Associate Manager, Platform Innovation - Product Strategy & Operations
Solicitar empleoJob ID: 2968042
DoorDash, Inc.
Chicago, IL; Los Angeles, CA; New York, NY; San Francisco, CA
Acerca del equipo
The Platform Innovation team leads up the strategy, launch + scaling of DoorDash’s nascent bets for its white-label restaurants business.
Acerca del puesto
You will report into our Manager of Launch + Product Operations and serve as a member of our broader Restaurant Platform organization. This role will lead the strategy, discovery + roll out of key product features/releases for our team.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Join a unique startup opportunity within DoorDash with an aggressive growth trajectory at the ground floor; you will get to work on multiple parts of the business over time and grow your toolset; you will get to work directly with world-class leaders such as DoorDash’s Co-Founder + VP of Restaurant Platform
- Impact on Product Success: Directly influence the success of products by ensuring smooth operations, driving efficiencies, and enhancing customer experiences.
- Cross-functional Collaboration: Work closely with teams across the organization, including product managers, engineers, sales, and customer support, to align across the lifecycle of launching a product
- Data-driven Decision Making: Use data and insights to optimize product performance, influence strategic decisions, and drive continuous improvement.
- Process Optimization: Identify and implement processes that enhance the efficiency of product rollout
- Problem-Solving at Scale: Solve complex problems related to product development, launch, and delivery, ensuring that operations run seamlessly.
- Exposure to Product Strategy: Gain a deep understanding of product strategy and contribute to how the product is delivered to the market.
- Ownership and Autonomy: Enjoy a role that offers a high degree of ownership, with the ability to projects end to end
- Customer-Centric Focus: You will get to work directly with our merchants to tie strategy to real world application, collect product feedback and test impact
Estamos entusiasmados contigo porque...
- You have 4-7 years of working experience in roles such as but not limited to: startup/ restaurant tech/software strategy & operations, product management or banking, consulting
- You have experience building a strategy based on a combination of industry research and real world needs of your project/product’s users
- You are a flawless executor who isn’t afraid to roll up your sleeves and get to the lowest level of detail to solve problems
- You love building process - we are building a product that requires DoorDash to operate differently - this requires new systems and ways of doing business
- Your cross-functional partners love you. We are a small scrappy team which means that we work closely across teams and departments to reach our goals. You can communicate, collaborate and drive alignment across product, engineering, sales, onboarding + support
- You are comfortable with ambiguity, changing priorities and putting out fires - we are an early stage product and this will come with the territory
- You are analytical - your first instinct is to go deep in the data to solve our problems
- Willingness to travel up to 20% of business days is required
- Experience working closely with technical products is a plus
- Knowledge of Microsoft Office / Google products and SQL are a plus
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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