Senior Associate, Marketplace - DashPass Strategy & Operations
Solicitar empleoJob ID: 2989087
DoorDash, Inc.
Denver, CO; Los Angeles, CA; Miami, FL; New York, NY; San Francisco, CA; Seattle, WA
Acerca del equipo
DoorDash is looking for a Strategy & Operations Senior Associate to help build our DashPass subscription business. DashPass is DoorDash's fastest growing and highest priority areas, which means you'll influence some of the key parts of our subscriber's experience, generate key insights and test new products. Together, we are building the world’s most valuable subscription product to attract and retain DoorDash’s most loyal customers.
Acerca del puesto
The Strategy & Operations Senior Associate role is for truth seekers who enjoy solving complex problems, work across the organization, and execute to bring strategies to life. You will support the strategy development and implementation of growth and quality initiatives. On a typical day, you might lead a new initiative, run and refine experiments to improve subscriber retention, dive into data to explain market performance at the lowest level of detail or metric trends, think up new ideas and translate them into an actionable test, and make sure we never stop learning & executing.
Our best Strategy & Operations Senior Associates are motivated, analytical, creative and have exceptional interpersonal and relationship-building skills. We are currently operating in a hybrid model, some time in-office and some time remote but it is quite flexible!
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Strategize - Innovate and work on support strategy within the DashPass business.
- Collaborate - Work cross-functionally with teams across DoorDash to build, launch, and scale new opportunities.
- Influence - Partner with many teams to make your ideas come to life; Product, Marketing, Analytics, Finance, Design, etc.
- Experiment - Use data-driven decision-making to run tests on everything from new support experience to retention-driving programs.
- Build - You are excited to work on something that hasn't been done before. Your job will include building products and launching plans from the ground up.
- Analyze - Assess the operational and financial impacts of your decisions and iterate given insights.
Estamos entusiasmados contigo porque...
- You have 2-3 years of experience in strategy, operations, product, growth or other related areas.
- You have analytics experience in SQL, building financial models, and performance tracking.
- You have a track record of owning key initiatives, hitting goals, and succeeding in a cross-functional team environment
- You excel both as a generalist and specialist who can build the overarching strategy and dive deep into specific issues and processes to drive continuous improvement.
- You are biased toward action and have a track record of leading initiatives that evolved a part of business
- You bring structure, organization, and focus to your work and work with cross-functional teams, including product, tech, marketing, finance, and legal.
- You preferably have a BA/BS degree in quantitative or business fields.
Por qué te encantará trabajar en DoorDash
Somos líderes - El liderazgo no se limita a nuestro equipo directivo. Es algo que todo el mundo en DoorDash adopta y encarna.
Somos operadores - Creemos que la única forma de predecir el futuro es construirlo. Crear soluciones para liderar nuestra empresa y nuestro sector es lo que hacemos en cada proyecto, cada día.
We are learners – Everyone here is continually learning on the job, no matter if we’ve been in a role for one year or one month. We are committed to learning and implementing what is best for our customers, merchants, and dashers.
Somos un equipo - La magia de DoorDash es nuestra gente, juntos haciendo que nuestros objetivos inspiradores sean alcanzables y nos impulsen a mayores alturas.
We expect this position to be filled by 12/21/24
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensación
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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