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Data Product Owner, Go To Market Technology

Solicitar empleo

Job ID: 2909549

DoorDash, Inc.

Denver, CO; New York, NY; San Francisco, CA; Tempe, AZ

Acerca del equipo

The GTM Technology team delivers reliable data, intelligent workflows & tools, and stellar learning content to our B2B Go-To-Market teams at DoorDash. We are developing technology, skills, and insights to support business growth while ensuring maximum productivity. We are looking for leaders who can help enable the business strategy and keep DoorDash moving at pace and scale. 

Acerca del puesto

As a Data Product Owner, you will create consistency in vision for data usage across our portfolio of tools and deliver meaningful growth through provided data insights.  You will work with other Product Owners, Sales, Strategy, and Engineering teams to deliver high quality requirements, fast turnaround POCs, and scalable long-term solutions to your customers and partners.  You will improve the full lifecycle from insights for our Go-To-Market teams. All while handling high-volume, high velocity, and higher variability across our data stack.  

You will report into the Head of Data Operations and Governance on our GTM Technology team in the Product organization. This role is hybrid (with some time in-office and some time remote).

Le entusiasma esta oportunidad porque...

  • Guide Go-To-Market Platform teams on the right way to leverage data as an asset. 
  • Partner directly with our Scaled Sales team to systematize ad-hoc processes into fast efficient sales experiences.
  • Curate our extensive data models into a unified cohesive view of Merchants and Sales Reps driving consistency and alignment.
  • Be hands on in developing a sales tooling used world wide that understands the differences in locations and customs.
  • Enjoy moving things forward in a fast paced environment that embraces change.

Estamos entusiasmados contigo porque...

  • You have 5+ years of experience as a product manager or related technical/strategy roles, including experience across multiple technical stacks.
  • You have a BA/BS degree in quantitative or business fields, or an additional 4 years of work experience in IT, applications, or systems 
  • You’re an expert in diving into the details, understanding how both human processes and digital systems work and the complex interactions that arise between them.
  • You know how to connect the dots to optimize and improve processes while designing for scale (i.e. automation)
  • You are well versed in SQL and have experience designing data models
  • You have strong written and verbal communication and stakeholder management abilities

Lo que conviene tener 

  • You have experience working on Business Applications and Business Systems
  • You have experience working within Salesforce, Anaplan, Snowflake, Databricks, and 1st party tools 
  • You have experience with python or other programming language


We expect this position to be filled by 8/27/24.


Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

Compensación

The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions.  Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.

In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.

DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.

Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others. 

To learn more about our benefits, visit our careers page here.

The base pay for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within California, Colorado, District of Columbia, Hawaii, Maryland, New Jersey, New York and Washington.
$139,400$205,000 USD

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


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