Conseiller législatif principal et conseiller politique, Laboratoires
Postuler à un emploiJob ID : 2935773
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA ; New York, NY ; Washington D.C.
À propos de l'équipe
DoorDash’s Public Policy and Social Impact Team develops policies and advocates for legislation that supports the health of our business and empowers our community of Dashers, local business partners, and consumers. Through our advocacy on cutting-edge public policy issues and the programs that we develop, we are shaping the future of local economies. This unique team combines policy development, direct engagement with policymakers at all levels of government, advocacy campaigns, research and analysis, and programs to promote equity, safety, and sustainability.
A propos du poste
DoorDash is looking for an experienced legislative counsel and policy professional with deep expertise in autonomy, robotics, or related fields to join the team’s Policy Development and Research Group, supporting DoorDash Labs. DoorDash Labs is an independent team within DoorDash, which works on autonomous delivery and other emerging technologies. The Legislative Counsel & Policy Advisor will shape the legal and regulatory framework for a new sector of the economy at a pivotal moment. This expansive role goes far beyond legislative analysis. Working with partners on our Labs and Policy teams, you will drive our multi-state legislative and regulatory strategy for Labs products; help develop a best-in-class safety case and broader narrative for technologies we develop; and lead a community engagement strategy to ensure we are good partners to the cities we serve. We expect this role to be hybrid with occasional office visits as needed. West coast candidates will be preferred.
This is a J.D.-required role (please note that while a JD is required, this role is not on the Legal Team).
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Create a strategy for engagement with policymakers at the local, state, and federal levels in the United States and around the world, working closely with global partners on our Policy Team.
- Conceptualize, draft, and advise on legislative and regulatory proposals covering autonomous delivery and other emerging technologies at the local, state, and federal levels, as well as in international jurisdictions.
- Develop a deep understanding of new technologies and how they operate in the real-world to ensure we have a best-in-class safety case to share with policymakers and the public.
- Build a community engagement strategy to ensure that we are good partners to the cities we serve.
- Engage with academics and think tanks to ensure DoorDash remains at the cutting edge of public policy debates on autonomy and robotics issues.
- Represent DoorDash in conversations with elected officials and other policymakers.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have a J.D. with a strong academic record and a demonstrated record of success focusing on legislative and regulatory issues — and you have the interest, desire, and experience to lead the development of a comprehensive policy and community strategy.
- You have 7+ years drafting and analyzing legislative proposals, regulations, and legal opinions and have experience working on regulation around autonomy, robotics, mobility, transportation or related fields.
- You are a Registered Member of at least one state Bar.
- You are a self-starter who is intrinsically motivated and confident operating autonomously but also a good teammate.
- Bonus points for experience in-house at a technology company or in government working on autonomy and robotics
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
Travail flexible
Découvrez comment nous évoluons et ouvrons la voie à l'avenir du travail
Rester connecté
Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)