Concepteur de produits, expérience du consommateur
Postuler à un emploiJob ID : 2730204
DoorDash, Inc.
New York City, NY ; San Francisco, CA
À propos de l'équipe
Notre équipe Dasher & Logistics est responsable de l'expérience Dasher de bout en bout, depuis l'approvisionnement et l'efficacité jusqu'aux nouveaux paris. Le design joue un rôle important, en fournissant un partenariat de réflexion important dans le développement des produits. C'est là que vous intervenez.
A propos du poste
Dans le cadre du développement de notre équipe New Verticals, nous sommes à la recherche d'un concepteur de produits pour diriger notre expérience Shopper (comment les Dashers utilisent notre application pour faire leurs achats dans les épiceries et les magasins de détail). Les Dashers sont au cœur de notre activité logistique, et notre équipe de conception travaille dur pour simplifier l'expérience de bout en bout de millions de conducteurs, afin de les aider à atteindre leurs objectifs financiers grâce à la flexibilité et à la stabilité.
Nous construisons la plateforme logistique le jour même la plus efficace et la plus fiable au monde afin de réaliser notre vision qui consiste à donner du pouvoir à toutes les entreprises locales. Nous avons élargi notre champ d'action à l'épicerie, aux produits de consommation courante, aux animaux de compagnie et à d'autres marchés passionnants, et l'application Dasher ainsi que la plateforme logistique sous-jacente doivent s'adapter à toutes leurs nuances à l'échelle. Cela entraîne de nombreux défis de conception, à la fois convaincants et diversifiés, avec le potentiel d'améliorer chaque côté de notre marché - des Dashers, aux consommateurs, en passant par les marchands. Il s'agit d'un rôle pour aider à diriger l'avenir du shopping chez DoorDash.
Le poste peut être basé à San Francisco ou à New York et sera directement rattaché au responsable du design pour Dasher & Logistics. Il s'agit d'un poste hybride, avec 1 à 2 jours par semaine au bureau et une partie à distance.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Créer des améliorations progressives en imaginant l'expérience à long terme des dashers et en les concrétisant par la mise en œuvre de nouveaux produits et services pour les dashers.
- Travailler en partenariat avec les équipes de gestion des ressources humaines, d'ingénierie, de recherche et d'exploitation afin d'influencer notre stratégie de produit et de conception en créant une expérience utilisateur exceptionnelle pour notre marché complexe à trois facettes.
- Repousser les limites créatives de nos expériences dasher, qui établissent une nouvelle base pour l'artisanat visuel et l'impact que le produit aura dans l'industrie.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- Vous avez plus de 7 ans d'expérience professionnelle et un portfolio démontrant votre capacité à maintenir un haut niveau d'expertise à grande échelle. Vous avez de l'expérience dans la conduite de nouveaux flux de travail dans un espace de problèmes complexes.
- Vous vous considérez comme un artisan qui repousse les limites de la qualité, vous transpirez souvent sur les moindres détails et vous vous souciez d'améliorer l'expérience globale.
- Vous excellez dans l'art de raconter des histoires et de transmettre des sujets complexes aux parties prenantes à tous les niveaux.
- Vous utilisez une approche fondée sur les premiers principes et n'avez pas peur d'essayer de nouvelles choses pour créer l'avenir.
- Vous êtes enthousiaste à propos de 0→1 et vous aimez les problèmes stratégiques complexes et stimulants.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
Le salaire de base pour ce poste va de notre marché géographique le plus bas à notre marché géographique le plus élevé en Californie, au Colorado, dans le district de Columbia, à Hawaï, dans le Maryland, dans le New Jersey, dans l'État de New York et à Washington.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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