Manager, Revenue Data
Postuler à un emploiJob ID: 2986388
DoorDash, Inc.
Etats-Unis - A distance
À propos de l'équipe
It is an exciting time to join our ambitious and growing Revenue Data team with ample development opportunities. We're looking for a Manager for our Revenue Data team to help shape DoorDash’s revenue reporting data infrastructure and processes, while keeping pace within the fast and quickly evolving online marketplace company.
A propos du poste
If you’re a proactive and self-motivated Accounting and Data expert, this might be the role for you. Strong knowledge of US GAAP, revenue systems, core data skills, as well as the ability to interact with all levels of management and cross-functional teams, both internally and externally.
You will report into one of our Senior Managers on our Revenue Data team in our Accounting organization. Once our offices reopen, we expect this role to remain 100% remote eligible.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Leverage a hybrid of proficiencies in revenue accounting and data engineering to analyze financial data, optimize reporting processes, and drive data-informed decision-making across the organization
- Work cross functionally with Technical accounting, Engineering, Product, Finance, Tax, Legal, Sales, Sales Operations, AR, AP, IT, and various business owners on policies, processes, and programs, and help drive key system initiatives and improvements
- Supervise and mentor a team of senior analysts in developing and designing comprehensive accounting data requirements for the Revenue Subledger system, facilitating seamless automation of journal entries while ensuring accuracy, compliance, and efficiency in financial processes
- Lead operational improvement initiatives to further streamline revenue tasks and shorten the revenue close calendar
- Perform monthly revenue accounting close responsibilities, including but not limited to: GAAP revenue analysis, cost of revenue analysis, accounts receivable reconciliations, review journal entries, and review close package deliverables
- Work with the Product and Engineering teams to continuously improve our daily Revenue Reconciliation process and manage reconciliation analysis with the help of the analytics team.
- Review new product designs in the internal Financial Compliance Review and assess impact on existing or need for new accounting requirements for the Revenue Subledger
- Cross collaborate with technical accounting and operational accounting on the journal entry flows for the new or existing products for automation via the Revenue Subledger
- Responsible for review of month-end close activities including reconciliation of receivables, unearned revenue, and transactional revenue in accordance with ASC 606
- Monitor Data Quality of existing and new journal entries configured via the Revenue Subledger and design new Data Quality checks for identified use cases via accounting requirements design, ad hoc investigations, new product launches, etc.
- Ad hoc analyses and projects as assigned
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- A bachelor’s degree in Finance, Accounting, Computer Science, Data Science, Analytics, or related field
- Minimum of 6 years of experience in revenue accounting, data analytics, and/or business intelligence
- Minimum of 2 years of experience in a people management role, with a proven ability to lead and mentor teams effectively.
- Strong track record in developing team members' skills and fostering a collaborative work environment.
- Strong knowledge of US GAAP, ASC 606 Revenue Recognition required; knowledge of IFRS a plus
- Intermediate/advanced SQL skills and ability to work with large volumes of transactional data, Python a plus
- Auto-motivé et autogéré - capable de penser de manière indépendante, créative et opportuniste.
- Get-it-done mindset - able to handle diverse workload and multiple deadlines well, humble and scrappy!
- Balance between attention to detail and swift execution
- Strong analytical and problem solving skills and ability to adapt to changing work environments.
We expect this position to be filled by 12/16/2024.
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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