Domaine d'activité
Politique et communication de DoorDash
Un aperçu de ce qu'est la politique et la communication chez DoorDash
Aperçu des communications
L'équipe de communication de DoorDash raconte comment DoorDash renforce les économies locales en connectant les clients au meilleur de leurs communautés. En collaborant avec des partenaires interfonctionnels dans tous les secteurs d'activité de DoorDash, nous faisons partie intégrante de la mise en valeur des histoires de l'entreprise, tant en interne qu'en externe.
Structure de l'équipe de communication
Communication d'entreprise
Sensibilise les publics externes à la proposition de valeur, aux valeurs et à la trajectoire de l'entreprise.
Communication interne
Atteindre l'un de nos publics les plus importants, les employés, et s'y connecter.
Communication sur les produits et les consommateurs
Soutenir les priorités de l'entreprise en favorisant l'adoption et la fidélisation des consommateurs par le biais de campagnes créatives et d'activations culturellement pertinentes, de lancements de produits, de partenariats, d'événements et d'actes de marque qui incitent les consommateurs à en faire plus avec DoorDash, plus souvent.
Affaires publiques
Il soutient les priorités de l'entreprise en élaborant un programme réglementaire qui fait progresser nos objectifs politiques, favorise la sécurité de tous les côtés de notre plateforme et permet une croissance continue, tout en renforçant la marque DoorDash parmi les décideurs politiques, les élites de l'opinion et les communautés que nous servons.
Communications marchandes
Se concentre sur l'histoire des différentes façons dont DoorDash aide les commerçants à se développer, à opérer et à s'étendre sur la plateforme et en dehors de celle-ci.
Communications internationales
Faire progresser les principaux objectifs commerciaux, stratégies et buts de DoorDash tout en construisant notre réputation en tant que force mondiale pour le bien dans le voisinage, en mettant en évidence l'impact positif à travers toutes les communautés et les publics que nous servons.
Vue d'ensemble de la politique et de l'impact social
L'équipe de politique publique et d'impact social de DoorDash défend une législation qui soutient la santé de notre entreprise et permet à notre communauté de consommateurs, de commerçants et de Dashers de s'épanouir. Grâce à notre plaidoyer sur les questions de politique publique de pointe et les initiatives programmatiques, nous façonnons l'avenir des économies locales. Cette équipe unique combine l'engagement direct avec les décideurs politiques à tous les niveaux du gouvernement, les campagnes de plaidoyer et la recherche sur les politiques.
Structure de l'équipe chargée des politiques et de l'impact social
Élaboration de la politique et recherche
L'équipe Développement politique et recherche développe la stratégie de l'entreprise sur les questions politiques clés, analyse la législation et son impact sur nos parties prenantes, et produit des recherches et des analyses pour soutenir les objectifs politiques et l'approche des affaires publiques de DoorDash.
Impact social et durabilité
Développe des programmes qui permettent des collaborations avec des organismes à but non lucratif et des agences gouvernementales et qui favorisent la résilience financière des commerçants, des Dashers et des communautés.
L'équipe politique de CANZ
Le GR est le lien direct de DoorDash avec les décideurs politiques dans un environnement réglementaire très chargé et en évolution rapide. Nos responsables GR au niveau local, fédéral et international nous aident à atteindre nos objectifs de politique publique en établissant des relations crédibles et durables avec ces parties prenantes par le biais du lobbying direct et de l'engagement. Lorsque des questions se posent ou que des changements de politique sont anticipés, GR fournit des informations et des stratégies politiques, et dirige nos équipes transversales dans le cadre de nos plans de campagne intégrés afin d'atténuer et d'influencer positivement les résultats. GR gère également nos programmes de dons et de groupes politiques.
Équipe politique américaine
L'équipe chargée de la politique américaine se compose des équipes chargées de l'engagement public et des relations gouvernementales aux États-Unis. L'équipe Engagement public gère et coordonne l'engagement des tiers et des communautés, la mobilisation de la base, les médias payés par la politique et le développement de coalitions. L'équipe des relations gouvernementales est en première ligne pour engager les décideurs politiques et les régulateurs afin d'obtenir des résultats politiques positifs pour DoorDash et sa communauté de Dashers, de commerçants et de consommateurs.
Nous recrutons aux États-Unis et au Canada !
