Directeur principal, Plate-forme de commerce (ventes aux PME et au marché intermédiaire)
Postuler à un emploiJob ID : 2998695
DoorDash, Inc.
New York, NY ; Washington D.C. ; Los Angeles, CA ; San Francisco, CA ; Chicago, IL ; Denver, CO ; Seattle, WA ; Phoenix, AZ ; États-Unis - à distance
À propos de l'équipe
Our eCommerce (1st Party) Sales/GTM Team is responsible for the building and scaling of our emerging suite of 1st Party eCommerce products spanning Online Ordering (Websites, Apps, Kiosks), white label Logistics (Drive On Demand), Tableside Order and Pay, Phone Ordering, Customer Support Solutions, Restaurant Rewards, and several other emerging areas focused on helping merchants increase their take home profits. This team is responsible for New Business, Integrations/Merchant Success, Account Management, and partnering with our XFN teams in Product, Marketing, Strategy to drive success for merchants using DoorDash’s Commerce Platform.
A propos du poste
We are looking for an experienced Senior Director to lead our Commerce Platform Organization (Sales, Account Management, Integrations, Merchant Success). In this role, you will lead the vision, strategy, and execution across sales initiatives that drive our company goals. You will work cross-functionally with internal partners (executive leadership, Sales S&O, Product, etc.) to create a high-performing SaaS platform model where you will drive revenue growth, optimize the customer experience, and build offerings that resonate and scale with our customers. As the Senior Director, you will oversee a leadership bench with multiple layers and support a rapidly growing team of specialized sales professionals.
You will report to our Vice President of Sales and Merchant Success within our Sales organization. We expect this role to be flexible in terms of time spent remotely and in-office with the ability to travel as needed for in-person collaboration through training, offsites, team-building events, and other business-related necessities.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Transform: Our team is focused on developing an emerging platform model and your leadership will be crucial to shaping the team direction, identifying growth opportunities, and implementing strategies to reach our full potential.
- Build: You are passionate about building a high-performing sales team and optimizing their performance. We are in the early stages of mapping our sales process and you will refine our strategies, optimize our sales funnel, and drive results.
- Execute: The key to our success on our Commerce Platform team is through achieving goals. You will be instrumental in leading and executing strategic sales initiatives to exceed goals.
- Collaborate: This role works closely with our GMs, Product teams, and other internal partners to elevate our offerings. This team acts as the bridge between our customers and our internal teams by harnessing our conversations and technology to give a voice to the customer.
- Motivate: The key input to our success is our people. We are looking for a great people leader who is energized by building programs to develop and grow our people. You will make room at the table to improve engagement on teams and you focus on maximizing performance and engagement simultaneously.
- Learn: Our team embodies customer-obsessed value by learning from the front and remaining attuned to merchant needs. You will leverage the learnings from their conversations with merchants to build processes and programs that help make our merchants’ and people’s lives easier.
- Scale: The scale of our ambition is vast, and we are constantly enhancing existing products and offering new products to our suite of Platform services. You will evaluate the competitive landscape, find product-market fit, and make strategic decisions as we strive to offer the best range of services to our customers.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- 8+ years of sale leadership experience (Director+), with a mix of Mid-Market, SMB (and Enterprise) experience
- 5+ years of experience as a second/third-line leader and managing multiple layers of sales leadership
- Deep understanding of SaaS platforms, products, and integrations with technology ecosystems
- Proven ability to build, scale, and optimize teams within a platform SaaS model
- Extensive experience with partnering cross-functionally to drive cohesion and success against sales initiatives
- Experience building multidimensional sales teams and establishing goals that align teams
- Demonstrated ability to thrive in ambiguous and fast-paced environments
We expect this position to be filled by 2/3/2025
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
La rémunération effective à l'intérieur de l'échelle salariale indiquée ci-dessous sera déterminée en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience antérieure pertinente et le lieu de travail spécifique. Le salaire de base est fixé en fonction du lieu de travail de l'employé.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants and sales commission. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefit and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, une indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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