Áreas de carreira
Pessoas da DoorDash
Uma espreitadela ao que é a Equipa de Pessoas na DoorDash
Visão geral das pessoas
A Equipa de Recursos Humanos dedica-se a promover um ambiente dinâmico e inclusivo onde o talento pode prosperar. Estamos empenhados em crescer, reter e atrair talentos excepcionais que ajudarão a moldar o futuro da nossa empresa. Na DoorDash, acreditamos que nosso pessoal é nosso maior patrimônio e somos apaixonados por ajudá-los a ter sucesso em todas as etapas de sua jornada.
Os nossos colaboradores Estrutura da equipa
Estrutura da nossa equipa global de pessoas
Pessoas Parceiros de negócios
Os nossos People Business Partners (PBPs) actuam como conselheiros estratégicos, colaborando estreitamente com a liderança para alinhar os objectivos empresariais com as estratégias de pessoas. Ajudam a moldar uma cultura de crescimento e desempenho contínuos, impulsionando a eficácia organizacional, reforçando o desenvolvimento da liderança, assegurando uma força de trabalho empenhada e mantendo uma elevada fasquia de talento. Os PBP desempenham um papel fundamental no aumento da escala, ao mesmo tempo que promovem um ambiente em que os colaboradores se podem destacar.
Aquisição de talentos
A equipa de Aquisição de Talentos é responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos para impulsionar o crescimento da DoorDash. Ao criar fortes canais de candidatos e proporcionar uma experiência de contratação de classe mundial, garantimos que as nossas equipas estão equipadas com as pessoas certas para promover a inovação e o sucesso empresarial. A nossa abordagem estratégica permite-nos aumentar a escala de forma eficiente, mantendo uma base sólida para o crescimento a longo prazo.
Gestão e desenvolvimento de talentos
A Gestão e Desenvolvimento de Talentos ajuda os colaboradores a crescer, a desenvolverem-se nas suas carreiras e a tornarem-se líderes fortes. Criamos oportunidades de aprendizagem e programas de desenvolvimento que apoiam o crescimento contínuo e mantêm as pessoas empenhadas. À medida que a empresa cresce, certificamo-nos de que os colaboradores têm as ferramentas e o apoio de que necessitam para se desenvolverem, prosperarem e impulsionarem a inovação.
Operações de pessoal
Nossa equipe de operações de pessoas garante processos de RH contínuos, eficientes e escalonáveis que apoiam os funcionários ao longo de suas jornadas na DoorDash. Como espinha dorsal de nossa função de RH, facilitamos transações críticas de RH e otimizamos processos para aprimorar a experiência do funcionário em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário. Por meio de fusões e aquisições e expansão global, navegamos pelas complexidades da integração de novos mercados e negócios, garantindo transições suaves para os funcionários e crescimento escalável para a DoorDash.
Tecnologia e conhecimentos
A equipa de Tecnologia e Insights inclui a Tecnologia de Pessoas, a Análise de Pessoas, as Aplicações de Pessoas e as TI Empresariais. O nosso foco está em proporcionar experiências de utilizador de classe mundial, impulsionar eficiências através da automação e alavancar tecnologias de ponta como a IA. Através da tecnologia, dos serviços e dos produtos, temos impacto em todas as fases do ciclo de vida dos colaboradores - desde as principais plataformas de pessoas e soluções personalizadas até à distribuição de hardware, gestão de software e suporte de TI.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Estamos empenhados em contratar e reter os melhores talentos para levar avante a nossa missão de fazer crescer e potenciar as economias locais. Enquanto plataforma de comércio global líder, esforçamo-nos por criar um local de trabalho que reflicta e sirva a nossa comunidade diversificada de comerciantes, Dashers e consumidores. Com base em nosso valor de "abrir espaço à mesa", acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm as ferramentas, recursos e oportunidades para prosperar. Desde 2023, refinamos nossa abordagem para ser mais holística, com foco no volante de nossos funcionários - como atraímos, retemos e desenvolvemos talentos. Para além dos números, damos prioridade à criação de uma cultura inclusiva onde todos os colaboradores se sintam bem-vindos, apoiados e capacitados para desenvolverem as suas carreiras, reconhecendo que diferentes segmentos do nosso negócio têm necessidades únicas.
