Solutions Architect, Workday Security
Postuler à un emploiJob ID: 2961746
DoorDash, Inc.
Etats-Unis - A distance
À propos de l'équipe
Join us at DoorDash, where our people are our most valuable asset. As a member of our People Technology team, you'll play an instrumental role in building simple experiences with technology. We're looking for a talented Solutions Architect, Workday Security to join our team and work closely with our business partners to drive key business decisions and innovate in critical tools such as Workday. Your contributions will help shape the future of our organization as we continue to push the boundaries of what's possible.
A propos du poste
The DoorDash People Technology team is looking for a Solutions Architect, Workday Security with demonstrated experience and knowledge in Workday Security and Reporting. As a Solutions Architect, Workday Security you will interact directly with senior leaders and cross-functional partners across DoorDash to capture requirements while designing lasting solutions with People Technology. This role will play a pivotal role in designing, implementing, and maintaining secure and scalable security architectures for our People organization. This position requires a great understanding of HR data processes, security, and compliance standards, globally.
This role will report to the Director of HR Technology.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Develop and implement comprehensive data architectures for HR systems (Workday), including data models, dictionaries, and data lineage solutions.
- Develop robust security model and governance in partnership with process owners to establish and enforce data security policies, protocols, and procedures to protect sensitive HR data.
- Design and configure security towards maximizing efficiency and improving processes
- Conduct regular audits and assessments to identify and mitigate risks
- Lead design, development, and implementation of new Workday Security functionality including managing internal Workday Security team and their Workday development, prioritizing efforts to deliver and oversee quality
- Provides guidance and subject matter expertise on security, data and reporting capabilities and limitations.
- Create a 18 month security roadmap and data classification modeling.
- Workday Security subject matter expert solving complex problems, while keeping data secure.
- Leverage business knowledge and expertise to identify opportunities for process improvements.
- Support system troubleshooting, configuration, testing, and deployment of assigned applications to meet requirements, timelines, and execution standards.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have 5-7 years of work experience in HRIS implementation/configuration, both domestic and international.
- Extensive experience cross delivering on one or more of the following Workday HCM modules: Core HCM, Payroll, Time & Labor, Compensation, Talent Management, Absence Management
- Experience as a lead consultant on Workday HCM projects a plus
- Current certification in Workday HCM a plus
- You are a self-motivated and rapid learner
- You are outcomes-oriented, always evaluating whether our team's activities are achieving the desired, measurable impact, and continuously iterating to ensure the best solution
- You are an owner, always looking for opportunities to learn and better your work product
- You are comfortable and thrive in a fast-paced, continually changing team-oriented environment and able to manage multiple deadlines simultaneously.
- You have a BA/BS degree in quantitative or business fields, or equivalent work experience
- You have an analytical mindset and a “People First” mentality with demonstrated ability to work through complex, ambiguous problems using data and creating configuration solutions based on that data
- You have strong written/verbal communication and presentation skills
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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