Domaines d'activité
DoorDash Marketing
Un aperçu de ce qu'est le marketing chez DoorDash
Vue d'ensemble du marketing
L'objectif du marketing est d'être la voix de l'audience de DoorDash et d'avoir un impact commercial sur tous les aspects du marché - Consommateurs, Dasher et Commerçants aux États-Unis, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande.
Notre structure de marketing
Équipes de marketing intégré
Marketing des consommateurs
L'équipe du marketing consommateurs se concentre sur la résolution des problèmes les plus importants des consommateurs. Leur objectif est de faire en sorte que plus de gens fassent plus de choses avec DoorDash, plus souvent.
Dasher Marketing
L'équipe Dasher Marketing veille à ce que tous les Dashers puissent atteindre leurs objectifs de gains selon leurs propres conditions, quel que soit leur lieu de résidence ou de travail.
Marketing B2B
L'équipe de marketing B2B adopte une approche holistique pour attirer et intégrer les commerçants dans un partenariat avec DoorDash, leur permettant ainsi de développer leur activité de manière rentable.
Marketing au Canada
L'équipe canadienne est déterminée à faire de DoorDash un élément indispensable de la vie des Canadiens, en mettant l'accent sur la valeur, la sélection et la personnalisation pour stimuler la marque et la préférence sur le marché.
Marketing pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande
L'équipe d'Australie et de Nouvelle-Zélande est confrontée à un défi de taille sur le marché : Il y a trois grands acteurs, et DoorDash veut devenir le numéro un. Ils y parviendront grâce à une différenciation marquée, à une sélection de premier ordre, etc.
Marketing publicitaire
L'équipe Ads Marketing a pour objectif d'être la première plateforme de marketing pour les entreprises locales. Leur tâche est de positionner DoorDash comme le partenaire le plus fiable pour les annonceurs, en les aidant à atteindre leurs objectifs grâce à des campagnes innovantes et au co-marketing des commerçants.
Équipes centrales
Marketing de croissance
L'équipe Growth Marketing est chargée de développer les principales lignes d'activité et les offres de produits de DoorDash de manière rentable en atteignant les clients avec un contenu pertinent et personnalisé à travers les canaux de marketing. Elle est également responsable de la création d'outils et d'infrastructures permettant de mesurer, d'automatiser et d'étendre le travail.
Marketing de fidélisation
L'équipe de marketing de fidélisation utilise les données, les connaissances et l'expérimentation pour créer des parcours de vie personnalisés à travers les canaux détenus et établir des relations durables avec tous les publics dès leur première interaction avec DoorDash.
Marketing de la performance
L'équipe Performance Marketing est chargée de stimuler une croissance rentable en utilisant les canaux payants et organiques pour atteindre nos publics avec le bon message au bon moment.
Technologie du marketing
L'équipe MarTech fournit des services de technologie et de production pour améliorer les efforts de marketing dans les canaux détenus et payés. Elle constitue la base de l'attribution marketing et de l'infrastructure de données sur le web et l'application DoorDash.
Marque et marketing créatif
L'équipe de marque et de création est chargée de définir la marque et le message de DoorDash - et de l'exprimer de manière convaincante afin d'obtenir un impact durable sur toutes les surfaces.
Stratégie de marque
L'équipe de stratégie de marque soutient la promesse, le ton, la voix et l'identité de la marque DoorDash. Elle établit des récits clés pour chaque public et s'assure que toutes les tactiques et expressions reflètent ces thèmes de manière cohérente.
Contenu et social
L'équipe de marketing social et de contenu est la voix permanente de DoorDash. Leur mission est de créer et de distribuer un contenu précieux et pertinent qui crée un engouement de tous les côtés de la place de marché.
Superette
Superette est le studio de création interne responsable du développement de travaux créatifs de classe mondiale pour tous les publics de DoorDash à chaque étape de l'entonnoir marketing. En savoir plus ICI!
Partenariats
L'équipe Partenariats a pour mission de cultiver des partenariats entre DoorDash et d'autres marques influentes afin de créer des collaborations révolutionnaires qui stimulent une croissance partagée.
Analyse de l'audience
L'équipe chargée de la connaissance du public découvre ce qui fait vibrer les gens et partage cette connaissance par le biais de recherches, d'analyses de données et de profils d'audience. Elle s'assure que la voix du public de DoorDash est au cœur de chaque décision.
Emplois dans le domaine du marketing
Nous recrutons aux États-Unis, au Canada, au Mexique, en Australie et en Nouvelle-Zélande !
Rien de ce que nous faisons n'est unique, et la façon dont nous travaillons n'est pas différente. Nous savons que les équipes ont des besoins uniques en fonction de la nature du travail, de la localisation des membres de l'équipe et de la dynamique générale. C'est pourquoi chez DoorDash, chaque équipe a la liberté de décider comment elle interagit et atteint ses objectifs.
