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Domaine d'activité


DoorDash Engineering

La technologie au service des économies locales

Déclaration de marque de notre équipe d'ingénieurs

Chez DoorDash Engineering, nous nous épanouissons en relevant des défis techniques qui repoussent les limites du monde dynamique de la logistique. Grâce à la collaboration et à l'apprentissage, nous visons l'excellence et construisons d'excellents logiciels avec nos clients pour renforcer les économies locales à travers le monde.

Blog sur l'ingénierie

Notre technologie et notre culture

Lisez notre blog d'ingénierie pour en savoir plus sur les solutions pragmatiques que nous construisons pour satisfaire nos clients et alimenter la croissance de DoorDash.

Backend

Nos équipes de backend se concentrent principalement sur la mise à l'échelle de notre plateforme et de notre infrastructure de données, sur la création de nouveaux produits, sur la fiabilité à grande échelle et sur l'amélioration de la productivité des développeurs. Notre équipe a converti notre plateforme d'un monolithe à des microservices, a migré vers une base de données distribuée, a développé de nouvelles fonctionnalités et expériences, et a optimisé notre plateforme pour des latences plus faibles et une plus grande fiabilité.

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Emplois dans l'ingénierie

Job ID: 2915998
Localisation
Sao Paulo, Brazil
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Ingénierie
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Département
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Pune, Inde
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São Paulo, Brésil
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San Francisco, CA; Tempe, AZ
Département
Ingénierie

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Carrières universitaires

Si vous êtes étudiant, renseignez-vous sur les possibilités qui s'offrent à vous en matière d'ingénierie.

Diversité, équité et inclusion (DEI)

When everyone feels welcomed, supported, and valued, we’re able to achieve more than we ever thought possible. To help empower equal outcomes and make room at the table for everyone to participate, we have company-wide strategies and a holistic action plan in motion as we build a workforce reflective of our communities, our customers, and our values. We’re proud of how far we’ve come, but our work is never done.

Groupes de ressources pour les employés

L'une des façons dont nous favorisons un plus grand sentiment d'appartenance est par l'intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ils nous donnent l'occasion de nous connecter et d'apprendre les uns des autres, tout en nous aidant à transformer notre façon de penser.

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