תחום קריירה
מכירות DoorDash
אם אתם בעלי ביצועים גבוהים, שותפים אסטרטגיים ומנהיגים טבעיים עם תשוקה לתמיכה בכלכלות מקומיות, הגעתם למקום הנכון.
צוות המכירות שלנו מספק שירות לקוחות מעולה ומניע הכנסות לתמיכה בצמיחה מהירה והצלחה. הצטרפו אלינו כדי ליצור השפעה שחשובה לסוחרים, לצרכנים ולקהילות - במגוון דרכים.
סקירת מכירות
צוות המכירות מביא את DoorDash עד פתח ביתם של הסוחרים, החל מחינוך מוצרי DoorDash והבטחת הצלחתם ארוכת הטווח באפליקציה ועד לזיהוי הזדמנויות להגדלת המכירות והגדלת ההכנסות. הצוות שואף לסייע בעסקים חדשים וביצירת הכנסות ולתמוך בלקוחות במציאת מוצרים, פתרונות ושירותים העונים בצורה הטובה ביותר על צרכיהם.
מבנה המכירות שלנו
עסקים חדשים ומכירות מוקדמות
בעלת פיתוח עסקי חדש באמצעות מכירות פנימיות, המספקות רשימות לידים, ומכירות חיצוניות, המביאות מצוינות באיתור לקוחות פוטנציאליים באזור וסגירת עסקים חדשים.
מִפְעָל
מכסה את השימור והרכישה האסטרטגיים של הלקוחות הגדולים ביותר שלנו בכל התחומים האנכיים שלנו, החל ממסעדות ועד מכולת, מוצרי צריכה יומיים וקמעונאות.
פיתוח חשבון
הטמעת מוצרים קריטיים למשימה במיקומים חדשים כגון Storefront ו-Drive, ומיישמת אותם באתרי אינטרנט שונים ובמדיה חברתית (מחולקת בין מכירות פנימיות למכירות חיצוניות). בנוסף, משתפת פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלי תיקי לקוחות כדי לספק חבילה מלאה של מוצרים ושירותים נבחרים לסוחרים שותפים.
ניהול חשבונות
מספק לסוחרים שירות, תמיכה והזדמנויות שיפור כדי לתמוך בצורה הטובה ביותר במסעותיהם עם DoorDash (מחולק בין מכירות פנימיות ומכירות חיצוניות)
תחומי פעילות חדשים
רוכשת, מגדילה ותומכת בסוחרים בקטגוריות החדשות ביותר של DoorDash, הכוללות אלכוהול, פרחים, מוצרי נוחות, מכולת, חיות מחמד ובתי מרקחת.
אסטרטגיית מכירות ותפעול
מתרגם את אסטרטגיית הסוחר ליעדי מכירות, אסטרטגיית GTM, תשתית והפעלת מערכות כדי לעזור לצוותי המכירות לספק תוצאות באופן עקבי ולהגדיל את הפרודוקטיביות.
אסטרטגיית ותפעול סוחרים
שותפים להשגת יעדי העסק של DoorDash בתחומי הבחירה וההצלחה של הסוחרים, במטרה לבנות, להרחיב ולנהל ארגון מכירות ברמה עולמית.
DoorDash לעסקים
מניע רכישה, הצלחה מוקדמת ושימור אסטרטגי של לקוחות תאגידיים, החל מעסקים קטנים ובינוניים ועד לחברות Fortune 1000.
משרות מכירות
אנחנו מגייסים ברחבי ארה"ב וקנדה!
שום דבר שאנחנו עושים אינו פתרון אחד שמתאים לכולם, וגם אופן העבודה שלנו אינו שונה. אנו יודעים שלצוותים יש צרכים ייחודיים בהתאם לאופי העבודה, למיקום חברי הצוות ולדינמיקה הכללית. זו הסיבה שב-DoorDash, לכל צוות יש את החופש להחליט כיצד הוא מתקשר ומשיג את מטרותיו.
תהליך ראיון וירטואלי
מסך טלפון של מגייס
בשלב הראשון של התהליך, תדברו עם צוות הגיוס שלנו בשיחה בת 30 דקות על מה שעבדתם עליו, הציפיות מהצוות וגורמים מרכזיים נוספים. במהלך תקופה זו, תלמדו גם על DoorDash ועל תהליך הראיונות שלנו.
סיבוב 1
בסבב זה, תבלו 45 דקות עם מנהל הגיוס ו-45 דקות עם חבר צוות ישיר.
