Arquitecto de soluciones, Workday Security
Solicitar empleoCódigo del puesto: 2961746
DoorDash, Inc.
Estados Unidos - A distancia
Acerca del equipo
Únete a nosotros en DoorDash, donde nuestra gente es nuestro activo más valioso. Como miembro de nuestro equipo de Tecnología de Personas, desempeñarás un papel fundamental en la creación de experiencias sencillas con la tecnología. Buscamos un arquitecto de soluciones de seguridad de Workday con talento para que se una a nuestro equipo y trabaje en estrecha colaboración con nuestros socios empresariales para impulsar decisiones empresariales clave e innovar en herramientas críticas como Workday. Sus contribuciones ayudarán a dar forma al futuro de nuestra organización mientras seguimos ampliando los límites de lo posible.
Acerca del puesto
El equipo de tecnología de personas de DoorDash busca un arquitecto de soluciones de seguridad de Workday con experiencia y conocimientos demostrados en seguridad e informes de Workday. Como arquitecto de soluciones de seguridad de Workday, interactuará directamente con altos directivos y socios multifuncionales de DoorDash para captar requisitos y diseñar soluciones duraderas con People Technology. Este puesto desempeñará un papel fundamental en el diseño, la implementación y el mantenimiento de arquitecturas de seguridad seguras y escalables para nuestra organización de Personas. Este puesto requiere una gran comprensión de los procesos de datos de RR.HH., la seguridad y las normas de cumplimiento, a nivel mundial.
Este puesto dependerá del Director de Tecnología de RRHH.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Desarrollar e implementar arquitecturas de datos integrales para sistemas de RR.HH. (Workday), incluidos modelos de datos, diccionarios y soluciones de linaje de datos.
- Desarrollar un sólido modelo de seguridad y gobernanza en colaboración con los propietarios de los procesos para establecer y aplicar políticas, protocolos y procedimientos de seguridad de datos para proteger los datos sensibles de RR.HH.
- Diseñar y configurar la seguridad para maximizar la eficacia y mejorar los procesos
- Realizar auditorías y evaluaciones periódicas para identificar y mitigar los riesgos.
- Dirigir el diseño, desarrollo e implementación de nuevas funcionalidades de Workday Security, incluyendo la gestión del equipo interno de Workday Security y su desarrollo en Workday, priorizando los esfuerzos para entregar y supervisar la calidad.
- Proporciona orientación y conocimientos especializados sobre seguridad, datos y capacidades y limitaciones de los informes.
- Crear una hoja de ruta de seguridad de 18 meses y un modelo de clasificación de datos.
- Experto en seguridad de Workday para resolver problemas complejos y mantener la seguridad de los datos.
- Aprovechar los conocimientos y la experiencia empresarial para identificar oportunidades de mejora de los procesos.
- Apoyar la resolución de problemas del sistema, la configuración, las pruebas y la implantación de las aplicaciones asignadas para cumplir los requisitos, los plazos y las normas de ejecución.
Estamos entusiasmados contigo porque...
- Tiene entre 5 y 7 años de experiencia laboral en implantación/configuración de sistemas de información de recursos humanos, tanto nacionales como internacionales.
- Amplia experiencia transversal en uno o más de los siguientes módulos de Workday HCM: Core HCM, Payroll, Time & Labor, Compensation, Talent Management, Absence Management
- Se valorará la experiencia como consultor principal en proyectos de Workday HCM
- Se valorará la certificación actual en Workday HCM
- Tiene iniciativa propia y aprende rápido.
- Se orienta a los resultados, evaluando siempre si las actividades de nuestro equipo están logrando el impacto deseado y mensurable, e iterando continuamente para garantizar la mejor solución.
- Usted es un propietario, siempre en busca de oportunidades para aprender y mejorar su producto de trabajo
- Se siente cómodo y se desenvuelve con soltura en un entorno orientado al trabajo en equipo, de ritmo rápido y en continuo cambio, y es capaz de gestionar varios plazos simultáneamente.
- Tiene una licenciatura o un grado en campos cuantitativos o empresariales, o experiencia laboral equivalente.
- Tienes una mentalidad analítica y una mentalidad de "Las personas primero" con capacidad demostrada para trabajar en problemas complejos y ambiguos utilizando datos y creando soluciones de configuración basadas en esos datos.
- Capacidad de comunicación verbal y escrita y de presentación.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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