תחום קריירה
אסטרטגיה ותפעול
אנחנו מחפשים אנשים בעלי חשיבה אסטרטגית מונעי נתונים שיעזרו לנו ליישם פתרונות מותאמים אישית לפיתוח וצמיחה של העסק שלנו.
צוות האסטרטגיה והתפעול (S&O) הוא המנוע שמניע את DoorDash קדימה, והוא אחראי על הכל, החל מבניית ההשערות הראשוניות לגבי העסק ועד ליישום הסופי והאופטימיזציה. בתפקידים אלה, עובדינו יכולים לצפות לאמץ מנטליות של בעלות שבה הם גם יפתחו את האסטרטגיה וגם יבצעו אותה.
אודות הצוות
צוות האסטרטגיה והתפעול שלנו מתמקד בהשקת אזורים גיאוגרפיים ומוצרים חדשים, תוך בנייה ובדיקה של התוכניות האסטרטגיות בכל שלב.
בליבתנו, אנחנו מפעילים, מה שבפועל אומר שנגיע לרמת הפרטים הנמוכה ביותר כדי להבטיח שהעסק מוכן להצלחה. ישנן שלוש תכונות עיקריות שאנו ממשיכים לראות מחברי הצוות הטובים ביותר שלנו בתחום ה-S&O:
סקרנות אינטלקטואלית
יש כל כך הרבה לדעת על העסק שלנו, החל מאופן שבו הסוחרים שלנו מכינים הזמנות ועד לאופן שבו לוגיקת ההקצאות שלנו פועלת ב-Deep Red, וכיצד דאשרים תופסים את הערך של דאש.
מפעילים מצוינים רוצים לדעת מדוע המערכות שלנו פועלות כפי שהן פועלות, והעובדים המובילים מטילים ספק במצב הקיים ומחפשים שיפורים של 1%.
מצוינות תפעולית ברמות של 1 רגל ו-50,000 רגל
העסק שלנו פועל הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך (כלומר, יש למלא הזמנות באיכות גבוהה עוד היום וכיצד המרחב בו אנו פועלים משתנה במהלך 12 החודשים הקרובים).
מפעילים צריכים להתגמש בקלות בין שתי גישות אלה.
מפעילים מעולים יכולים לקשר את עבודתם לעסק כדי לשפר את הפלטפורמה שלנו באופן כללי.
חָצָץ
יש קבוצה חדשה של אתגרים שתתמודד איתם מדי יום, ובדיוק כשאתה חושב שיש לך שליטה על מצב העולם, זה משתנה.
מפעילים מעולים מבינים שאין בעיה גדולה מדי או קטנה מדי, והמבצעים המובילים שלנו אובססיביים ללקוחות, פורצים כל מחסום כדי לעשות את הטוב ביותר עבור הלקוחות, הסוחרים והמנהלים שלנו.
מבנה ה-S&O שלנו
שוק S&O
מגדיל את DoorDash בארה"ב באמצעות חוויות בתוך האפליקציה ומאיץ את הצמיחה ברחבי הפלטפורמה באמצעות DashPass, מבחר, מחיר נוח, צמיחה אזורית וכו'.
שיווק ומכירה חדשים בתחומים אנכיים
בונה יכולות תפעוליות וערוצי אספקה חדשים כדי להרחיב את פלטפורמת המסחר המקומית של DoorDash לאזורי צמיחה חדשים.
סוחר S&O
עוזר לסוחרים להגדיל את רווחיות העסק שלהם, לבנות ערוצי מכירה חדשים ולפעול ביעילות על DD. עבור צרכנים, רוכש ומשלב את מבחר הסוחרים הטוב ביותר במחירים נוחים ובאיכות מעולה. בנוסף, מקדם יעילות תפעולית של סוחרים כדי להשקיע מחדש בצורכי הסוחרים והעסקים.
פלטפורמת מסחר
פלטפורמת המסחר מציעה חבילת מוצרים א-לה-קארט המסייעת לסוחרים להצמיח את עסקיהם בערוצים שלהם.
פרסומות וקידומי מכירות
בונה פתרונות דיגיטליים שיעזרו למפרסמים להגיע לכל קהל היעד של DoorDash.
דאשר ולוגיסטיקה מכירה ופיתוח
מבטיח שכל משלוח יושלם במהירות, בדיוק ובחוויית לקוח, סוחר ו-Dasher חיובית. מנהל יוזמות הנוגעות לכל חלקי מחזור החיים של Dasher.
DoorDash לעסקים - מכירה ופיתוח
יוצרת מוצרים ושירותים כדי להקל על חברות להאכיל את הצוותים שלהן, בין אם במקום העבודה העיקרי שלהן ובין אם בדרכים.
משרות אסטרטגיה ותפעול
אנחנו מגייסים ברחבי ארה"ב וקנדה!
שום דבר שאנחנו עושים אינו פתרון אחד שמתאים לכולם, וגם אופן העבודה שלנו אינו שונה. אנו יודעים שלצוותים יש צרכים ייחודיים בהתאם לאופי העבודה, למיקום חברי הצוות ולדינמיקה הכללית. זו הסיבה שב-DoorDash, לכל צוות יש את החופש להחליט כיצד הוא מתקשר ומשיג את מטרותיו.
