Área profesional
Política y comunicaciones de DoorDash
Un vistazo a la política y la comunicación de DoorDash
Comunicaciones
El equipo de comunicación de DoorDash cuenta cómo DoorDash potencia las economías locales conectando a los clientes con lo mejor de sus comunidades. Al colaborar con socios multifuncionales en todas las áreas de negocio de DoorDash, somos una parte integral de dar vida a las historias de la empresa tanto interna como externamente.
Estructura del equipo de comunicación
Comunicación corporativa
Educa al público externo sobre la propuesta de valor, los valores y la trayectoria de la empresa.
Comunicación interna
Llega y conecta con uno de nuestros públicos más importantes: los empleados.
Comunicación de productos y consumidores
Apoya las principales prioridades empresariales de impulsar la adopción y retención de los consumidores a través de campañas y activaciones creativas culturalmente relevantes, lanzamientos de productos, asociaciones, eventos y actos de marca que inspiren a los consumidores a hacer más con DoorDash más a menudo.
Asuntos públicos
Apoya las prioridades empresariales dando forma a la agenda regulatoria que avanza nuestros objetivos políticos, promueve la seguridad en todos los lados de nuestra plataforma y permite un crecimiento continuo, al tiempo que fortalece la marca DoorDash entre los responsables políticos, las élites de opinión y las comunidades a las que servimos.
Comunicaciones comerciales
Se centra en contar la variedad de formas en que DoorDash ayuda a los comerciantes a crecer, operar y expandirse dentro y fuera de la plataforma.
Comunicaciones internacionales
Fomenta los objetivos, las estrategias y las metas empresariales clave de DoorDash al tiempo que construye nuestra reputación como una fuerza global para el bien en el vecindario, destacando el impacto positivo en todas las comunidades y audiencias a las que servimos.
Política e impacto social
El Equipo de Políticas Públicas e Impacto Social de DoorDash aboga por una legislación que apoye la salud de nuestro negocio y empodere a nuestra comunidad de Consumidores, Comerciantes y Dashers. A través de nuestra defensa en temas de política pública de vanguardia e iniciativas programáticas, estamos dando forma al futuro de las economías locales. Este equipo único combina el compromiso directo con los responsables políticos en todos los niveles de gobierno, las campañas de promoción y la investigación política.
Estructura del Equipo de Política e Impacto Social
Desarrollo de políticas e investigación
El equipo de Desarrollo de Políticas e Investigación desarrolla la estrategia de la empresa en cuestiones políticas clave, analiza la legislación y cómo afectaría a nuestros grupos de interés, y produce investigaciones y análisis para apoyar los objetivos políticos y el enfoque de asuntos públicos de DoorDash.
Impacto social y sostenibilidad
Desarrolla programas que permiten la colaboración con organismos gubernamentales y sin ánimo de lucro y promueven la resistencia financiera de comerciantes, Dashers y comunidades.
Equipo político de CANZ
GR es la conexión directa de DoorDash con los responsables políticos en un entorno normativo muy cargado y en rápida evolución. Nuestros líderes de GR estatales y locales, federales e internacionales ayudan a lograr nuestros objetivos de política pública mediante la creación de relaciones creíbles y duraderas con estas partes interesadas a través del cabildeo directo y el compromiso. A medida que surgen problemas o se anticipan cambios políticos, GR proporciona inteligencia y estrategia política, y dirige a nuestros equipos funcionales transversales a través de nuestros planes de campaña integrados para mitigar y moldear positivamente los resultados. GR también gestiona nuestros programas de donaciones y grupos políticos.
Equipo político estadounidense
El Equipo de Política de EE.UU. está formado por los equipos estadounidenses de Participación Pública y Relaciones Gubernamentales. El equipo de Participación Pública gestiona y coordina la participación de terceros y de la comunidad, la movilización de base, los medios de comunicación pagados por la política y el desarrollo de coaliciones. El equipo de Relaciones Gubernamentales está en la primera línea de la participación de los responsables políticos y reguladores para lograr resultados políticos positivos para DoorDash y su comunidad de Dashers, comerciantes y consumidores.
Estamos contratando en Estados Unidos y Canadá.
Nada de lo que hacemos es de talla única y nuestra forma de trabajar no es diferente. Sabemos que los equipos tienen necesidades únicas en función de la naturaleza del trabajo, la ubicación de los miembros del equipo y la dinámica general. Por eso, en DoorDash, cada equipo tiene la libertad de decidir cómo interactuar y alcanzar sus objetivos.
