Associate Manager, Indirect Tax
Postuler à un emploiJob ID: 3032989
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA; Seattle, WA; New York, NY; Atlanta, GA; Los Angeles, CA; Tempe, AZ; Chicago, IL; United States - Remote
À propos de l'équipe
It’s an exciting time to join our rapidly growing Tax team and be a part of the fast growth the Company is experiencing, particularly with our ever expanding Indirect Tax responsibilities! As a growing company, we are looking towards helping the business grow and solve complex challenges, while building out a sustainable infrastructure to support the DoorDash of the future.
A propos du poste
Reporting to the Senior Tax Manager, Indirect Tax, this role will be part of the Global Indirect Tax function, supporting DoorDash’s ever-growing Indirect Tax responsibilities worldwide. The key area of focus of this role will be to support management of DoorDash’s business/gross receipts tax reporting responsibilities, implement improvements to system, processes, control, and automation, with an eye towards long-term sustainability and scalability, and provide audit support and take learnings from controversy results to help DoorDash grow. The role will have ownership of key deliverables that make an immediate impact. This is a great opportunity for anyone looking for experience in building out in-house tax functions in an ever growing company, and be creative with ideas and solutions.
A successful candidate will have high level experience in preparing and reviewing U.S. indirect tax returns, primarily but not limited to Gross Receipts Taxes, account reconciliations, notice resolution and tax position determinations, in addition to implementing process controls and improvements while embracing new technologies. The candidate will need to be able to build successful relationships within Tax and across the broader company.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Help oversee the corporate Gross Receipts tax function for the company
- Perform periodic forecast of tax expense for the company
- Develop and implement process improvements including refinements to current processes and work-papers and utilizing technology to improve and enhance workflow
- Research and document transaction tax filing issues, positions and processes
- Partner cross-functionally with Audit, Planning and other tax, accounting and technology teams
- Assist with other ad hoc projects
- Support various system, process, controls, and automation implementation initiatives
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have 5+ years experience in preparing monthly/quarterly/annual Sales Tax, Use Tax, Gross Receipts Taxes
- You have experience researching and documenting transaction tax filing issues, positions and processes
- You have experience in reconciliation of transaction tax general ledger accounts and related SOX controls
- You have experience in working in an ERP environment, Snowflake, Alteryx, and other automation tools and systems.
- You have experience in using various productivity programs, (Microsoft Office, Google (G-sheets, docs, slides, etc).
- You have strong attention to detail and analytical, organizational, and problem-solving skills.
- You’re an independently motivated person with a proven ability to manage multiple projects and prioritize work independently.
- You’re curious and driven to find the right answer.
- You have excellent written and verbal communication skills
- You have any of the following (preferred) qualifications:
- CPA and/or MS in Tax preferred.
- CMI, or CMI candidate
- Experienced working audits, controversy
We expect this position to be filled by 2/21/2025.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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