תהליך ראיון וירטואלי
מסך טלפון של מגייס
בשלב הראשון של התהליך, תדברו עם צוות הגיוס שלנו בשיחה בת 30 דקות על מה שעבדתם עליו, הציפיות מהצוות וגורמים מרכזיים נוספים. בנוסף, תלמדו על DoorDash ועל תהליך הראיונות שלנו במהלך תקופה זו.
תרגיל אנליטיקה לקחת הביתה
בסבב זה, תקבלו תרגיל אנליטי לבית אשר יעריך את יכולתכם האנליטית.
הערה: עבור תפקידים ברמת מנהל, תתקיים במקום זאת מפגש עבודה חי.
סיבוב 1
בסבב זה, תפגשו עם 2-3 חברי עסק אשר יעריכו הן מיומנויות התנהגותיות והן מיומנויות פתרון בעיות.
סיבוב 2
בסבב זה, תיפגשו עם 2-4 חברי צוות נוספים אשר ימשיכו להעריך את מערך הכישורים שלכם. סבב זה כולל ראיונות התנהגותיים, ראיונות מנהיגות וכן ראיונות ניתוח מקרה/פתרון בעיות.
סיבובים נוספים
בהתאם לרמת המשרה והתפקיד, התהליכים עשויים להשתנות וייתכן שישולבו סבבים נוספים.
הערכים שלנו בפעולה
הערכים שלנו מנחים את אופן עבודתנו, משפיעים על כל מה שאנחנו עושים, והופכים אותנו ל-DoorDash ללא התנצלות.
היה בעלים
אין בעיה גדולה מדי, קטנה מדי או מחוץ לתחום האחריות שלנו. כולנו קופצים לתמונה ועוזרים.
תחלמו בגדול, תתחילו בקטן
אנחנו לוקחים רעיונות קטנים ועוזרים להם לצמוח, באמצעות נתונים ובדיקות קפדניות.
בחרו אופטימיות, ותכננו תוכנית
חשיבה חיובית מקרבת אנשים ועוזרת לנו להשיג מטרות שאפתניות, לעתים קרובות לא סבירות. אנו בוחרים באופטימיות, במיוחד כשקשה לנו.
הטיה לפעולה
בעולם מהיר ומהנה, הדרך היחידה לחזות את העתיד היא להמציא אותו. אנו משיקים פתרונות במהירות, בודקים אותם ועורכים שינויים לפי הצורך, כי צמיחה היא גורם מרכזי.
פעל ברמת הפירוט הנמוכה ביותר
אנו שואפים לדעת את רמת הפרטים הנמוכה ביותר כדי שנוכל להתקדם בדברים החיוניים לעסק שלנו ולצרכנים שלנו.
ולא או/או
אנחנו לא מסתפקים בבחירה בין אפשרויות או בהקרבת דבר אחד למען אחר, אלא אנחנו מהנדסים דרך לעשות את שניהם.
חיפוש האמת
אנחנו לא מפחדים לחפור ולחשוף את האמת, גם אם היא מפחידה או לא נוחה. אנחנו משתמשים בנתונים ובשכל הישר כדי לפתור בעיות.
1% יותר טוב כל יום
המטרה שלנו אינה שלמות; זוהי שיפור מתמיד ובלתי פוסק. אנו מחפשים הזדמנויות, חולקים משוב וחוגגים חשיבה של צמיחה.
אובססיבי ללקוח, לא ממוקד במתחרים
אנו מתמקדים בצרכנים שלנו ובביצועים שלנו, נשארים מחוברים לאנשים שאנו משרתים ולומדים מהם מדי יום.
פנו מקום ליד השולחן
אנו מחויבים לצמיחה והעצמה של קהילה מגוונת ומכילה יותר. אנו מאמינים שחדשנות אמיתית מתרחשת כאשר לכולם יש את הכלים, המשאבים וההזדמנויות לשגשג.
תחשוב מחוץ לחדר
אנו שואפים להיות מכלילים ככל האפשר ולהתחשב באלה שאולי אינם נוכחים בחדר בעת קבלת החלטות.
קבוצה אחת, קרב אחד
אנחנו בזה ביחד, וגם הצלחות וגם כישלונות משותפים. אנחנו מכוונים ליצירת תרבות של אחריות גבוהה, ללא אשמה.
קבוצות משאבי עובדים
אחת הדרכים בהן אנו מטפחים תחושת שייכות גדולה יותר היא באמצעות קבוצות משאבי העובדים שלנו (ERGs). הן מספקות לנו הזדמנויות להתחבר וללמוד זה מזה, בנוסף עוזרות לנו לשנות את אופן החשיבה שלנו.
לחצו על כל לוגו למטה כדי ללמוד עוד על קבוצות ה-ERG שלנו.
הישאר מחובר
היו הראשונים לשמוע על המשרות הפתוחות האחרונות שלנו, אירועי גיוס ופריצות דרך מרגשות.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)