Recompensas totais
A nossa equipa de Recompensas Totais dedica-se a atrair, reter e motivar os melhores talentos, fornecendo programas de compensação e benefícios competitivos, equitativos e com impacto. Adoptamos uma abordagem baseada em dados para conceber e aperfeiçoar continuamente as recompensas que apoiam o bem-estar, o crescimento na carreira e a segurança financeira dos nossos colaboradores. Desde a estratégia de compensação até aos benefícios, regalias e programas de reconhecimento, asseguramos que cada colaborador se sente valorizado e capacitado para fazer o seu melhor trabalho.
Estamos a contratar em todos os EUA, México e Canadá
Nada do que fazemos é de tamanho único - e a nossa forma de trabalhar não é diferente. Sabemos que as equipas têm necessidades únicas, dependendo da natureza do trabalho, da localização dos membros da equipa e da dinâmica geral. É por isso que, na DoorDash, cada equipa tem a liberdade de decidir como interagir e atingir os seus objectivos.
Empregos na equipa de pessoal
Os nossos valores em ação
Os nossos valores orientam a forma como trabalhamos, informam tudo o que fazemos e fazem de nós uma DoorDash sem remorsos.
Seja um proprietário
Nenhum problema é demasiado grande, demasiado pequeno ou está fora do nosso âmbito. Todos nós nos envolvemos e ajudamos.
Sonhar em grande, começar pequeno
Pegamos em pequenas ideias e ajudamo-las a crescer, utilizando dados e testes rigorosos.
Escolha o otimismo e tenha um plano
O pensamento positivo faz com que as pessoas se sintam bem e ajuda-nos a atingir objectivos ambiciosos, muitas vezes irracionais. Escolhemos o otimismo, especialmente quando as coisas são difíceis.
Preconceito para a ação
Num mundo de ritmo acelerado, a única forma de prever o futuro é inventá-lo. Lançamos soluções rapidamente, testamo-las e fazemos alterações conforme necessário, porque o crescimento é composto.
Operar ao mais baixo nível de pormenor
Queremos conhecer o mais ínfimo nível de pormenor para podermos progredir nos aspectos que são críticos para a nossa atividade e para os nossos consumidores.
E, não Ou/Ou
Não nos contentamos em escolher entre opções ou em sacrificar uma coisa por outra, mas criamos uma forma de fazer as duas coisas.
Procurar a verdade
Não temos medo de investigar e descobrir a verdade, mesmo que seja assustadora ou inconveniente. Utilizamos dados e senso comum para resolver problemas.
1% melhor a cada dia
O nosso objetivo não é a perfeição; é a melhoria constante e interminável. Procuramos oportunidades, partilhamos feedback e celebramos uma mentalidade de crescimento.
Obcecado pelo cliente, não focado na concorrência
Concentramo-nos nos nossos consumidores e no nosso desempenho, mantendo-nos ligados às pessoas que servimos e aprendendo com elas todos os dias.
Arranjar espaço na mesa
Estamos empenhados em desenvolver e capacitar uma comunidade mais diversificada e inclusiva. Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm as ferramentas, os recursos e a oportunidade de prosperar.
Pensar fora da sala
Esforçamo-nos por ser o mais inclusivos possível e por ter em conta aqueles que podem não estar presentes na sala quando tomamos decisões.
Uma equipa, uma luta
Estamos nisto juntos, e tanto o sucesso como o fracasso são partilhados. Estamos empenhados em criar uma cultura de elevada responsabilidade e sem culpa.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Quando todos se sentem bem-vindos, apoiados e valorizados, somos capazes de alcançar mais do que alguma vez pensámos ser possível. Para ajudar a potenciar a igualdade de resultados e a criar espaço à mesa para a participação de todos, temos estratégias para toda a empresa e um plano de ação holístico em curso, à medida que construímos uma força de trabalho que reflecte as nossas comunidades, os nossos clientes e os nossos valores. Estamos orgulhosos do caminho que percorremos, mas o nosso trabalho nunca está terminado.
Grupos de recursos dos trabalhadores
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos proporcionam oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros, além de nos ajudarem a transformar a nossa forma de pensar.
Clique em cada logótipo abaixo para saber mais sobre os nossos ERGs.
Manter-se ligado
Seja o primeiro a saber das nossas últimas vagas de emprego, eventos de recrutamento e descobertas emocionantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)