Área profissional
DashMart da DoorDash
Uma espreitadela ao que é trabalhar nas Operações Locais da DashMart
Estamos a contratar em todos os E.U.A. e Canadá!
Dê uma vista de olhos às posições de Operações Locais da DashMart que temos abertas hoje.
Funções da DashMart
Visão geral do DashMart
O DashMart é uma nova loja de conveniência e mercearia da DoorDash, focada na entrega de produtos essenciais para o lar, lanches favoritos, favoritos locais e mercearias ligeiras diretamente à porta dos nossos clientes, a pedido. A equipa pode também participar na experimentação e no crescimento de novos conceitos de armazenamento.
A nossa estrutura DashMart
Associado de operações
Encanta os clientes cumprindo a nossa promessa de sermos frescos, locais e fiáveis, recolhendo e embalando encomendas, armazenando contas a receber e gerindo o inventário.
Chefe de turno
Lidera os associados de operações durante o seu turno, assegurando que a equipa está preparada para trabalhar de forma segura e produtiva e servindo de ponto de contacto para as operações diárias.
Gestor do sítio
É responsável pelas operações diárias de um dos nossos armazéns DashMart e lidera uma equipa operacional local, assegurando simultaneamente a manutenção de uma elevada qualidade para os nossos clientes.
Testemunhos de funcionários
Adoro o facto de trabalhar para uma empresa que tem um impacto na comunidade. Desde a oferta de oportunidades de emprego flexíveis até ao trabalho com pequenos vendedores locais para os ajudar a chegar a um público mais vasto, passando por todo o trabalho que fazemos, fornecendo donativos a organizações sem fins lucrativos para ajudar a garantir que a nossa comunidade tem acesso a alimentos. É ótimo saber que faço parte de algo que ajuda tantas pessoas de tantas formas diferentes.
A cultura colaborativa e inclusiva da DashMart é uma fonte significativa de orgulho para mim. As diversas perspectivas e origens dos meus colegas contribuem para um ambiente de trabalho rico e vibrante. A ênfase no trabalho de equipa, na aprendizagem e no crescimento cria uma atmosfera de apoio que incentiva todos a atingirem o seu potencial máximo.
Processo de entrevista
Associado de operações
- Candidatar-se em linha: Preencha a sua candidatura em linha e, se reunir as condições necessárias, passará à fase seguinte.
- Entrevista: Reunir-se virtualmente ou no local com o diretor de contratação para a função.
- Oferta: Se tudo correr bem, a nossa equipa de recrutamento irá apresentar-lhe uma oferta para se juntar à família DashMart.
Chefe de turno
- Candidatar-se em linha: Preencha a sua candidatura em linha e, se reunir as condições necessárias, passará à fase seguinte.
- Seleção telefónica do recrutador: Falar com um dos nossos Recrutadores sobre a função.
- Entrevista: Reunir-se virtualmente ou no local com o diretor de contratação para a função.
- Oferta: Se tudo correr bem, a nossa equipa de recrutamento irá apresentar-lhe uma oferta para se juntar à família DashMart.
Gestor do sítio
Os nossos valores em ação
Os nossos valores orientam a forma como trabalhamos, informam tudo o que fazemos e fazem de nós uma DoorDash sem remorsos.
Seja um proprietário
Nenhum problema é demasiado grande, demasiado pequeno ou está fora do nosso âmbito. Todos nós nos envolvemos e ajudamos.
Sonhar em grande, começar pequeno
Pegamos em pequenas ideias e ajudamo-las a crescer, utilizando dados e testes rigorosos.
Escolha o otimismo e tenha um plano
O pensamento positivo faz com que as pessoas se sintam bem e ajuda-nos a atingir objectivos ambiciosos, muitas vezes irracionais. Escolhemos o otimismo, especialmente quando as coisas são difíceis.
Preconceito para a ação
Num mundo de ritmo acelerado, a única forma de prever o futuro é inventá-lo. Lançamos soluções rapidamente, testamo-las e fazemos alterações conforme necessário, porque o crescimento é composto.
Operar ao mais baixo nível de pormenor
Queremos conhecer o mais ínfimo nível de pormenor para podermos progredir nos aspectos que são críticos para a nossa atividade e para os nossos consumidores.
E, não Ou/Ou
Não nos contentamos em escolher entre opções ou em sacrificar uma coisa por outra, mas criamos uma forma de fazer as duas coisas.
Procurar a verdade
Não temos medo de investigar e descobrir a verdade, mesmo que seja assustadora ou inconveniente. Utilizamos dados e senso comum para resolver problemas.
1% melhor a cada dia
O nosso objetivo não é a perfeição; é a melhoria constante e interminável. Procuramos oportunidades, partilhamos feedback e celebramos uma mentalidade de crescimento.
Obcecado pelo cliente, não focado na concorrência
Concentramo-nos nos nossos consumidores e no nosso desempenho, mantendo-nos ligados às pessoas que servimos e aprendendo com elas todos os dias.
Arranjar espaço na mesa
Estamos empenhados em desenvolver e capacitar uma comunidade mais diversificada e inclusiva. Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm as ferramentas, os recursos e a oportunidade de prosperar.
Pensar fora da sala
Esforçamo-nos por ser o mais inclusivos possível e por ter em conta aqueles que podem não estar presentes na sala quando tomamos decisões.
Uma equipa, uma luta
Estamos nisto juntos, e tanto o sucesso como o fracasso são partilhados. Estamos empenhados em criar uma cultura de elevada responsabilidade e sem culpa.
Grupos de recursos dos trabalhadores
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos proporcionam oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros, além de nos ajudarem a transformar a nossa forma de pensar.
Clique em cada logótipo abaixo para saber mais sobre os nossos ERGs.
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