Área profissional
DashMart da DoorDash
Uma espreitadela ao que é trabalhar nas Operações Locais da DashMart
Estamos a contratar em todos os E.U.A. e Canadá!
Dê uma vista de olhos às posições de Operações Locais da DashMart que temos abertas hoje.
Funções da DashMart
Visão geral do DashMart
O DashMart é uma nova loja de conveniência e mercearia da DoorDash, focada na entrega de produtos essenciais para o lar, lanches favoritos, favoritos locais e mercearias ligeiras diretamente à porta dos nossos clientes, a pedido. A equipa pode também participar na experimentação e no crescimento de novos conceitos de armazenamento.
A nossa estrutura DashMart
Associado de operações
Encanta os clientes cumprindo a nossa promessa de sermos frescos, locais e fiáveis, recolhendo e embalando encomendas, armazenando contas a receber e gerindo o inventário.
Chefe de turno
Lidera os Associados de Operações durante o seu turno, assegurando que a equipa está preparada para trabalhar de forma segura e produtiva e servindo de ponto de contacto para as operações diárias.
Gestor do sítio
É responsável pelas operações diárias de um dos nossos armazéns DashMart e lidera uma equipa operacional local, assegurando simultaneamente a manutenção de uma elevada qualidade para os nossos clientes.
Testemunhos de funcionários
I love that I work for a company that makes an impact on the community. From providing flexible employment opportunities to working with small local vendors to help them reach a larger audience, to all the work we do providing donations to non-profit organizations to help make sure our community has access to food. It feels great to know that I am part of something that helps so many people in so many different ways.
The collaborative and inclusive culture at DashMart is a significant source of pride for me. The diverse perspectives and backgrounds of my colleagues contribute to a rich and vibrant work environment. The emphasis on teamwork, learning, and growth creates a supportive atmosphere that encourages everyone to reach their full potential.
Processo de entrevista
Associado de operações
- Candidatar-se em linha: Preencha a sua candidatura em linha e, se reunir as condições necessárias, passará à fase seguinte.
- ‚ÄçInterview: Meet virtually or on site with the hiring manager for the role.
- ‚ÄçOffer: If all goes well, our recruiting team will extend you an offer to join the DashMart family.
Chefe de turno
- Apply Online: Complete your application online and if you meet the qualifications, you will move on to the next stage.‚Äç
- Seleção telefónica do recrutador: Falar com um dos nossos Recrutadores sobre a função.
- Entrevista: Reunir-se virtualmente ou no local com o diretor de contratação para a função.
- ‚ÄçOffer: If all goes well, our recruiting team will extend you an offer to join the DashMart family.
Gestor do sítio
Os nossos valores em ação
Os nossos valores orientam a forma como trabalhamos, informam tudo o que fazemos e fazem de nós uma DoorDash sem remorsos.
Seja um proprietário
Nenhum problema é demasiado grande, demasiado pequeno ou está fora do nosso âmbito. Todos nós nos envolvemos e ajudamos.
Sonhar em grande, começar pequeno
Pegamos em pequenas ideias e ajudamo-las a crescer, utilizando dados e testes rigorosos.
Escolha o otimismo e tenha um plano
O pensamento positivo faz com que as pessoas se sintam bem e ajuda-nos a atingir objectivos ambiciosos, muitas vezes irracionais. Escolhemos o otimismo, especialmente quando as coisas são difíceis.
Preconceito para a ação
Num mundo de ritmo acelerado, a única forma de prever o futuro é inventá-lo. Lançamos soluções rapidamente, testamo-las e fazemos alterações conforme necessário, porque o crescimento é composto.
Operar ao mais baixo nível de pormenor
Queremos conhecer o mais ínfimo nível de pormenor para podermos progredir nos aspectos que são críticos para a nossa atividade e para os nossos consumidores.
E, não Ou/Ou
We’re not satisfied picking between options or sacrificing one thing for another, rather we engineer a way to do both.
Procurar a verdade
We’re not afraid to dig in and uncover the truth, even if it’s scary or inconvenient. We use data and common sense to solve problems.
1% melhor a cada dia
Our goal isn’t perfection; it’s constant and never-ending improvement. We look for opportunity, share feedback and celebrate a growth mindset.
Obcecado pelo cliente, não focado na concorrência
Concentramo-nos nos nossos consumidores e no nosso desempenho, mantendo-nos ligados às pessoas que servimos e aprendendo com elas todos os dias.
Arranjar espaço na mesa
We’re committed to growing and empowering a more diverse and inclusive community. We believe that true innovation happens when everyone has the tools, resources and opportunity to thrive.
Pensar fora da sala
Esforçamo-nos por ser o mais inclusivos possível e por ter em conta aqueles que podem não estar presentes na sala quando tomamos decisões.
Uma equipa, uma luta
We’re in this together, and both success and failure are shared. We are intentional about creating a high-accountability, no-blame culture.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
When everyone feels welcomed, supported, and valued, we’re able to achieve more than we ever thought possible. To help empower equal outcomes and make room at the table for everyone to participate, we have company-wide strategies and a holistic action plan in motion as we build a workforce reflective of our communities, our customers, and our values. We’re proud of how far we’ve come, but our work is never done.
Grupos de recursos dos empregados
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos proporcionam oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros, além de nos ajudarem a transformar a nossa forma de pensar.
Clique em cada logótipo abaixo para saber mais sobre os nossos ERGs.
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