תחום קריירה
מדיניות ותקשורת של DoorDash
מעולם לא היה זמן מרגש יותר להצטרף ל-DoorDash.
כשאתם מצטרפים אלינו, אתם הופכים לחלק מצוות בעל ביצועים גבוהים, שגאה בעבודתנו, דוחף אתכם להשתפר, והופך לאמת המידה עבור כל הצוותים שאתם עובדים איתם. עבודה ב-DoorDash היא מסע מלהיב שתמיד יהיה מרתק. תהיה לכם הזדמנות לסלול דרך חדשה לעבודה פורצת דרך בתעשייה, ולחוות את הסיפוק מהשגת המטרות שקבעתם לעצמכם. בואו לבנות איתנו במקום שיעזור לכם לצמוח מעבר למה שחשבתם שאפשרי.
סקירת תקשורת
צוות התקשורת של DoorDash מספר כיצד DoorDash מעצימה כלכלות מקומיות על ידי חיבור לקוחות לטובים ביותר בקהילות שלהם. אנו משתפים פעולה עם שותפים חוצי-פונקציות בכל חלקי העסק של DoorDash, ומהווים חלק בלתי נפרד מהבאת סיפורי החברה לחיים, הן באופן פנימי והן באופן חיצוני.
מבנה צוות התקשורת
תקשורת תאגידית
מחנך קהלים חיצוניים על הצעת הערך, הערכים והמסלול של החברה.
תקשורת פנימית
מגיע ומתחבר לאחד מקהל היעד החשוב ביותר שלנו: העובדים.
תקשורת צרכנים ומוצרים
תומך בסדרי עדיפויות עסקיים מרכזיים של קידום אימוץ ושימור לקוחות באמצעות קמפיינים יצירתיים והפעלות רלוונטיים לתרבות, השקות מוצרים, שותפויות, אירועים ופעולות מותג המעוררות השראה בצרכנים לעשות יותר עם DoorDash לעתים קרובות יותר.
ענייני ציבור
תומך בסדרי עדיפויות עסקיים על ידי עיצוב סדר היום הרגולטורי המקדם את יעדי המדיניות שלנו, מקדם בטיחות בכל צידי הפלטפורמה שלנו ומאפשר צמיחה מתמשכת, תוך חיזוק המותג DoorDash בקרב קובעי מדיניות, אליטות דעת קהל והקהילות שאנו משרתים.
תקשורת סוחרים
מתמקד בסיפור סיפורים על מגוון הדרכים בהן DoorDash עוזרת לסוחרים לצמוח, לפעול ולהתרחב בפלטפורמה ומחוצה לה.
תקשורת בינלאומית
מקדם את היעדים העסקיים, האסטרטגיות והמטרות המרכזיות של DoorDash תוך בניית המוניטין שלנו ככוח עולמי למען טובת השכונה, תוך הדגשת השפעה חיובית על כל הקהילות והקהלים שאנו משרתים.
סקירת מדיניות והשפעה חברתית
צוות המדיניות הציבורית וההשפעה החברתית של DoorDash פועל לקידום חקיקה התומכת בבריאות העסק שלנו ומעצימה את קהילת הצרכנים, הסוחרים והמשתמשים שלנו. באמצעות הסברתנו בנושאים חדשניים של מדיניות ציבורית ויוזמות פרוגרמטיות, אנו מעצבים את עתיד הכלכלות המקומיות. צוות ייחודי זה משלב מעורבות ישירה עם קובעי מדיניות בכל רמות הממשל, קמפיינים לקידום ומחקר מדיניות.
מבנה צוות המדיניות וההשפעה החברתית
פיתוח מדיניות ומחקר
צוות פיתוח המדיניות והמחקר מפתח אסטרטגיית חברה בנושאים מרכזיים במדיניות, מנתח חקיקה וכיצד היא תשפיע על בעלי העניין שלנו, ומפיק מחקר וניתוח לתמיכה ביעדי המדיניות ובגישת יחסי הציבור של DoorDash.
השפעה חברתית וקיימות
מפתחת תוכניות המאפשרות שיתופי פעולה עם גופים ללא מטרות רווח וממשלתיים ומקדמות חוסן פיננסי עבור סוחרים, דאשרס וקהילות.
צוות המדיניות של CANZ
GR היא הקשר הישיר של DoorDash לקובעי מדיניות בסביבה רגולטורית טעונה ומתפתחת במהירות. ראשי GR שלנו, ברמה המדינתית והמקומית, הפדרלית והבינלאומית, מסייעים בהשגת יעדי המדיניות הציבורית שלנו על ידי בניית קשרים אמינים ומתמשכים עם בעלי עניין אלה באמצעות שתדלנות ישירה ומעורבות. ככל שצצות סוגיות או שצפויים שינויים במדיניות, GR מספקת מודיעין פוליטי ואסטרטגיה, ומובילה את הצוותים הרב-תחומיים שלנו באמצעות תוכניות הקמפיין המשולבות שלנו כדי למתן ולעצב באופן חיובי את התוצאות. GR מנהלת גם את תוכניות התרומה הפוליטית ותוכניות הקבוצות הפוליטיות שלנו.
צוות המדיניות של ארה"ב
צוות המדיניות האמריקאי מורכב מצוותי מעורבות ציבורית ויחסי ממשל בארה"ב. צוות מעורבות הציבור מנהל ומתאם מעורבות של צדדים שלישיים וקהילתיים, גיוס שטח, מדיה בתשלום למדיניות ופיתוח קואליציות. צוות יחסי הממשל נמצא בחזית שיתוף הפעולה של קובעי מדיניות ורגולטורים כדי להשיג תוצאות מדיניות חיוביות עבור DoorDash וקהילת ה-Dashers, הסוחרים והצרכנים שלה.