הנושאים עשויים לכלול:
סיבוב 2
- תרגיל הצגת מוצרים: תקבלו הנחיות בנוגע להצגת מוצרים של DoorDash לסוחר פוטנציאלי (קדם-מכירה) או מוצרים לסוחר קיים של DoorDash (ניהול חשבון). במהלך סבב זה, תהיו מעורבים במשחק תפקידים חי עם מנהיג של DoorDash.
- ראיון אחרון: לאחר השלמת המצגת, תפגשו עם חבר צוות בכיר, מנהל גיוס וחבר צוות רב-תחומי. הנושאים עשויים לכלול, בין היתר, התמקדות במטרה, סקירת תרגילים, קריירה ארוכת טווח, עבודה רב-תחומית ותקשורת.
סיבובים נוספים
בהתאם לרמת התפקיד והתפקיד, ייתכן שיתווספו ראיונות נוספים.
הערכים שלנו בפעולה
הערכים שלנו מנחים את אופן עבודתנו, משפיעים על כל מה שאנחנו עושים, והופכים אותנו ל-DoorDash ללא התנצלות.
היה בעלים
אין בעיה גדולה מדי, קטנה מדי או מחוץ לתחום האחריות שלנו. כולנו קופצים לתמונה ועוזרים.
תחלמו בגדול, תתחילו בקטן
אנחנו לוקחים רעיונות קטנים ועוזרים להם לצמוח, באמצעות נתונים ובדיקות קפדניות.
בחרו אופטימיות, ותכננו תוכנית
חשיבה חיובית מקרבת אנשים ועוזרת לנו להשיג מטרות שאפתניות, לעתים קרובות לא סבירות. אנו בוחרים באופטימיות, במיוחד כשקשה לנו.
הטיה לפעולה
בעולם מהיר ומהנה, הדרך היחידה לחזות את העתיד היא להמציא אותו. אנו משיקים פתרונות במהירות, בודקים אותם ועורכים שינויים לפי הצורך, כי צמיחה היא גורם מרכזי.
פעל ברמת הפירוט הנמוכה ביותר
אנו שואפים לדעת את רמת הפרטים הנמוכה ביותר כדי שנוכל להתקדם בדברים החיוניים לעסק שלנו ולצרכנים שלנו.
ולא או/או
אנחנו לא מסתפקים בבחירה בין אפשרויות או בהקרבת דבר אחד למען אחר, אלא אנחנו מהנדסים דרך לעשות את שניהם.
חיפוש האמת
אנחנו לא מפחדים לחפור ולחשוף את האמת, גם אם היא מפחידה או לא נוחה. אנחנו משתמשים בנתונים ובשכל הישר כדי לפתור בעיות.
1% יותר טוב כל יום
המטרה שלנו אינה שלמות; זוהי שיפור מתמיד ובלתי פוסק. אנו מחפשים הזדמנויות, חולקים משוב וחוגגים חשיבה של צמיחה.
אובססיבי ללקוח, לא ממוקד במתחרים
אנו מתמקדים בצרכנים שלנו ובביצועים שלנו, נשארים מחוברים לאנשים שאנו משרתים ולומדים מהם מדי יום.
פנו מקום ליד השולחן
אנו מחויבים לצמיחה והעצמה של קהילה מגוונת ומכילה יותר. אנו מאמינים שחדשנות אמיתית מתרחשת כאשר לכולם יש את הכלים, המשאבים וההזדמנויות לשגשג.
תחשוב מחוץ לחדר
אנו שואפים להיות מכלילים ככל האפשר ולהתחשב באלה שאולי אינם נוכחים בחדר בעת קבלת החלטות.
קבוצה אחת, קרב אחד
אנחנו בזה ביחד, וגם הצלחות וגם כישלונות משותפים. אנחנו מכוונים ליצירת תרבות של אחריות גבוהה, ללא אשמה.
קבוצות משאבי עובדים
אחת הדרכים בהן אנו מטפחים תחושת שייכות גדולה יותר היא באמצעות קבוצות משאבי העובדים שלנו (ERGs). הן מספקות לנו הזדמנויות להתחבר וללמוד זה מזה, בנוסף עוזרות לנו לשנות את אופן החשיבה שלנו.
לחצו על כל לוגו למטה כדי ללמוד עוד על קבוצות ה-ERG שלנו.
הישאר מחובר
היו הראשונים לשמוע על המשרות הפתוחות האחרונות שלנו, אירועי גיוס ופריצות דרך מרגשות.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)