Chef d'équipe - Colma
Postuler à un emploiJob ID: 2325805
DoorDash Essentials, LLC
Colma, CA
À propos de l'équipe
New Verticals is a new, lean team at DoorDash. We’re building and scaling new ways to delight our customers, leveraging the DoorDash platform
A propos du poste
DashMart is a new team at DoorDash focused on building a new type of convenience store, offering both household essentials and local restaurant favorites to our customer's doorsteps. DashMart is looking for a motivated and experienced individual that excels in fast-paced, physical environments and is excited to roll up their sleeves and lead from the front. In this role, you’ll guide a shift of 2-10 employees through daily operations, including delegating tasks, ensuring we’re providing a high-quality experience for customers, and promoting a positive work environment.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Lead. Lead Operations Associates through their shift by ensuring the team is set up for success to work safely and productively, and serving as the point of escalation for daily operations, including scheduling and attendance. Provide real-time feedback to Operations Associates about performance and partner with Site Managers for next steps.
- Assist with day-to-day tasks. Receive product from vendors, place product in appropriate locations, prepare customer orders, and help clean and organize work areas.
- Delight Customers. Make sure customer’s orders get delivered smoothly by maintaining menus and systems, communicating with customers when issues arise, and making sure Dasher pickups go smoothly.
- Facility Management. Monitor supplier deliveries, manage regular cleaning and maintenance schedules.
- Help improve operations. Contribute ideas to improve our quality and customer experience.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You’re self-motivated, positive, and a team player. You work well with others, and you bring a great attitude to your work each and every day. You have high integrity and are excited to delight customers.
- You have a proven track record of success in a warehouse, retail, or restaurant environment.
- You’re able to be on your feet, and move heavy product. You are excited and physically able (with or without accommodation) to lift up to 50 lbs, and can operate a pallet jack and hand truck.
- You have a high school diploma or GED equivalent.
- You are at least 18 years of age.
- You're organized and proficient in Google Docs and Google Sheets.
- You have flexibility in your schedule. You may be required to work any day of the week, across daily operating hours
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
Actual compensation within the pay range listed below will be decided based on factors including, but not limited to, skills, prior relevant experience, and specific work location. Base salary is localized according to employee work location.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees, that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefit and several paid holidays. Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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