Domaine d'activité
DashMart de DoorDash
Il n'y a jamais eu de moment plus excitant pour rejoindre DashMart by DoorDash.
En rejoignant DashMart, vous faites partie d'une communauté authentique qui vous apprécie en tant que personne, et pas seulement pour vos résultats. Profitez de l'excitation d'un environnement dynamique et rapide, où vous contribuerez à des solutions significatives tout en ressentant un sentiment de fierté dans votre travail. Rejoignez-nous et prenez en main votre carrière.
Nous recrutons aux États-Unis et au Canada !
Jetez un coup d'œil aux postes des opérations locales de DashMart que nous avons à pourvoir aujourd'hui.
Rôles de DashMart
Aperçu de DashMart
DashMart est un nouveau magasin de proximité et d'épicerie de DoorDash, axé sur la livraison à la demande de produits ménagers essentiels, d'en-cas préférés, de produits locaux et de produits d'épicerie légère directement sur le pas de la porte de nos clients. L'équipe peut également participer à l'expérimentation et à la croissance de nouveaux concepts d'entreposage.
Notre structure DashMart
Collaborateur des opérations
Ravir les clients en tenant notre promesse de fraîcheur, de proximité et de fiabilité en préparant et en emballant les commandes, en stockant les produits à recevoir et en gérant les stocks.
Chef d'équipe
Diriger les associés des opérations pendant leur quart de travail en veillant à ce que l'équipe soit bien préparée pour travailler de manière sûre et productive, et en servant de point d'escalade pour les opérations quotidiennes.
Responsable de site
Il est responsable des opérations quotidiennes de l'un de nos entrepôts DashMart et dirige une équipe opérationnelle locale tout en veillant à maintenir un niveau de qualité élevé pour nos clients.
Témoignages d'employés
J'aime travailler pour une entreprise qui a un impact sur la communauté. Qu'il s'agisse d'offrir des possibilités d'emploi flexibles, de travailler avec de petits fournisseurs locaux pour les aider à atteindre un public plus large ou de faire des dons à des organisations à but non lucratif pour s'assurer que notre communauté a accès à la nourriture, tout cela fait partie de notre travail. C'est formidable de savoir que je fais partie de quelque chose qui aide tant de gens de tant de façons différentes.
La culture de collaboration et d'intégration qui règne chez DashMart est pour moi une grande source de fierté. La diversité des points de vue et des origines de mes collègues contribue à créer un environnement de travail riche et dynamique. L'accent mis sur le travail d'équipe, l'apprentissage et la croissance crée une atmosphère de soutien qui encourage chacun à atteindre son plein potentiel.
Processus d'entretien
Collaborateur des opérations
- Postuler en ligne : Remplissez votre demande en ligne et si vous remplissez les conditions requises, vous passerez à l'étape suivante.
- Entretien : Rencontrer virtuellement ou sur place le responsable du recrutement pour le poste à pourvoir.
- Offre : Si tout se passe bien, notre équipe de recrutement vous proposera de rejoindre la famille DashMart.
Chef d'équipe
- Postuler en ligne : Remplissez votre demande en ligne et si vous remplissez les conditions requises, vous passerez à l'étape suivante.
- Recrutement par téléphone : Discutez du poste avec l'un de nos recruteurs.
- Entretien : Rencontrer virtuellement ou sur place le responsable du recrutement pour le poste à pourvoir.
- Offre : Si tout se passe bien, notre équipe de recrutement vous proposera de rejoindre la famille DashMart.
Responsable de site
Nos valeurs en action
Nos valeurs guident notre façon de travailler, informent tout ce que nous faisons et font de nous un DoorDash sans équivoque.
Devenir propriétaire
Aucun problème n'est trop grand, trop petit ou hors de notre champ d'action. Nous mettons tous la main à la pâte et nous aidons.
Rêver grand, commencer petit
Nous prenons de petites idées et les aidons à se développer, en nous appuyant sur des données et des tests rigoureux.
Optez pour l'optimisme et ayez un plan
La pensée positive fait avancer les choses et nous aide à atteindre des objectifs ambitieux, souvent déraisonnables. Nous choisissons l'optimisme, surtout dans les moments difficiles.
Un parti pris pour l'action
Dans un monde qui évolue rapidement, la seule façon de prédire l'avenir est de l'inventer. Nous lançons des solutions rapidement, nous les testons et nous les modifions si nécessaire, car la croissance est composée.
Opérer au niveau de détail le plus bas
Nous aspirons à connaître le niveau de détail le plus bas possible afin de pouvoir progresser dans les domaines essentiels pour notre entreprise et nos consommateurs.
Et, pas l'un ou l'autre
Nous ne nous contentons pas de choisir entre plusieurs options ou de sacrifier une chose au profit d'une autre, mais nous concevons un moyen de faire les deux.
Recherche de la vérité
Nous n'avons pas peur de creuser et de découvrir la vérité, même si elle est effrayante ou dérangeante. Nous utilisons les données et le bon sens pour résoudre les problèmes.
1% de mieux chaque jour
Notre objectif n'est pas la perfection, mais l'amélioration constante et sans fin. Nous sommes à l'affût des opportunités, nous partageons le retour d'information et nous célébrons l'état d'esprit de croissance.
L'obsession du client, pas celle de la concurrence
Nous nous concentrons sur nos consommateurs et nos performances, en restant en contact avec les personnes que nous servons et en apprenant d'elles chaque jour.
Faire de la place à table
Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus diverse et plus inclusive. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun dispose des outils, des ressources et des opportunités nécessaires à son épanouissement.
Penser en dehors de la salle
Nous nous efforçons d'être aussi inclusifs que possible et de prendre en compte les personnes qui ne sont pas présentes dans la salle lorsque nous prenons des décisions.
Une équipe, un combat
Nous sommes dans le même bateau, et les succès comme les échecs sont partagés. Nous avons l'intention de créer une culture où les responsabilités sont élevées et où l'on ne blâme personne.
Groupes de ressources pour les employés
L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ils nous donnent l'occasion de nous connecter et d'apprendre les uns des autres, tout en nous aidant à transformer notre façon de penser.
Cliquez sur chaque logo ci-dessous pour en savoir plus sur nos GRE.
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