Directeur associé, Partenariats avec les commerces de proximité et l'industrie de l'alcool
Postuler à un emploiJob ID: 2990529
DoorDash, Inc.
New York, NY
À propos de l'équipe
L'équipe DoorDash Enterprise Convenience & Alcohol gère la vision stratégique, l'acquisition et le développement de certains des plus grands partenariats verticaux en Amérique du Nord. Cette équipe fait partie de l'organisation New Verticals Business Development. Nous soutenons la stratégie de commerce électronique de nos marchands, en les aidant à trouver de nouvelles façons d'acquérir, d'engager et de fidéliser les clients. Nous aimons également aider nos partenaires à résoudre leurs problèmes opérationnels au niveau de détail le plus bas ; aucune tâche n'est trop grande ou trop petite.
A propos du poste
Le gestionnaire associé des partenariats avec les commerces de proximité et les alcools contribuera à orienter les efforts de l'entreprise pour adopter les commerçants de proximité et les alcools à tous les niveaux du secteur et pour établir des partenariats avec eux. Vous serez placé sous l'autorité d'un gestionnaire principal des partenariats avec les commerces de proximité. Nous attendons de ce poste qu'il soit flexible en termes de temps passé à distance, au bureau et en déplacement pour rendre visite aux commerçants partenaires.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Diriger des évaluations trimestrielles des activités avec les dirigeants de votre partenaire
- Travailler avec les équipes internes chargées des produits et de la stratégie pour s'assurer que nous donnons la priorité aux bonnes fonctionnalités pour nos marchands, nos dashers et nos clients.
- Gestion de projet pour le déploiement de centaines de magasins à travers le pays
- Concevoir des campagnes de marketing et de promotion pour les nouveaux clients, ceux qui reviennent ou ceux qui ont quitté le marché.
- Se rendre sur le terrain pour effectuer des livraisons d'essai et trouver des efficacités opérationnelles
- Recueillir des informations sur le comportement des consommateurs et les habitudes d'achat
- Diriger des projets spéciaux visant à améliorer l'efficacité opérationnelle de vos partenaires
- Manipuler les données pour vendre et conseiller vos partenaires sur diverses initiatives
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- Vous êtes motivé(e) par l'impact - Vous avez un désir naturel d'améliorer l'ensemble de l'entreprise.
- Vous êtes curieux (se) - Vous aimez fouiller dans les moindres détails pour en tirer des enseignements.
- Vous êtes stratégique - Vous aimez trouver des solutions gagnant-gagnant en développant de nouvelles structures d'accord pour développer les affaires avec les partenaires.
- Vous êtes débrouillard -- Vous êtes heureux de jongler avec plusieurs priorités en même temps et d'être créatif avec des solutions pour avancer rapidement.
- Vous collaborez - Vous aimez travailler avec de nombreuses personnes différentes, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur de l'entreprise.
- Vous êtes un maître d'ouvrage - Vous prenez l'initiative de faire avancer les projets avec un minimum de supervision.
Qualifications :
- 4 ans ou plus de gestion de comptes, de conseil, de services bancaires ou de partenariats stratégiques dans le domaine de la technologie ou des start-ups à forte croissance ou en phase de démarrage.
- Baccalauréat requis
- Expérience en matière de développement commercial et/ou de partenariats
- Expérience des outils d'analyse et de présentation
- Expérience préalable dans le domaine de la banque d'investissement ou du conseil (souhaitée, mais non exigée)
- Maîtrise des outils d'analyse et de visualisation (par exemple Tableau, Sigma, SQL)
We expect this position to be filled by 12/24/24
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
Actual compensation within the pay range listed below will be decided based on factors including, but not limited to, skills, prior relevant experience, and specific work location. Base salary is localized according to employee work location.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants and sales commission. The estimated pay range for this position represents total on-target earnings (including base salary and on-target incentive pay). Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefit and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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