Área profissional
Política e comunicações da DoorDash
Uma espreitadela ao que é a Política e as Comunicações na DoorDash
Visão geral das comunicações
A equipe de comunicações da DoorDash conta a narrativa de como a DoorDash capacita as economias locais, conectando os clientes ao melhor de suas comunidades. Colaborando com parceiros multifuncionais em todas as partes dos negócios da DoorDash, somos parte integrante de dar vida às histórias da empresa, tanto interna quanto externamente.
Estrutura da equipa de comunicação
Comunicações empresariais
Educa o público externo sobre a proposta de valor, os valores e a trajetória da empresa.
Comunicações internas
Alcança e estabelece ligações com um dos nossos públicos mais importantes: os funcionários.
Comunicação com consumidores e produtos
Apoia as principais prioridades de negócios para impulsionar a adoção e retenção de consumidores por meio de campanhas e ativações criativas culturalmente relevantes, lançamentos de produtos, parcerias, eventos e atos de marca que inspiram os consumidores a fazer mais com o DoorDash com mais frequência.
Assuntos públicos
Apoia as prioridades de negócios, moldando a agenda regulatória que avança nossos objetivos políticos, promove a segurança em todos os lados de nossa plataforma e permite um crescimento contínuo, enquanto fortalece a marca DoorDash entre os formuladores de políticas, elites de opinião e as comunidades que servimos.
Comunicações comerciais
Concentra-se em contar histórias sobre a variedade de formas como a DoorDash ajuda os comerciantes a crescer, operar e expandir-se dentro e fora da plataforma.
Comunicações internacionais
Avança os principais objetivos, estratégias e metas de negócios da DoorDash enquanto constrói nossa reputação como uma força global para o bem na vizinhança, destacando o impacto positivo em todas as comunidades e públicos que servimos.
Visão geral da política e do impacto social
A Equipa de Políticas Públicas e Impacto Social da DoorDash defende a legislação que apoia a saúde do nosso negócio e capacita a nossa comunidade de Consumidores, Comerciantes e Dashers. Por meio de nossa defesa de questões de políticas públicas de ponta e iniciativas programáticas, estamos moldando o futuro das economias locais. Esta equipa única combina o envolvimento direto com os decisores políticos a todos os níveis do governo, campanhas de defesa e investigação de políticas.
Estrutura da equipa de política e impacto social
Desenvolvimento de políticas e investigação
A equipe de Desenvolvimento de Políticas e Pesquisa desenvolve a estratégia da empresa em questões políticas importantes, analisa a legislação e como ela afetaria nossas partes interessadas e produz pesquisas e análises para apoiar os objetivos políticos e a abordagem de assuntos públicos da DoorDash.
Impacto social e sustentabilidade
Desenvolve programas que permitem colaborações com agências governamentais e sem fins lucrativos e promovem a resiliência financeira para comerciantes, Dashers e comunidades.
Equipa política do CANZ
GR é a conexão direta da DoorDash com os formuladores de políticas em um ambiente regulatório altamente carregado e em rápida evolução. Nossos líderes estaduais e locais, federais e internacionais de GR ajudam a atingir nossos objetivos de políticas públicas, construindo relacionamentos confiáveis e duradouros com essas partes interessadas por meio de lobby e engajamento diretos. À medida que as questões vão surgindo ou que se antecipam mudanças nas políticas, o GR fornece inteligência e estratégia políticas e lidera as nossas equipas multifuncionais através dos nossos planos de campanha integrados para mitigar e moldar positivamente os resultados. A GR também gere os nossos programas de doações políticas e de grupos políticos.
Equipa política dos EUA
A Equipa de Política dos EUA é constituída pelas equipas de Envolvimento do Público e de Relações Governamentais baseadas nos EUA. A equipe de Engajamento Público gerencia e coordena o envolvimento de terceiros e da comunidade, a mobilização de base, a mídia paga por políticas e o desenvolvimento de coalizões. A equipe de Relações Governamentais está na linha de frente do envolvimento de formuladores de políticas e reguladores para obter resultados políticos positivos para a DoorDash e sua comunidade de Dashers, comerciantes e consumidores.
Estamos a contratar em todos os E.U.A. e Canadá!
