retour d'information et nous célébrons l'état d'esprit de croissance.
L'obsession du client, pas celle de la concurrence
Nous nous concentrons sur nos consommateurs et nos performances, en restant en contact avec les personnes que nous servons et en apprenant d'elles chaque jour.
Faire de la place à table
Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus diverse et plus inclusive. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun dispose des outils, des ressources et des opportunités nécessaires à son épanouissement.
Penser en dehors de la salle
Nous nous efforçons d'être aussi inclusifs que possible et de prendre en compte les personnes qui ne sont pas présentes dans la salle lorsque nous prenons des décisions.
Une équipe, un combat
Nous sommes dans le même bateau, et les succès comme les échecs sont partagés. Nous avons l'intention de créer une culture où les responsabilités sont élevées et où l'on ne blâme personne.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
Lorsque chacun se sent accueilli, soutenu et valorisé, nous sommes en mesure d'accomplir plus que nous ne l'aurions jamais cru possible. Pour favoriser l'égalité des résultats et permettre à chacun de participer, nous avons mis en place des stratégies à l'échelle de l'entreprise et un plan d'action holistique afin de constituer une main-d'œuvre qui reflète nos communautés, nos clients et nos valeurs. Nous sommes fiers du chemin parcouru, mais notre travail n'est jamais terminé.
Groupes de ressources pour les employés
L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ils nous donnent l'occasion de nous connecter et d'apprendre les uns des autres, tout en nous aidant à transformer notre façon de penser.
Cliquez sur chaque logo ci-dessous pour en savoir plus sur nos GRE.
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