Engineering Manager, SEO & MarTech Growth
Solicitar empleoJob ID: 2728459
DoorDash, Inc.
Seattle, WA; San Francisco, CA; Sunnyvale, CA
Acerca del equipo
DoorDash is looking for an Engineering Manager with product sense to lead teams within Growth in San Francisco or Seattle. This team is responsible for handling a number of initiatives that will fuel DoorDashs’s growth in the coming years and beyond. These teams consist of Engineers from Backend, Frontend, Mobile and ML backgrounds and partner with a number of cross functional orgs throughout DoorDash. The Growth team is responsible for the products that help us acquire millions of new DoorDash customers every quarter and drive millions of incremental orders every month.
Acerca del puesto
We are seeking an Engineering Manager with expertise in both MarTech and SEO to drive our global marketing strategies and scale our organic growth efforts. As a key contributor, you will collaborate closely with cross-functional teams—including Content, Acquisition, Brand, Partnerships, Product, and Engineering—to optimize customer experiences and maximize visibility in organic search. In this role, you will develop and execute strategic roadmaps, both for marketing technologies and organic search initiatives, to attract users, drive top-of-funnel metrics, and enhance marketing efficiency. You will also support the scaling of technology infrastructure and SEO efforts, ensuring seamless integration of tools and strategies to unlock growth channels and improve overall performance. If you have a passion for driving growth through innovation and organic marketing, this role is for you.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Manage a full-stack team with iOS, Android, web, and backend engineers
- Partner with cross-functional stakeholders to define the roadmap and vision for the team and deliver immense impact
- Inspire the team with your technical vision and create the alignment necessary to execute on it
- Build an outstanding team by coaching engineers, empowering engineers through delegation, and applying your technical expertise to hold your team to the highest engineering standards
- Scale the team by recruiting, retaining, and developing highly talented engineers across different disciplines
Estamos entusiasmados contigo porque...
- B.S., M.S., or Ph.D. in Computer Science or equivalent
- Más de 7 años de experiencia en el sector
- Minimum of 2 years of management experience
- Sólida experiencia práctica en el trabajo con partes interesadas no técnicas, la colaboración entre equipos y la creación de productos escalables en un entorno de ritmo rápido.
- Capacidad para manejar la ambigüedad y trabajar con socios empresariales y de productos para recopilar requisitos no técnicos con el fin de diseñar y crear soluciones de experiencia escalables.
- Capacidad para guiar y hacer crecer un excelente equipo de ingenieros en un entorno empresarial en rápida evolución.
Por qué te encantará trabajar en DoorDash
- Somos líderes - El liderazgo no se limita a nuestro equipo directivo. Es algo que todo el mundo en DoorDash adopta y encarna.
- Creemos que la única forma de predecir el futuro es construirlo. Crear soluciones que lideren nuestra empresa y nuestro sector es lo que hacemos, en cada proyecto, cada día.
- We are learning - We’re not afraid to dig in and uncover the truth, even if it’s scary or inconvenient. Everyone here is continually learning on the job, whether we’ve been in a role for one year or one minute.
- Todos somos DoorDash - La magia de DoorDash es nuestra gente, juntos haciendo que nuestros objetivos inspiradores sean alcanzables y nos impulsen a mayores alturas.
- You grow here faster than other places because we move and grow fast. You practice muscles like leading through chaos, ruthless prioritization, and crisis management.
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensación
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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