Senior Associate - Paid Search, Growth Marketing, Consumer
Postuler à un emploiJob ID: 2977781
DoorDash, Inc.
Atlanta, GA; Austin, TX; Boston, MA; Chicago, IL; Denver, CO; Los Angeles, CA; Miami, FL; New York, NY; San Francisco, CA; Seattle, WA; Sunnyvale, CA; Tempe, AZ; Washington, D.C.
À propos de l'équipe
DoorDash’s mission is to grow and empower local economies. By building intelligent, last-mile delivery technology for local cities, DoorDash connects people with the local businesses they care about — helping grow businesses and the communities that support those businesses. To further this mission, we’re looking for an experienced consumer growth marketer to join our growing consumer marketing team at a pivotal and exciting time for DoorDash.
The consumer growth marketing team is focused on building and nurturing our consumer base by building a relationship with our consumer and providing them with an engaging and relevant cross-channel experience. The consumer growth marketing team at DoorDash is growing rapidly and it is expected this person will be a leader on the team, help develop our marketing approach, and grow their career as the team expands.
A propos du poste
We’re looking for a talented and driven performance marketer with strong knowledge of online/offline marketing/performance channels to join our Consumer Growth Marketing team. This role will offer you the opportunity to have an immediate impact by managing the performance of acquisition channels for our International markets. You’ll be at the forefront of leading analysis, solving complex problems, and making strategic recommendations to drive the business forward and expand our presence in these new international locations. In this role you will get the opportunity to work cross-functionally with other DoorDash teams (including the regional teams) and as well as with our partners, like Google and Apple, to test and implement new marketing technologies.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Manage multi-million dollar monthly digital budgets across digital paid marketing channels, including Paid Search (Google, Microsoft), App Search (Apple Search Ads, UAC), and Shopping
- Work closely with agencies and in-house team to optimize media buying in an effort to hit aggressive growth targets in a cost-effective manner
- Establish channel forecasts and budget recommendations, with the speed and ownership to adjust tactics and strategies quickly based on learnings and opportunities
- Direct and manage agencies to achieve goals and ROI targets
- Maintain and monitor key metrics across channels including budget pacing, LTV, and CAC
- Manage an experimentation roadmap to optimize performance including A/B creative tests, incrementality tests, and bidding algo tests
- Test new channel/product features to identify incremental audiences and inventory for accelerating growth
- Work closely with other teams and stakeholders to ensure goals are met
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
You’re a results-oriented marketer with demonstrated experience managing large budgets across acquisition channels. You are highly analytical and count A/B testing, optimizing customer acquisition costs, and analyzing campaign performance among your core competencies. You are creative and collaborative and work well with teams to tackle challenging problems. Most importantly, you are eager to roll up your sleeves to find opportunities and efficiencies in a fast-moving company at the forefront of on-demand food ordering. Also, you probably love food!
- Experience with organic and paid search marketing channels
- A BA/BS degree and 4+ years of related search performance marketing
- Direct, hands-on experience managing media buying, optimization (Paid Search, App Search), and strategic planning either at an agency or in-house
- You have deep familiarity with CPA, CPC, CVR, and LTV.
- You are highly proficient in Excel/Google Sheets, as well as a strong grasp of A/B testing, and metrics driven performance marketing.
- You have an outstanding ability to think creatively, identify and resolve problems.
- You have attention to detail and the ability to effectively multi-task in a deadline driven atmosphere.
- Strong quantitative, analytical and problem-solving skills; must be very comfortable with data analysis and able to use data to make decisions
- Experience with Web & App Tracking/Attribution (preferred)
- Knowledge of SQL, Python or other data processing scripts (preferred)
- Experience working on multi-sided marketplace businesses (preferred)
Pourquoi vous aimerez travailler chez DoorDash
- Nous sommes des leaders - Le leadership ne se limite pas à notre équipe de direction. C'est quelque chose que tout le monde chez DoorDash adopte et incarne.
- Nous sommes des acteurs - Nous pensons que la seule façon de prédire l'avenir est de le construire. Créer des solutions qui seront à la pointe de notre entreprise et de notre industrie, c'est ce que nous faisons - sur chaque projet, chaque jour.
- Nous apprenons - Nous n'avons pas peur de creuser et de découvrir la vérité, même si elle est effrayante ou dérangeante. Tout le monde ici apprend continuellement sur le tas, que l'on occupe un poste depuis un an ou une minute.
- We are customer obsessed - Our mission is to grow and empower local economies. We are committed to our customers, merchants, and dashers and believe in connecting people with possibility.
- Nous sommes tous DoorDash - La magie de DoorDash, c'est notre personnel, qui, ensemble, rend nos objectifs réalisables et nous pousse à atteindre de nouveaux sommets.
- We offer great compensation packages and comprehensive health benefits.
Les candidatures pour ce poste sont acceptées en permanence.
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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