Director de Operaciones de Integridad - Fraude
Solicitar empleoID de trabajo: 3012982
DoorDash, Inc.
Tempe, AZ
Acerca del equipo
We are seeking a highly skilled and experienced Senior Manager of Fraud Operations to lead and scale our fraud mitigation efforts. This role will oversee our large scale global Fraud Operations team responsible for identifying, analyzing, and responding to instances of fraud across our platform. As a Senior Manager, you will partner closely with Strategy & Operations (S&O) teams and other cross-functional stakeholders to develop and execute strategies that mitigate fraud risk, protect the platform, and ensure a secure user experience. The Senior Manager, Fraud Operations will report to the Head of Integrity Operations.
Acerca del puesto
As the Senior Manager of Fraud Operations, you will lead the execution of our Fraud Operations team, ensuring we uphold the highest standards of support for our platform members through empathy and ethical decision-making. You oversee the management of daily fraud operations, resolving cases efficiently and with the utmost quality. Collaboration with internal teams—such as S&O, product, and engineering—will be essential to align fraud mitigation goals and enhance detection systems. Your role will involve working with a diverse group of individuals, from Fraud Specialists to executive leadership. You'll focus on the details while effectively communicating strategic insights to leadership and partners. We will need someone who isn't afraid to get in the weeds, can work in a changing industry, and operate autonomously.
You have some technical skills and a passion for data-driven insights to help them make informed decisions that improve our valued community.
You're excited about this opportunity because you will
- Lead DoorDash's Fraud team and oversee strategic vision and tactical operations
- Oversee the management of fraud escalations and work with leadership, legal, comms, and others on crisis management and response
- Oversee the operations of the team to ensure we are adequately staffed and are within service level agreement for all of our work streams.
- Build the best team. Hire, grow and coach our team members, specialists and supervisors.
- Stay current on events and trends to identify potential risks and propose solutions and evolutions of our work before they become a problem.
- Advocate for safety on the platform. Identify opportunities to better mitigate risk and increase trust
- Determine goals and outcomes that align with strategic vision. Gain support, track results, and update progress to partners.
- Use data to make decisions to move our safety vision forward
We're excited about you because
- You have 8+ years of experience in relevant fields such as fraud, trust and safety, operations, customer service, or risk consulting
- You have 5+ years of relevant management experience including experience managing people leaders
- You have experience with Fraud or Customer Service Operations
- You can tell stories using data, and can clarify and prioritize using data
- You can build coalitions and work with multiple partners
- You excel in ambiguous conditions
- You are a problem solver, can identify issues both within and outside of your immediate scope, and propose solutions.
- You are knowledgeable of the product we offer and passion for DoorDash
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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