Nada do que fazemos é de tamanho único e a nossa forma de trabalhar não é diferente. Sabemos que as equipas têm necessidades únicas, dependendo da natureza do trabalho, da localização dos membros da equipa e da dinâmica geral. É por isso que, na DoorDash, cada equipa tem a liberdade de decidir como interagir e atingir os seus objectivos.
Empregos em Políticas Públicas e Comunicações
Processo de entrevista
Seleção telefónica do recrutador
Nesta primeira etapa do processo, falará com a nossa equipa de recrutamento numa chamada de 30 minutos sobre o seu trabalho, as expectativas da função, a visão geral da equipa e outros factores-chave. Durante este tempo, também ficará a conhecer a DoorDash e o nosso processo de entrevista.
Tela do gerente de contratação
A entrevista inicial entre o candidato e a HM tem uma duração normal de 30 a 45 minutos. O diretor de contratação seguirá um processo de entrevista estruturado com perguntas hipotéticas ou comportamentais, bem como fornecerá uma visão geral da equipa e das expectativas da função.
Painel de entrevista R1
Um painel de entrevistas com 3-4 pessoas durante 30 minutos cada. Cada entrevistador terá uma área de foco principal, bem como perguntas de entrevista baseadas no comportamento.
Sessão de trabalho OU trabalho para levar para casa (varia consoante o nível e a função)
Se necessário, o candidato será convidado a participar numa sessão de trabalho com um mínimo de 2-3 membros. Esta sessão terá normalmente um objetivo e exigirá um produto de trabalho e uma apresentação.
Os nossos valores em ação
Os nossos valores orientam a forma como trabalhamos, informam tudo o que fazemos e fazem de nós uma DoorDash sem remorsos.
Seja um proprietário
Nenhum problema é demasiado grande, demasiado pequeno ou está fora do nosso âmbito. Todos nós nos envolvemos e ajudamos.
Sonhar em grande, começar pequeno
Pegamos em pequenas ideias e ajudamo-las a crescer, utilizando dados e testes rigorosos.
Escolha o otimismo e tenha um plano
O pensamento positivo faz com que as pessoas se sintam bem e ajuda-nos a atingir objectivos ambiciosos, muitas vezes irracionais. Escolhemos o otimismo, especialmente quando as coisas são difíceis.
Preconceito para a ação
Num mundo de ritmo acelerado, a única forma de prever o futuro é inventá-lo. Lançamos soluções rapidamente, testamo-las e fazemos alterações conforme necessário, porque o crescimento é composto.
Operar ao mais baixo nível de pormenor
Queremos conhecer o mais ínfimo nível de pormenor para podermos progredir nos aspectos que são críticos para a nossa atividade e para os nossos consumidores.
E, não Ou/Ou
Não nos contentamos em escolher entre opções ou em sacrificar uma coisa por outra, mas criamos uma forma de fazer as duas coisas.
Procurar a verdade
Não temos medo de investigar e descobrir a verdade, mesmo que seja assustadora ou inconveniente. Utilizamos dados e senso comum para resolver problemas.
1% melhor a cada dia
O nosso objetivo não é a perfeição; é a melhoria constante e interminável. Procuramos oportunidades, partilhamos feedback e celebramos uma mentalidade de crescimento.
Obcecado pelo cliente, não focado na concorrência
Concentramo-nos nos nossos consumidores e no nosso desempenho, mantendo-nos ligados às pessoas que servimos e aprendendo com elas todos os dias.
Arranjar espaço na mesa
Estamos empenhados em desenvolver e capacitar uma comunidade mais diversificada e inclusiva. Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm as ferramentas, os recursos e a oportunidade de prosperar.
Pensar fora da sala
Esforçamo-nos por ser o mais inclusivos possível e por ter em conta aqueles que podem não estar presentes na sala quando tomamos decisões.
Uma equipa, uma luta
Estamos nisto juntos, e tanto o sucesso como o fracasso são partilhados. Estamos empenhados em criar uma cultura de elevada responsabilidade e sem culpa.
Grupos de recursos dos trabalhadores
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos proporcionam oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros, além de nos ajudarem a transformar a nossa forma de pensar.
Clique em cada logótipo abaixo para saber mais sobre os nossos ERGs.
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