Skip to content

Gestionnaire associé, Initiatives stratégiques de commande numérique - Stratégie et opérations

Postuler à un emploi

Job ID : 2913455

DoorDash, Inc.

New York, NY ; San Francisco, CA ; Los Angeles, CA ; Denver, CO

À propos de l'équipe

DoorDash Drive est l'un des segments de DoorDash qui connaît la plus forte croissance. Nous offrons une variété de produits tels que des services de livraison en marque blanche, la commande en ligne et le paiement à la table. Ces produits permettent à nos commerçants (restaurants, épiciers, détaillants, etc.) d'atteindre leurs clients par le biais de leurs propres canaux tout en tirant parti de l'identité et de la voix de leur propre marque. Les capacités et les intégrations de la plateforme Drive contribuent massivement à la capacité de croissance de notre entreprise.

Au sein de l'équipe Stratégie et Opérations, qui se concentre sur notre segment de la restauration, le manager associé aura l'occasion de contribuer à définir et à diriger des paris et des initiatives stratégiques clés visant à développer l'activité. 

Au cours d'une journée type, vous travaillerez avec nos partenaires transversaux et nos commerçants. Il s'agira notamment de mener et d'affiner des expériences pour améliorer les opérations, d'analyser et de plonger dans les données pour en tirer des enseignements, de parler aux marchands pour informer nos stratégies produit et GTM, et de mettre en place des processus internes pour aider nos équipes à travailler ensemble plus efficacement. 

A propos du poste

Vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise, en vous concentrant sur l'augmentation de la pénétration de nos produits de première partie auprès des PME du secteur de la restauration aux États-Unis et au Canada.

Vos responsabilités seront les suivantes :

  • Développer la gamme de produits - Être responsable de l'identification de nouveaux vecteurs de croissance pour l'ensemble des produits de notre plateforme : commande en ligne, commande et paiement à table, livraison, fidélisation, etc.
  • Impact - En tant que voix du commerçant, vous travaillez avec vos partenaires du produit, de l'ingénierie, des opérations, du support, des ventes et du marketing pour résoudre les défis importants de nos partenaires et mettre en œuvre des solutions pour améliorer la livraison de leurs activités. Cela influence la feuille de route du produit, ce qui nous permet de nous améliorer de 1 % chaque jour.
  • Analyser - Des ensembles de données complexes associés aux commentaires de l'équipe partenaire pour fournir des informations et des recommandations à nos marchands et à nos équipes internes.
  • Expérimenter - Utiliser des données et un bon jugement commercial pour tester et mettre en place les processus nécessaires pour conserver et développer nos commerçants les plus importants, en les conduisant vers l'efficacité et l'excellence opérationnelles.
  • Apprentissages à l'échelle - Établir les meilleures pratiques pour accroître la pénétration des produits de notre plateforme à l'échelle. Développer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, stratégies et programmes afin d'augmenter la productivité de votre équipe et de favoriser l'habilitation dans l'ensemble de l'organisation.

Les meilleurs candidats :

  • Avoir des compétences analytiques extrêmement solides et une curiosité intellectuelle pour remettre en question et disséquer les données.
  • Faire preuve d'un esprit d'entreprise pour trouver des solutions créatives afin de relever des défis apparemment impossibles.
  • Comprendre l'importance de l'appropriation et du parti pris pour l'action
  • Être à l'aise dans un environnement en évolution rapide

Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...

  • Établir des relations profondes et significatives avec les commerçants, en s'attachant à les aider à prospérer.
  • Imaginer, développer et exécuter des flux de travail du début à la fin avec peu de supervision. 
  • Osciller facilement entre les considérations stratégiques et l'exécution tactique 
  • Travailler avec aisance dans des environnements ambigus tout en conservant un fort penchant pour l'action.
  • Communiquer avec précision en fonction de l'auditoire et du niveau de détail nécessaire. 
  • Collaborer efficacement avec les membres de l'équipe interfonctionnelle dans l'ensemble de l'organisation.
  • Représenter la marque DoorDash avec humilité et un état d'esprit axé sur le client.

Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que vous...

  • 4 à 6 ans d'expérience dans le domaine du conseil, de la stratégie, du développement commercial, des opérations, de la technologie ou de l'expérience client.
  • Expérience avérée en matière de conduite d'initiatives, de travail transversal pour atteindre les objectifs et de réussite dans un environnement d'équipe.
  • Excellentes compétences en Excel (capacité à exécuter des fonctions complexes) ; connaissance de SQL souhaitée
  • Expérience dans un environnement complexe ou à forte croissance souhaitée
  • Baccalauréat requis

Les candidatures pour ce poste sont acceptées en permanence.

Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement

Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.

L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey

Compensation

Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.

Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.

DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).

En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres. 

Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.

The base pay for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within the United States.
$91,800-135 000 USD

À propos de DoorDash

Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.

DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.

Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.

Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.

Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.


Travail flexible

Découvrez comment nous évoluons et ouvrons la voie à l'avenir du travail

En savoir plus sur le travail flexible

Rester connecté

Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.

(Rejoignez notre French Talent Network lci)