Domaine d'activité
DashMart de DoorDash
Un aperçu de ce qu'est le travail dans les opérations locales de DashMart
Nous recrutons aux États-Unis et au Canada !
Jetez un coup d'œil aux postes des opérations locales de DashMart que nous avons à pourvoir aujourd'hui.
Rôles de DashMart
Aperçu de DashMart
DashMart est un nouveau magasin de proximité et d'épicerie de DoorDash, axé sur la livraison à la demande de produits ménagers essentiels, d'en-cas préférés, de produits locaux et de produits d'épicerie légère, directement sur le pas de la porte de nos clients. L'équipe peut également participer à l'expérimentation et à la croissance de nouveaux concepts d'entreposage.
Notre structure DashMart
Collaborateur des opérations
Ravir les clients en tenant notre promesse de fraîcheur, de proximité et de fiabilité en préparant et en emballant les commandes, en stockant les produits à recevoir et en gérant les stocks.
Chef d'équipe
Diriger les associés des opérations pendant leur quart de travail en veillant à ce que l'équipe soit bien préparée pour travailler en toute sécurité et de manière productive, et en servant de point d'escalade pour les opérations quotidiennes.
Responsable de site
Il est responsable des opérations quotidiennes de l'un de nos entrepôts DashMart et dirige une équipe opérationnelle locale tout en veillant à maintenir un niveau de qualité élevé pour nos clients.
Témoignages d'employés
I love that I work for a company that makes an impact on the community. From providing flexible employment opportunities to working with small local vendors to help them reach a larger audience, to all the work we do providing donations to non-profit organizations to help make sure our community has access to food. It feels great to know that I am part of something that helps so many people in so many different ways.
The collaborative and inclusive culture at DashMart is a significant source of pride for me. The diverse perspectives and backgrounds of my colleagues contribute to a rich and vibrant work environment. The emphasis on teamwork, learning, and growth creates a supportive atmosphere that encourages everyone to reach their full potential.
Processus d'entretien
Collaborateur des opérations
- Postuler en ligne : Remplissez votre demande en ligne et si vous remplissez les conditions requises, vous passerez à l'étape suivante.
- ‚ÄçInterview: Meet virtually or on site with the hiring manager for the role.
- ‚ÄçOffer: If all goes well, our recruiting team will extend you an offer to join the DashMart family.
Chef d'équipe
- Apply Online: Complete your application online and if you meet the qualifications, you will move on to the next stage.‚Äç
- Recrutement par téléphone : Discutez du poste avec l'un de nos recruteurs.
- Entretien : Rencontrer virtuellement ou sur place le responsable du recrutement pour le poste à pourvoir.
- ‚ÄçOffer: If all goes well, our recruiting team will extend you an offer to join the DashMart family.
Responsable de site
Nos valeurs en action
Nos valeurs guident notre façon de travailler, informent tout ce que nous faisons et font de nous un DoorDash sans équivoque.
Devenir propriétaire
Aucun problème n'est trop grand, trop petit ou hors de notre champ d'action. Nous mettons tous la main à la pâte et nous aidons.
Rêver grand, commencer petit
Nous prenons de petites idées et les aidons à se développer, en nous appuyant sur des données et des tests rigoureux.
Optez pour l'optimisme et ayez un plan
La pensée positive fait avancer les choses et nous aide à atteindre des objectifs ambitieux, souvent déraisonnables. Nous choisissons l'optimisme, surtout dans les moments difficiles.
Un parti pris pour l'action
Dans un monde qui évolue rapidement, la seule façon de prédire l'avenir est de l'inventer. Nous lançons des solutions rapidement, nous les testons et nous les modifions si nécessaire, car la croissance est composée.
Opérer au niveau de détail le plus bas
Nous aspirons à connaître le niveau de détail le plus bas possible afin de pouvoir progresser dans les domaines essentiels pour notre entreprise et nos consommateurs.
Et, pas l'un ou l'autre
We’re not satisfied picking between options or sacrificing one thing for another, rather we engineer a way to do both.
Recherche de la vérité
We’re not afraid to dig in and uncover the truth, even if it’s scary or inconvenient. We use data and common sense to solve problems.
1% de mieux chaque jour
Our goal isn’t perfection; it’s constant and never-ending improvement. We look for opportunity, share feedback and celebrate a growth mindset.
L'obsession du client, pas celle de la concurrence
Nous nous concentrons sur nos consommateurs et nos performances, en restant en contact avec les personnes que nous servons et en apprenant d'elles chaque jour.
Faire de la place à table
We’re committed to growing and empowering a more diverse and inclusive community. We believe that true innovation happens when everyone has the tools, resources and opportunity to thrive.
Penser en dehors de la salle
Nous nous efforçons d'être aussi inclusifs que possible et de prendre en compte les personnes qui ne sont pas présentes dans la salle lorsque nous prenons des décisions.
Une équipe, un combat
We’re in this together, and both success and failure are shared. We are intentional about creating a high-accountability, no-blame culture.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
When everyone feels welcomed, supported, and valued, we’re able to achieve more than we ever thought possible. To help empower equal outcomes and make room at the table for everyone to participate, we have company-wide strategies and a holistic action plan in motion as we build a workforce reflective of our communities, our customers, and our values. We’re proud of how far we’ve come, but our work is never done.
Groupes de ressources pour les employés
L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ils nous donnent l'occasion de nous connecter et d'apprendre les uns des autres, tout en nous aidant à transformer notre façon de penser.
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