Política pública y comunicación Empleo
Proceso de entrevista
Pantalla telefónica del reclutador
En este primer paso del proceso, hablarás con nuestro equipo de contratación en una llamada de 30 minutos sobre en qué has trabajado, expectativas del puesto, visión general del equipo y otros factores clave. Durante este tiempo también aprenderás sobre DoorDash y nuestro proceso de entrevistas.
Pantalla del Director de Contratación
La entrevista inicial entre el candidato y HM suele durar entre 30 y 45 minutos. El responsable de contratación seguirá un proceso de entrevista estructurado con preguntas hipotéticas o basadas en el comportamiento, además de ofrecer una descripción general de alto nivel del equipo y las expectativas de la función.
Panel de entrevistas R1
Un panel de entrevistas con 3-4 personas durante 30 minutos cada una. Cada entrevistador tendrá un área de interés central, así como preguntas de entrevista basadas en el comportamiento.
Sesión de trabajo O tarea para llevar a casa (varía según el nivel y la función)
Cuando sea necesario, se pedirá al candidato que participe en una sesión de trabajo con un mínimo de 2-3 miembros. Por lo general, esta sesión tendrá un tema y requerirá un producto de trabajo y una presentación.
Nuestros valores en acción
Nuestros valores guían nuestra forma de trabajar, informan todo lo que hacemos y nos hacen ser DoorDash sin complejos.
Ser propietario
Ningún problema es demasiado grande, demasiado pequeño o está fuera de nuestro alcance. Todos nos implicamos y ayudamos.
Soñar a lo grande, empezar poco a poco
Tomamos pequeñas ideas y las ayudamos a crecer, utilizando datos y pruebas rigurosas.
Elija el optimismo y tenga un plan
El pensamiento positivo hace avanzar a la gente y nos ayuda a alcanzar objetivos ambiciosos, a menudo poco razonables. Elegimos el optimismo, sobre todo cuando las cosas son difíciles.
Prejuicios para la acción
En un mundo acelerado, la única forma de predecir el futuro es inventarlo. Lanzamos soluciones rápidamente, las probamos y hacemos los cambios necesarios porque el crecimiento se compone.
Trabajar con el mínimo nivel de detalle
Aspiramos a conocer hasta el más mínimo detalle para poder avanzar en las cosas que son fundamentales para nuestra empresa y nuestros consumidores.
Y, no uno u otro
No nos conformamos con elegir entre opciones o sacrificar una cosa por otra, sino que diseñamos una forma de hacer ambas cosas.
Búsqueda de la verdad
No nos asusta indagar y descubrir la verdad, aunque asuste o resulte incómoda. Utilizamos los datos y el sentido común para resolver los problemas.
1% mejor cada día
Nuestro objetivo no es la perfección, sino la mejora constante y sin fin. Buscamos oportunidades, compartimos opiniones y celebramos la mentalidad de crecimiento.
Obsesión por el cliente, no por la competencia
Nos centramos en nuestros consumidores y en nuestro rendimiento, manteniéndonos en contacto con las personas a las que servimos y aprendiendo de ellas cada día.
Haz sitio en la mesa
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más diversa e integradora. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para prosperar.
Pensar fuera de la habitación
Nos esforzamos por ser lo más integradores posible y tener en cuenta a quienes no están presentes a la hora de tomar decisiones.
Un equipo, una lucha
Estamos juntos en esto, y tanto el éxito como el fracaso son compartidos. Nos esforzamos por crear una cultura de rendición de cuentas y no culpabilización.
Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)
Cuando todo el mundo se siente acogido, apoyado y valorado, somos capaces de lograr más de lo que nunca creímos posible. Para potenciar la igualdad de resultados y hacer sitio en la mesa para que todo el mundo participe, hemos puesto en marcha estrategias para toda la empresa y un plan de acción holístico a medida que construimos una plantilla que refleje nuestras comunidades, nuestros clientes y nuestros valores. Estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado, pero nuestro trabajo nunca termina.
Grupos de Recursos para Empleados
Una de las formas en que estamos fomentando un mayor sentido de pertenencia es a través de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG). Nos brindan la oportunidad de conectar y aprender unos de otros, además de ayudarnos a transformar nuestra forma de pensar.
Haga clic en cada uno de los logotipos siguientes para obtener más información sobre nuestros ERG.
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