Rien de ce que nous faisons n'est unique et notre façon de travailler n'est pas différente. Nous savons que les équipes ont des besoins uniques en fonction de la nature du travail, de la localisation des membres de l'équipe et de la dynamique générale. C'est pourquoi chez DoorDash, chaque équipe a la liberté de décider comment elle interagit et atteint ses objectifs.
Emplois dans le domaine des politiques publiques et de la communication
Processus d'entretien
Écran téléphonique du recruteur
Dans cette première étape du processus, vous parlerez à notre équipe de recrutement lors d'un appel de 30 minutes sur ce que vous avez travaillé, les attentes du rôle, la vue d'ensemble de l'équipe et d'autres facteurs clés. Pendant ce temps, vous en apprendrez plus sur DoorDash et sur notre processus d'entretien.
Écran du gestionnaire d'embauche
L'entretien initial entre le candidat et HM dure généralement de 30 à 45 minutes. Le responsable du recrutement suivra un processus d'entretien structuré avec des questions hypothétiques ou comportementales et fournira une vue d'ensemble de l'équipe et des attentes liées au rôle.
Panel d'entretien R1
Un panel d'entretiens avec 3-4 personnes pendant 30 minutes chacun. Chaque interviewer aura un domaine d'intérêt principal ainsi que des questions d'entretien basées sur le comportement.
Session de travail OU travail à domicile (varie selon le niveau et le rôle)
Le cas échéant, le candidat sera invité à participer à une session de travail avec un minimum de 2 ou 3 membres. Cette session comportera généralement une invite et nécessitera un travail et une présentation.
Nos valeurs en action
Nos valeurs guident notre façon de travailler, informent tout ce que nous faisons et font de nous un DoorDash sans équivoque.
Devenir propriétaire
Aucun problème n'est trop grand, trop petit ou hors de notre champ d'action. Nous mettons tous la main à la pâte et nous aidons.
Rêver grand, commencer petit
Nous prenons de petites idées et les aidons à se développer, en nous appuyant sur des données et des tests rigoureux.
Optez pour l'optimisme et ayez un plan
La pensée positive fait avancer les choses et nous aide à atteindre des objectifs ambitieux, souvent déraisonnables. Nous choisissons l'optimisme, surtout dans les moments difficiles.
Un parti pris pour l'action
Dans un monde qui évolue rapidement, la seule façon de prédire l'avenir est de l'inventer. Nous lançons des solutions rapidement, nous les testons et nous les modifions si nécessaire, car la croissance est composée.
Opérer au niveau de détail le plus bas
Nous aspirons à connaître le niveau de détail le plus bas possible afin de pouvoir progresser dans les domaines essentiels pour notre entreprise et nos consommateurs.
Et, pas l'un ou l'autre
Nous ne nous contentons pas de choisir entre plusieurs options ou de sacrifier une chose au profit d'une autre, mais nous concevons un moyen de faire les deux.
Recherche de la vérité
Nous n'avons pas peur de creuser et de découvrir la vérité, même si elle est effrayante ou dérangeante. Nous utilisons les données et le bon sens pour résoudre les problèmes.
1% de mieux chaque jour
Notre objectif n'est pas la perfection, mais l'amélioration constante et sans fin. Nous sommes à l'affût des opportunités, nous partageons le retour d'information et nous célébrons l'état d'esprit de croissance.
L'obsession du client, pas celle de la concurrence
Nous nous concentrons sur nos consommateurs et nos performances, en restant en contact avec les personnes que nous servons et en apprenant d'elles chaque jour.
Faire de la place à table
Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus diverse et plus inclusive. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun dispose des outils, des ressources et des opportunités nécessaires à son épanouissement.
Penser en dehors de la salle
Nous nous efforçons d'être aussi inclusifs que possible et de prendre en compte les personnes qui ne sont pas présentes dans la salle lorsque nous prenons des décisions.
Une équipe, un combat
Nous sommes dans le même bateau, et les succès comme les échecs sont partagés. Nous avons l'intention de créer une culture où les responsabilités sont élevées et où l'on ne blâme personne.
Groupes de ressources pour les employés
L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ils nous donnent l'occasion de nous connecter et d'apprendre les uns des autres, tout en nous aidant à transformer notre façon de penser.
Cliquez sur chaque logo ci-dessous pour en savoir plus sur nos GRE.
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