Director Adjunto, Sales Enablement, DoorDash for Business
Solicitar empleoID de trabajo: 3006056
DoorDash, Inc.
Nueva York, NY
El equipo de Estrategia Empresarial y Operaciones está buscando un líder emprendedor para unirse a nuestro equipo como Gerente Asociado de Habilitación de Ventas para apoyar nuestra vertical DoorDash for Business.
Acerca del equipo
Reportarás al Jefe de Estrategia de Ventas y Operaciones, DoorDash for Business en nuestra Estrategia Empresarial y Operaciones.
DoorDash for Business proporciona soluciones de comidas a las empresas, pero no nos detenemos ahí. Nuestra misión es convertirnos en el principal socio de beneficios para ejecutivos, empleados y administradores de todo el mundo, aprovechando la plataforma DoorDash para ofrecer una selección, calidad y servicio al cliente líderes en la industria a cada cliente empresarial, para cada caso de uso empresarial. Estamos construyendo un equipo emprendedor, obsesionado con el cliente y en rápido movimiento para crear los productos y servicios adecuados para el futuro del trabajo.
Como Sales Enablement Associate Manager en el equipo Enterprise Strategy & Operations, tendrás la oportunidad de impulsar el crecimiento de una de las nuevas plataformas de DoorDash desde la base, sentando las bases de lo que se está convirtiendo en una importante unidad de negocio para la empresa.
Acerca del puesto
Como Sales Enablement Associate Manager, descubrirá e impulsará mejoras de rendimiento en toda la organización de ventas y sentará las bases para su ampliación. Esto incluirá la mejora de la productividad de ventas mediante la creación de material interno para equipar a los equipos de ventas durante las negociaciones externas, elevando a los equipos de ventas para que se conviertan en creadores de acuerdos de clase mundial a través de la formación continua y la mejora del tiempo de rampa para los representantes recién contratados. Esta función se sitúa en la intersección de nuestro motor de generación de ingresos y nuestros equipos comerciales, y como tal requerirá una priorización implacable y una toma de decisiones basada en datos para garantizar que nuestros equipos trabajan con los objetivos correctos y disponen de las herramientas necesarias para alcanzarlos.
Buscamos a alguien automotivado, muy analítico, orientado a los datos y con excepcionales aptitudes interpersonales y para entablar relaciones.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Trabajar con el Jefe de Estrategia de Ventas y Operaciones de Doordash para Empresas para implementar y ofrecer programas de capacitación que mejoren el rendimiento de nuestros diferentes equipos de ventas.
- Colaborar con los equipos de Producto, Marketing, Ventas y Estrategia y Operaciones para alinear la formación en ventas, los contenidos relacionados y las iniciativas.
- Desarrollar y mantener un repositorio de contenido compartido/colateral de ventas para garantizar que los equipos de ventas tengan
- Crear e impartir programas de formación continua que aumenten la eficacia del equipo de ventas.
- Identificar métricas para cuantificar el impacto y la eficacia de los programas de capacitación, eventos especiales y herramientas y recursos de ventas.
- Coordinar y gestionar los eventos recurrentes de capacitación en ventas, incluidas las reuniones trimestrales de ventas, la incorporación de nuevos empleados y los arranques de ventas anuales/semestrales.
Estamos entusiasmados contigo porque...
- Tiene más de 4 años de experiencia en la habilitación de ventas o ventas empresariales; se prefiere la experiencia en empresas emergentes B2B de alto crecimiento o en tecnología.
- Te guían los datos y los aprovechas para orientar los programas de formación de nuestro equipo de ventas sobre el terreno.
- Eres emprendedor - Tienes una inclinación hacia la acción, una mentalidad de propiedad y eres capaz de prosperar en un entorno de trabajo de ritmo rápido y en constante cambio.
- Eres curioso por naturaleza: siempre buscas formas de innovar y mejorar y quieres compartir la visión y la dirección de la empresa.
- Eres valiente: te arremangas y haces lo que haga falta para que las cosas salgan bien.
- Puede influir y motivar a personas de todos los niveles en diversas funciones laborales.
- Es capaz de resolver problemas: puede traducir de forma independiente objetivos de alto nivel en planes viables.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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