Associate Manager, Indirect Tax
Solicitar empleoJob ID: 3032989
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA; Seattle, WA; New York, NY; Atlanta, GA; Los Angeles, CA; Tempe, AZ; Chicago, IL; United States - Remote
Acerca del equipo
It’s an exciting time to join our rapidly growing Tax team and be a part of the fast growth the Company is experiencing, particularly with our ever expanding Indirect Tax responsibilities! As a growing company, we are looking towards helping the business grow and solve complex challenges, while building out a sustainable infrastructure to support the DoorDash of the future.
Acerca del puesto
Reporting to the Senior Tax Manager, Indirect Tax, this role will be part of the Global Indirect Tax function, supporting DoorDash’s ever-growing Indirect Tax responsibilities worldwide. The key area of focus of this role will be to support management of DoorDash’s business/gross receipts tax reporting responsibilities, implement improvements to system, processes, control, and automation, with an eye towards long-term sustainability and scalability, and provide audit support and take learnings from controversy results to help DoorDash grow. The role will have ownership of key deliverables that make an immediate impact. This is a great opportunity for anyone looking for experience in building out in-house tax functions in an ever growing company, and be creative with ideas and solutions.
A successful candidate will have high level experience in preparing and reviewing U.S. indirect tax returns, primarily but not limited to Gross Receipts Taxes, account reconciliations, notice resolution and tax position determinations, in addition to implementing process controls and improvements while embracing new technologies. The candidate will need to be able to build successful relationships within Tax and across the broader company.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Help oversee the corporate Gross Receipts tax function for the company
- Perform periodic forecast of tax expense for the company
- Develop and implement process improvements including refinements to current processes and work-papers and utilizing technology to improve and enhance workflow
- Research and document transaction tax filing issues, positions and processes
- Partner cross-functionally with Audit, Planning and other tax, accounting and technology teams
- Assist with other ad hoc projects
- Support various system, process, controls, and automation implementation initiatives
Estamos entusiasmados contigo porque...
- You have 5+ years experience in preparing monthly/quarterly/annual Sales Tax, Use Tax, Gross Receipts Taxes
- You have experience researching and documenting transaction tax filing issues, positions and processes
- You have experience in reconciliation of transaction tax general ledger accounts and related SOX controls
- You have experience in working in an ERP environment, Snowflake, Alteryx, and other automation tools and systems.
- You have experience in using various productivity programs, (Microsoft Office, Google (G-sheets, docs, slides, etc).
- You have strong attention to detail and analytical, organizational, and problem-solving skills.
- You’re an independently motivated person with a proven ability to manage multiple projects and prioritize work independently.
- You’re curious and driven to find the right answer.
- You have excellent written and verbal communication skills
- You have any of the following (preferred) qualifications:
- CPA and/or MS in Tax preferred.
- CMI, or CMI candidate
- Experienced working audits, controversy
We expect this position to be filled by 2/21/2025.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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