Ir al contenido

Merchant Lead, New Verticals

Solicitar empleo

Job ID: 2988081

DoorDash, Inc.

Saint Paul, MN

Acerca del equipo

The Outside Sales team for Emerging Verticals is paving the way for the next billion dollar business at DoorDash. Stationed across the country, this team is creating strategic partnerships with top local merchants across our non-restaurant lines of business. Our Outside Sales team is the revenue driving arm of DoorDash and ensures the expansion of our partnerships which help strengthen operations, accelerate consumer growth, and improve our bottom line.

Acerca del puesto

We are looking for a Merchant Lead for the Outside Sales team to establish partnerships with our top local merchants across the country. The key to DoorDash’s growth is merchant selection. The more top local merchants we add to DoorDash’s New Verticals, the faster we will add new customers, the better we will retain existing customers, and the higher our conversion rates will be for customers visiting our app or website.

Merchant Leads of Emerging Verticals establish partnerships with our top prospective merchants across the country in some of our newest segments. As DoorDash continues its mission to be the leading partner in last mile logistics, it is the job of the Merchant Lead to grow our selection, increasing customer adoption and conversion to our non-restaurant lines of business. 

Le entusiasma esta oportunidad porque...

  • Partner with integral merchants by helping them understand the value of DoorDash’s full suite of services (e.g. Marketplace, DashMart, POS Integration)
  • Master our service offerings — address merchant issues by solving problems and applying product knowledge to win deals while sharing learnings with leadership to develop solutions improving the merchant and customer experience
  • Lead negotiations to structure industry-leading and mutually beneficial economic terms
  • Accelerate a highly organized sales cycle with the goal of closing deals within a few weeks
  • Collaborate alongside multiple teams — work with our Senior Strategic Sales Managers, Partner Management, as well central functions (Strategy, Drive, POS, and Marketing) to extract the most value possible from our top accounts

Estamos entusiasmados contigo porque...

  • Tiene más de 3 años de experiencia en un puesto de cierre de ventas o experiencia relacionada
  • You excel in a strategic deal cycles
  • You are comfortable with ambiguity, and able to bring structure where it does not yet exist
  • Tiene experiencia en superar objetivos
  • Tiene experiencia en la venta de soluciones multiproducto
  • Abordas los retos desde los fundamentos
  • Expresas tácticas de venta creativas para captar clientes potenciales
  • Tienes experiencia utilizando un CRM (Salesforce) y Google Apps
  • You are a fast learner, ready to pick up new tools and processes

Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


Trabajo flexible

Descubra cómo evolucionamos y lideramos el futuro del trabajo

Más información sobre el trabajo flexible

Mantente conectado

Sea el primero en enterarse de nuestras últimas ofertas de empleo, eventos de contratación y emocionantes avances.

(Únase a nuestra red de talentos franceses lci)