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Solutions Architect, Workday Security

Solicitar empleo

Job ID: 2961746

DoorDash, Inc.

Estados Unidos - A distancia

Acerca del equipo

Join us at DoorDash, where our people are our most valuable asset. As a member of our People Technology team, you'll play an instrumental role in building simple experiences with technology. We're looking for a talented Solutions Architect, Workday Security to join our team and work closely with our business partners to drive key business decisions and innovate in critical tools such as Workday. Your contributions will help shape the future of our organization as we continue to push the boundaries of what's possible.

Acerca del puesto

The DoorDash People Technology team is looking for a Solutions Architect, Workday Security with demonstrated experience and knowledge in Workday Security and Reporting. As a Solutions Architect, Workday Security you will interact directly with senior leaders and cross-functional partners across DoorDash to capture requirements while designing lasting solutions with People Technology.  This role will play a pivotal role in designing, implementing, and maintaining secure and scalable security architectures for our People organization.  This position requires a great understanding of HR data processes, security, and compliance standards, globally.

Este puesto dependerá del Director de Tecnología de RRHH.

Le entusiasma esta oportunidad porque...

  • Develop and implement comprehensive data architectures for HR systems (Workday), including data models, dictionaries, and data lineage solutions.
  • Develop robust security model and governance in partnership with process owners to establish and enforce data security policies, protocols, and procedures to protect sensitive HR data.
  • Design and configure security towards maximizing efficiency and improving processes
  • Conduct regular audits and assessments to identify and mitigate risks
  • Lead design, development, and implementation of new Workday Security functionality including managing internal Workday Security team and their Workday development, prioritizing efforts to deliver and oversee quality
  • Provides guidance and subject matter expertise on security, data and reporting capabilities and limitations.
  • Create a 18 month security roadmap and data classification modeling.
  • Workday Security subject matter expert solving complex problems, while keeping data secure.
  • Aprovechar los conocimientos y la experiencia empresarial para identificar oportunidades de mejora de los procesos.
  • Support system troubleshooting, configuration, testing, and deployment of assigned applications to meet requirements, timelines, and execution standards.

Estamos entusiasmados contigo porque...

  • You have 5-7 years of work experience in HRIS implementation/configuration, both domestic and international. 
  • Extensive experience cross delivering on one or more of the following Workday HCM modules: Core HCM, Payroll, Time & Labor, Compensation, Talent Management, Absence Management
  • Experience as a lead consultant on Workday HCM projects a plus
  • Current certification in Workday HCM a plus
  • Tiene iniciativa propia y aprende rápido.
  • Se orienta a los resultados, evaluando siempre si las actividades de nuestro equipo están logrando el impacto deseado y mensurable, e iterando continuamente para garantizar la mejor solución.
  • Usted es un propietario, siempre en busca de oportunidades para aprender y mejorar su producto de trabajo
  • Se siente cómodo y se desenvuelve con soltura en un entorno orientado al trabajo en equipo, de ritmo rápido y en continuo cambio, y es capaz de gestionar varios plazos simultáneamente.
  • Tiene una licenciatura o un grado en campos cuantitativos o empresariales, o experiencia laboral equivalente.
  • Tienes una mentalidad analítica y una mentalidad de "Las personas primero" con capacidad demostrada para trabajar en problemas complejos y ambiguos utilizando datos y creando soluciones de configuración basadas en esos datos.
  • Capacidad de comunicación verbal y escrita y de presentación.


Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

Compensación

The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions.  Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.

In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.

DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.

Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others. 

To learn more about our benefits, visit our careers page here.

The base pay for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within California, Colorado, District of Columbia, Hawaii, Maryland, New Jersey, New York and Washington.
$98,600$145,000 USD

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


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