Processus d'entretien
Écran du recruteur
Vous êtes arrivé à la première étape du processus ! Au cours de cet appel, vous parlerez avec un membre de notre équipe de recrutement pendant 20 à 30 minutes sur le marketing chez DoorDash, les attentes du poste, votre expérience professionnelle, et vous recevrez une vue d'ensemble de notre processus d'entretien et de notre calendrier.
Entretien avec le responsable du recrutement
Il s'agit de l'entretien initial entre vous et le responsable du recrutement. Il est généralement programmé sur Zoom pour une durée de 30 à 45 minutes. Le responsable du recrutement suivra un processus d'entretien structuré avec des questions hypothétiques ou comportementales et fournira une vue d'ensemble de l'équipe et des attentes liées au poste.
Travail à domicile
En fonction du niveau du poste, il peut vous être demandé d'effectuer une session de travail (qui comprend une présentation) ou un travail à domicile (similaire à une étude de cas où il vous sera demandé de répondre à une question). Ces tâches doivent généralement être accomplies dans un délai de 48 à 72 heures.
Entretiens avec les groupes d'experts
Notre panel d'entretien comprend 3-4 entretiens Zoom de 30 minutes avec des membres de l'équipe immédiate et des partenaires fonctionnels. Chaque intervieweur aura une compétence de base qu'il évaluera par le biais de questions-réponses. Vous aurez également le temps de poser des questions lors de ces entretiens.
Rencontre avec les dirigeants
Pour certains postes, une rencontre avec l'un des responsables marketing sera demandée. Bien qu'il s'agisse d'une rencontre informelle, nous vous recommandons de vous présenter sous votre meilleur jour. C'est une excellente occasion de connaître les priorités de l'équipe dirigeante et de savoir où nous allons !
Nous vous souhaitons bonne chance pour vos entretiens et vous invitons à nous faire part de vos commentaires sur votre expérience !
Nos valeurs en action
Nos valeurs guident notre façon de travailler, informent tout ce que nous faisons et font de nous un DoorDash sans équivoque.
Devenir propriétaire
Aucun problème n'est trop grand, trop petit ou hors de notre champ d'action. Nous mettons tous la main à la pâte et nous aidons.
Rêver grand, commencer petit
Nous prenons de petites idées et les aidons à se développer, en nous appuyant sur des données et des tests rigoureux.
Optez pour l'optimisme et ayez un plan
La pensée positive fait avancer les choses et nous aide à atteindre des objectifs ambitieux, souvent déraisonnables. Nous choisissons l'optimisme, surtout dans les moments difficiles.
Un parti pris pour l'action
Dans un monde qui évolue rapidement, la seule façon de prédire l'avenir est de l'inventer. Nous lançons des solutions rapidement, nous les testons et nous les modifions si nécessaire, car la croissance est composée.
Opérer au niveau de détail le plus bas
Nous aspirons à connaître le niveau de détail le plus bas possible afin de pouvoir progresser dans les domaines essentiels pour notre entreprise et nos consommateurs.
Et, pas l'un ou l'autre
Nous ne nous contentons pas de choisir entre plusieurs options ou de sacrifier une chose au profit d'une autre, mais nous concevons un moyen de faire les deux.
Recherche de la vérité
Nous n'avons pas peur de creuser et de découvrir la vérité, même si elle est effrayante ou dérangeante. Nous utilisons les données et le bon sens pour résoudre les problèmes.
1% de mieux chaque jour
Notre objectif n'est pas la perfection, mais l'amélioration constante et sans fin. Nous sommes à l'affût des opportunités, nous partageons le retour d'information et nous célébrons l'état d'esprit de croissance.
L'obsession du client, pas celle de la concurrence
Nous nous concentrons sur nos consommateurs et nos performances, en restant en contact avec les personnes que nous servons et en apprenant d'elles chaque jour.
Faire de la place à table
Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus diverse et plus inclusive. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun dispose des outils, des ressources et des opportunités nécessaires à son épanouissement.
Penser en dehors de la salle
Nous nous efforçons d'être aussi inclusifs que possible et de prendre en compte les personnes qui ne sont pas présentes dans la salle lorsque nous prenons des décisions.
Une équipe, un combat
Nous sommes dans le même bateau, et les succès comme les échecs sont partagés. Nous avons l'intention de créer une culture où les responsabilités sont élevées et où l'on ne blâme personne.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
Lorsque chacun se sent accueilli, soutenu et valorisé, nous sommes en mesure d'accomplir plus que nous ne l'aurions jamais cru possible. Pour favoriser l'égalité des résultats et permettre à chacun de participer, nous avons mis en place des stratégies à l'échelle de l'entreprise et un plan d'action holistique afin de constituer une main-d'œuvre qui reflète nos communautés, nos clients et nos valeurs. Nous sommes fiers du chemin parcouru, mais notre travail n'est jamais terminé.
Groupes de ressources pour les employés
L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ils nous donnent l'occasion de nous connecter et d'apprendre les uns des autres, tout en nous aidant à transformer notre façon de penser.
Cliquez sur chaque logo ci-dessous pour en savoir plus sur nos GRE.
Rester connecté
Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)