אנחנו מגייסים ברחבי ארה"ב וקנדה!
שום דבר שאנחנו עושים אינו פתרון אחד שמתאים לכולם, וגם אופן העבודה שלנו אינו שונה. אנו יודעים שלצוותים יש צרכים ייחודיים בהתאם לאופי העבודה, למיקום חברי הצוות ולדינמיקה הכללית. זו הסיבה שב-DoorDash, לכל צוות יש את החופש להחליט כיצד הוא מתקשר ומשיג את מטרותיו.
משרות מדיניות ציבורית ותקשורת
תהליך הראיון
מסך טלפון של מגייס
בשלב הראשון של התהליך, תדברו עם צוות הגיוס שלנו בשיחה בת 30 דקות על מה שעבדתם עליו, הציפיות מהתפקיד, סקירה כללית של הצוות וגורמים מרכזיים נוספים. במהלך תקופה זו תלמדו גם על DoorDash ועל תהליך הראיונות שלנו.
מסך מנהל גיוס
סינון ראשוני בין המועמד למנהל העסקים מתוכנן בדרך כלל להימשך 30-45 דקות. מנהל הגיוס יעקוב אחר תהליך ראיון מובנה עם שאלות ראיון היפותטיות או מבוססות התנהגות, וכן יספק סקירה כללית של הצוות וציפיות התפקיד.
פאנל ראיונות R1
פאנל של ראיונות עם 3-4 אנשים, כל אחד במשך 30 דקות. לכל מראיין יהיה תחום התמקדות מרכזי וכן שאלות ראיון המבוססות על התנהגות.
שיעור עבודה או מטלה ביתית (משתנה בהתאם לרמה ולתפקיד)
לפי הצורך, המועמד יתבקש להשתתף בפגישת עבודה עם מינימום של 2-3 משתתפים. פגישה זו תכלול בדרך כלל הנחיה ותדרוש תוצר עבודה ומצגת.
הערכים שלנו בפעולה
הערכים שלנו מנחים את אופן עבודתנו, משפיעים על כל מה שאנחנו עושים, והופכים אותנו ל-DoorDash ללא התנצלות.
היה בעלים
אין בעיה גדולה מדי, קטנה מדי או מחוץ לתחום האחריות שלנו. כולנו קופצים לתמונה ועוזרים.
תחלמו בגדול, תתחילו בקטן
אנחנו לוקחים רעיונות קטנים ועוזרים להם לצמוח, באמצעות נתונים ובדיקות קפדניות.
בחרו אופטימיות, ותכננו תוכנית
חשיבה חיובית מקרבת אנשים ועוזרת לנו להשיג מטרות שאפתניות, לעתים קרובות לא סבירות. אנו בוחרים באופטימיות, במיוחד כשקשה לנו.
הטיה לפעולה
בעולם מהיר ומהנה, הדרך היחידה לחזות את העתיד היא להמציא אותו. אנו משיקים פתרונות במהירות, בודקים אותם ועורכים שינויים לפי הצורך, כי צמיחה היא גורם מרכזי.
פעל ברמת הפירוט הנמוכה ביותר
אנו שואפים לדעת את רמת הפרטים הנמוכה ביותר כדי שנוכל להתקדם בדברים החיוניים לעסק שלנו ולצרכנים שלנו.
ולא או/או
אנחנו לא מסתפקים בבחירה בין אפשרויות או בהקרבת דבר אחד למען אחר, אלא אנחנו מהנדסים דרך לעשות את שניהם.
חיפוש האמת
אנחנו לא מפחדים לחפור ולחשוף את האמת, גם אם היא מפחידה או לא נוחה. אנחנו משתמשים בנתונים ובשכל הישר כדי לפתור בעיות.
1% יותר טוב כל יום
המטרה שלנו אינה שלמות; זוהי שיפור מתמיד ובלתי פוסק. אנו מחפשים הזדמנויות, חולקים משוב וחוגגים חשיבה של צמיחה.
אובססיבי ללקוח, לא ממוקד במתחרים
אנו מתמקדים בצרכנים שלנו ובביצועים שלנו, נשארים מחוברים לאנשים שאנו משרתים ולומדים מהם מדי יום.
פנו מקום ליד השולחן
אנו מחויבים לצמיחה והעצמה של קהילה מגוונת ומכילה יותר. אנו מאמינים שחדשנות אמיתית מתרחשת כאשר לכולם יש את הכלים, המשאבים וההזדמנויות לשגשג.
תחשוב מחוץ לחדר
אנו שואפים להיות מכלילים ככל האפשר ולהתחשב באלה שאולי אינם נוכחים בחדר בעת קבלת החלטות.
קבוצה אחת, קרב אחד
אנחנו בזה ביחד, וגם הצלחות וגם כישלונות משותפים. אנחנו מכוונים ליצירת תרבות של אחריות גבוהה, ללא אשמה.
קבוצות משאבי עובדים
אחת הדרכים בהן אנו מטפחים תחושת שייכות גדולה יותר היא באמצעות קבוצות משאבי העובדים שלנו (ERGs). הן מספקות לנו הזדמנויות להתחבר וללמוד זה מזה, בנוסף עוזרות לנו לשנות את אופן החשיבה שלנו.
לחצו על כל לוגו למטה כדי ללמוד עוד על קבוצות ה-ERG שלנו.
הישאר מחובר
היו הראשונים לשמוע על המשרות הפתוחות האחרונות שלנו, אירועי גיוס ופריצות דרך מרגשות.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)