Director, Head of Federal Affairs
Solicitar empleoJob ID: 3024726
DoorDash, Inc.
Washington, DC
About The Team
DoorDash’s Public Policy & Social Impact Team advocates for legislation that supports the health of our business and empowers our community of Dashers, local business partners, and consumers. Through our advocacy on cutting-edge public policy issues and the programs that we develop, we are shaping the future of local economies. This unique team combines direct engagement with policymakers at all levels of government, advocacy campaigns, policy research and analysis, and programs to promote strong local economies, safety, and sustainability.
About The Role
DoorDash is hiring an experienced policy executive to lead our Federal Affairs team in Washington, D.C. Reporting to the Head of North America Public Policy, this leader will manage a team responsible for representing DoorDash before the White House, congressional and executive branch stakeholders, and third-party and community stakeholders across the political spectrum. You will develop and execute our Federal Affairs strategy on a broad cross-section of issues — from the future of work, to food access, to support for small businesses, to tax policy — and collaborate with senior leaders across DoorDash’s business to achieve federal policy outcomes that enable our mission to empower local economies.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Lead a talented team of policy professionals responsible for representing DoorDash before the White House, Members of Congress, senior staff, federal regulators, and other members of the Executive branch.
- Develop a deep understanding of business priorities and legislative trends to inform our policy agenda at the federal level, and ensure executives and other internal partners are well-informed of developments that may affect our business.
- Set strategy and collaborate with partners across the policy team, including Policy Development and Research, Mobilization, and Paid Media, to drive favorable policy outcomes through direct engagement and advocacy campaigns.
- Partner with industry associations, advocacy groups, and other stakeholders to build coalitions and alliances that amplify our advocacy efforts.
- Manage the U.S. Federal Affairs Team as a committed people leader who invests in the professional growth of team members.
- Manage and approve the budget across Federal Affairs, including political contributions, third-party engagements, consultants, and operations.
Estamos entusiasmados contigo porque tienes...
- An extraordinary track record managing high-stakes policy issues at the federal level in an in-house role. We are looking for at least 12 years experience in fast-paced corporate public policy environments at the federal level, with at least 7 years experience managing a function critical to business growth.
- An optimistic outlook, even in the face of adversity, and an inclination toward proactive engagement. At DoorDash, we often defy the odds to achieve extraordinary outcomes. It all starts with the ability to dream big and have a plan.
- A collaborative approach to your work. Our team’s success depends on effective collaboration within our team and with business partners. Embracing the unique role of the Federal Affairs team and drawing on the full resources of our broader team is critical to our continued success.
- An operational mindset that enables you to seamlessly manage internal and external processes and stakeholders.
- Experience providing strategic counsel to senior policy executives and C-Suite members. Providing insights and advice to internal stakeholders is an important component of this role.
Bonus Points
- Experience in the tech industry, particularly the on-demand economy.
- Knowledge of the policy issues including the future of work and support for restaurants and other small businesses.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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