Área profissional
Estratégia e operações
Sobre a equipa
A nossa equipa de Estratégia e Operações concentra-se no lançamento de novas geografias e produtos, enquanto constrói e testa os planos estratégicos em cada etapa.
Na nossa essência, somos operadores, o que na prática significa que vamos até ao mais ínfimo pormenor para garantir que a empresa está preparada para o sucesso. Há três atributos principais que continuamos a observar nos nossos melhores colegas de equipa de S&O:
Curiosidade intelectual
Há tanto para saber sobre o nosso negócio, desde a forma como os nossos Comerciantes preparam as encomendas até à forma como a nossa lógica de atribuição funciona no Deep Red, e como os Dashers percepcionam o valor de um Dash.
Os grandes operadores querem saber porque é que os nossos sistemas funcionam da forma que funcionam, e os melhores desempenhos questionam o status quo e procuram fazer melhorias de 1%.
Excelência operacional ao nível de 1 pé e 50K pés
Our business operates in both the short and long-term (i.e., high quality orders need to be fulfilled today and how the space we are operating in changes over the next 12 months).
Operators need to easily flex between both of those mindsets.
Os grandes operadores podem ligar o seu trabalho à empresa para melhorar a nossa plataforma em geral.
Coragem
Todos os dias se depara com um novo conjunto de desafios e, quando se pensa que se tem um controlo sobre o estado do mundo, este muda.
Os grandes operadores compreendem que nenhum problema é demasiado grande ou demasiado pequeno, e os nossos melhores executantes são obcecados pelo cliente, ultrapassando qualquer barreira para fazer o melhor para os nossos Clientes, Comerciantes e Dashers.
A nossa estrutura de S&O
Mercado S&O
Desenvolve a DoorDash nos EUA através de experiências na aplicação e acelera o crescimento em toda a plataforma através do DashPass, seleção, acessibilidade, crescimento regional, etc.
Novas Verticais S&O
Cria novas capacidades operacionais e canais de entrega para expandir a plataforma de comércio local da DoorDash para novas áreas de crescimento.
Comerciante S&O
Ajuda os comerciantes a aumentarem a rentabilidade da sua atividade, a criarem novos canais de vendas e a operarem com eficiência no DD. Para os consumidores, adquire e integra a melhor seleção de comerciantes a preços acessíveis e com grande qualidade. Além disso, promove a eficiência operacional dos comerciantes para reinvestir nas necessidades comerciais e dos comerciantes.
Conduzir S&O
A DoorDash Drive é a nossa plataforma de cumprimento de hipercrescimento que serve restaurantes, mercearias e retalhistas a uma escala global.
Anúncios e promoções S&O
Cria soluções digitais para ajudar os anunciantes a alcançar todos os públicos da DoorDash.
Dasher e Logística S&O
Assegura que cada entrega é concluída com rapidez, precisão e uma experiência positiva para o consumidor, comerciante e Dasher. É responsável por iniciativas que envolvem todas as partes do ciclo de vida do Dasher.
DoorDash para o trabalho S&O
Desenvolve soluções para desbloquear oportunidades de crescimento em várias categorias e produtos através do DoorDash for Work e impulsiona o crescimento rentável para os comerciantes.
Estratégia e Operações Empregos
Estamos a contratar em todos os E.U.A. e Canadá!
Nothing we do is one-size-fits-all and the way we work is no different. We know that teams have unique needs depending on the nature of work, location of team members, and overall dynamic. That’s why at DoorDash, each team has the freedom to decide how they interact and achieve their goals.
Processo de entrevista virtual
Seleção telefónica do recrutador
In the first step of the process, you will speak with our recruitment team in a 30-minute call about what you’ve worked on, level expectations, and other key factors. You’ll also learn about DoorDash and our interview process during this time.
Exercício de análise para levar para casa
Nesta ronda, terá um exercício de análise para levar para casa que avalia a sua capacidade analítica.
Nota: Para as funções de diretor, haverá uma sessão de trabalho em direto.
Primeira ronda
Nesta ronda, reunir-se-á com 2-3 membros da empresa que avaliarão tanto as competências comportamentais como as competências de resolução de problemas.
Segunda ronda
Nesta ronda, reunir-se-á com mais 2 a 4 membros da equipa que continuarão a avaliar o seu conjunto de competências. Esta ronda inclui entrevistas comportamentais, entrevistas de liderança, bem como entrevistas de estudo de casos/resolução de problemas.
Rondas adicionais
Com base no nível do cargo e na função, os processos podem ser diferentes e podem ser incorporadas rondas adicionais.
Os nossos valores em ação
Os nossos valores orientam a forma como trabalhamos, informam tudo o que fazemos e fazem de nós uma DoorDash sem remorsos.
Seja um proprietário
Nenhum problema é demasiado grande, demasiado pequeno ou está fora do nosso âmbito. Todos nós nos envolvemos e ajudamos.
Sonhar em grande, começar pequeno
Pegamos em pequenas ideias e ajudamo-las a crescer, utilizando dados e testes rigorosos.
Escolha o otimismo e tenha um plano
O pensamento positivo faz com que as pessoas se sintam bem e ajuda-nos a atingir objectivos ambiciosos, muitas vezes irracionais. Escolhemos o otimismo, especialmente quando as coisas são difíceis.
Preconceito para a ação
Num mundo de ritmo acelerado, a única forma de prever o futuro é inventá-lo. Lançamos soluções rapidamente, testamo-las e fazemos alterações conforme necessário, porque o crescimento é composto.
Operar ao mais baixo nível de pormenor
Queremos conhecer o mais ínfimo nível de pormenor para podermos progredir nos aspectos que são críticos para a nossa atividade e para os nossos consumidores.
E, não Ou/Ou
We’re not satisfied picking between options or sacrificing one thing for another, rather we engineer a way to do both.
Procurar a verdade
We’re not afraid to dig in and uncover the truth, even if it’s scary or inconvenient. We use data and common sense to solve problems.
1% melhor a cada dia
Our goal isn’t perfection; it’s constant and never-ending improvement. We look for opportunity, share feedback and celebrate a growth mindset.
Obcecado pelo cliente, não focado na concorrência
Concentramo-nos nos nossos consumidores e no nosso desempenho, mantendo-nos ligados às pessoas que servimos e aprendendo com elas todos os dias.
Arranjar espaço na mesa
We’re committed to growing and empowering a more diverse and inclusive community. We believe that true innovation happens when everyone has the tools, resources and opportunity to thrive.
Pensar fora da sala
Esforçamo-nos por ser o mais inclusivos possível e por ter em conta aqueles que podem não estar presentes na sala quando tomamos decisões.
Uma equipa, uma luta
We’re in this together, and both success and failure are shared. We are intentional about creating a high-accountability, no-blame culture.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
When everyone feels welcomed, supported, and valued, we’re able to achieve more than we ever thought possible. To help empower equal outcomes and make room at the table for everyone to participate, we have company-wide strategies and a holistic action plan in motion as we build a workforce reflective of our communities, our customers, and our values. We’re proud of how far we’ve come, but our work is never done.
Grupos de recursos dos empregados
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos proporcionam oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros, além de nos ajudarem a transformar a nossa forma de pensar.
Clique em cada logótipo abaixo para saber mais sobre os nossos ERGs.
Blogues recentes
Manter-se ligado
Seja o primeiro a saber das nossas últimas vagas de emprego, eventos de recrutamento e descobertas emocionantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)