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Insurance Claims Supervisor

Solicitar empleo

Job ID: 2933522

DoorDash, Inc.

Tempe, AZ

Acerca del equipo

The Risk & Insurance team at DoorDash is responsible for all corporate insurance at the company. We are a growing and exciting function that helps DoorDash manage risk with a close focus on our bottom line. The team is divided into multiple subgroups: Actuarial, Claims Operations, and Risk Management. We are looking for individuals eager to help shape this evolving team and collaborate with our DoorDash partners.

Acerca del puesto

DoorDash is seeking an experienced Insurance Claims Supervisor to join its Corporate Risk and Insurance function within the Finance and Strategy team. As a Claims Supervisor, you will oversee a group of Claims Specialists and handle a light load of assigned claims during periods of high volume. To excel in this role, you should prioritize customer service. A key aspect of this position will involve mentoring and creating tailored coaching plans for each specialist to ensure that our communication is efficient and personalized. Additionally, you will need to be available for claims consultations and discussions. You will collaborate with external insurance carrier partners and third-party claims administrators worldwide, so you should be adaptable and comfortable providing feedback, conducting audits, and implementing new processes. Since this is a newly established department, you will have the opportunity to help develop a comprehensive strategy for claims handling at DoorDash. 

You will report to the Insurance Claims Manager and work a hybrid schedule at our Tempe, AZ office.

The onboarding period for this role will be the first 4-6 weeks of employment. During onboarding, your work schedule will be Monday to Friday, and you will be required to come into the Tempe, AZ, office 4-5 days a week.

Once you have completed onboarding, your work schedule will be Tuesday through Saturday or Wednesday through Sunday. Based on your performance, you will be expected to come into the Tempe, AZ, office 3 to 4 days a week.

You're excited about this opportunity because you will

  • Ensure the recruitment, encouragement, motivation, mentoring, guidance, and oversight of employees.
  • Passion for Risk Management, Claim handling, and Customer Success Management.
  • Assess and allocate work volumes daily.
  • Work directly with carriers, TPAs, and brokers to provide performance feedback and track company-set OKRs.
  • Manage cross-functional partnerships with Global Support, Community Support, Merchant Support, and Internal Legal Teams.   
  • Research complex problems, identify the root cause of the issue, and recommend corrective actions.
  • Review loss reports and supporting materials for workers' compensation and occupational accidents.
  • Identify and advise management of trends and issues, recommend action, and inform management of new procedures and ideas for continuous process improvement.
  • Serving as the secondary level of appeal by addressing claimant concerns related to specific claims, procedural matters, or special requests.
  • Enjoy a hybrid work schedule. 
  • Enter accurate data in CRMs, G-Suite, and related tools.
  • Manage multiple operating systems simultaneously.
  • Communicate with team members, stakeholders, and cross-functional partners.
  • Maintain a high level of confidentiality and ensure that sensitive information is not disclosed to unauthorized parties. 

Estamos entusiasmados contigo porque...

  • 4+ years of bodily injury claims handling experience. 
  • 2+ years of frontline leadership experience in an high-volume insurance claims environment.
  • Experience handling high-priority escalations and working promptly to provide resolutions.
  • Positive outlook and optimism in the face of challenges and adverse situations
  • Will maintain a high level of confidentiality.
  • Lead by example, and willing to work on the day-to-day cases.
  • Familiar with operating in a fast-paced environment, subject to rapid change and uncertainty.
  • In-depth knowledge of Mac systems, Salesforce, and Google Suite products.

Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


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