Director de obra
Solicitar empleoID de trabajo: 3013420
DoorDash Essentials, LLC
Nueva York, NY
Acerca del equipo
Buscamos un líder centrado en las personas y un especialista en almacén con experiencia para dirigir una de nuestras instalaciones de DashMart. DashMart es una nueva tienda de conveniencia y comestibles de DoorDash, centrada en la entrega de productos esenciales para el hogar, aperitivos favoritos y comestibles ligeros directamente a las puertas de nuestros clientes bajo demanda.
Acerca del puesto
En este puesto, gestionará un centro de distribución de 5-10k pies cuadrados, el equipo operativo del almacén local, y será responsable de garantizar que mantenemos una alta calidad para nuestros clientes.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Dirigir: Reclutar, liderar, entrenar y retener un equipo de alto rendimiento de Jefes de Turno (3+) y Asociados de Operaciones (6+). Prepare a su equipo para el éxito y para trabajar de forma segura y productiva. Como líder, serás responsable de construir una cultura fuerte y positiva, y serás responsable de impulsar las puntuaciones de satisfacción de los empleados. Se asociará con sus jefes de turno para delegar eficazmente las tareas diarias y garantizar un alto rendimiento de su equipo.
- Propio: Se encargará de las operaciones diarias de uno de nuestros almacenes DashMart, garantizando que los procesos del centro se desarrollen de forma fluida, eficiente y segura. Se encargará de la programación y será responsable de la gestión de un presupuesto de mano de obra. Será responsable de garantizar que su almacén cumpla los objetivos métricos del centro.
- Deleite a los clientes: Dirige a tu equipo para ofrecer a nuestros clientes la mejor experiencia posible en todos y cada uno de sus pedidos. Será responsable de mantener las métricas de calidad clave, incluida la precisión de los pedidos y la velocidad de cumplimiento. Trabajará de forma transversal con los equipos centrales, incluidos nuestros equipos de inventario y formación, para proporcionar a su equipo las herramientas y los recursos necesarios para lograr este objetivo.
- Estrategias: Utilizar los datos para identificar los puntos débiles o las áreas de ineficiencia dentro de nuestro almacén y los procesos actuales. Diseñar, construir y ejecutar proyectos de mejora de procesos para mejorar nuestras operaciones de almacén, las métricas de calidad y la experiencia de los empleados.
Estamos entusiasmados contigo porque...
- Eres un líder probado. Has gestionado equipos de alto rendimiento de más de 10 empleados.
- Actúa como un propietario. Haces lo necesario para mantener un negocio 24/7 en varios turnos. Te entusiasma ser el propietario de un negocio nuevo y en rápido crecimiento.
- Resuelve problemas a partir de principios básicos. Te entusiasma resolver problemas de forma innovadora y te resistes a pensar que "siempre se ha hecho así".
- No tienes miedo a la ambigüedad. Los cambios rápidos y el aprendizaje son apasionantes para ti, y te desenvuelves bien en entornos ambiguos de startups.
- Eres analítico. Dejas que los datos ganen las discusiones. Eres un solucionador de problemas que da prioridad a los datos y tienes experiencia en el uso de Excel o Google Sheets para analizar datos, incluido el uso de fórmulas básicas y la creación de tablas dinámicas.
- Tiene más de 3 años de experiencia En Operaciones, Logística de Almacén, Retail Management, Fulfillment, o campo relacionado.
- Tiene más de 1 año de experiencia en gestión de equipos
- Tiene un título universitario o experiencia laboral profesional pertinente
- Tendrá flexibilidad de horarios. Como líder del centro, tendrá que asegurarse de que su equipo y el centro reciban todo el apoyo necesario, lo que requiere cierta disponibilidad nocturna y los fines de semana.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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