Associate Manager, Offline Media
Postuler à un emploiJob ID: 3027896
DoorDash, Inc.
Etats-Unis - A distance
À propos de l'équipe
DoorDash’s mission is to grow and empower local economies. By building intelligent, last-mile delivery technology for local cities, DoorDash connects people with the local businesses they care about — helping grow businesses and the communities that support those businesses.
L'équipe de marketing de croissance des consommateurs se concentre sur la construction et l'entretien de notre base de consommateurs en établissant une relation avec eux et en leur offrant une expérience cross-canal attrayante et pertinente. L'équipe marketing de DoorDash connaît une croissance rapide et il est attendu de cette personne qu'elle soit un leader au sein de l'équipe, qu'elle aide à développer notre approche marketing et qu'elle fasse évoluer sa carrière au fur et à mesure que l'équipe s'agrandit.
To help further this mission, we are looking for an Associate Manager of Offline Media to join the team! This team is responsible for deployment of all offline media including Print Media/Direct Mail, TV, CTV, OOH, Audio and Partnership media to grow our business. This role will drive DoorDash’s rapidly growing consumer team to hit our lofty performance and brand marketing goals.
A propos du poste
We’re looking for a talented and driven performance marketer with strong knowledge of offline marketing. At DoorDash we consider “offline” channels to be all TV, CTV, OTT, Digital Video (inclusive of YouTube), OOH, Print, Audio + Partnership Media (NBA marketing, etc.). This role’s primary focus will be to own the strategy and execution of print media at DoorDash (Direct Mail, Shared Mail, Package Inserts, Fliers and more) across all consumer-facing campaigns. Additionally, you will support cross-channel media plans, including video and audio channels for two of our priority audiences, Rural/Suburban Americans + Churned consumers (i.e. consumers that have stopped using DoorDash that we want to bring back). You will also manage promo code operations for print and audio campaigns managed by the offline team. This role will offer you the opportunity to have an immediate impact through managing media, implementation, strategy and optimizing for future campaigns in a fast paced and cross functional role.
In this role you will get the opportunity to work with other DoorDash teams (including the Integrated Marketing, Partnerships, Martech, Analytics, & Creative teams) in addition to our agency partners, to test and implement new marketing strategies and optimize campaign performance.
- Candidates should have an understanding of performance marketing KPIs and direct response tactics, ideally in the print media/direct mail space. They should also be knowledgeable of the broader landscape of offline media tactics, across video and audio channels. They must exhibit a strong strategic sensibility, work ethic and technical prowess (Excel,experience w/ SQL or equivalent data environment mandatory).
- This individual will also help build and manage all cross-channel campaigns reaching our Rural/Suburban & Churned consumer audiences.
- The ideal candidate will have a proven track record of developing and executing full-funnel, cross-channel, data-driven offline media strategies and tactics, with rigorous analytical measurement (both brand and performance), to drive positive ROI for category defining e-commerce or internet companies. They will think creatively and analytically, provide leadership to a young and growing team, and work collaboratively across the organization with people at all levels: C-level execs to associates.
- Importantly, this candidate must be able to thrive in a fast-paced environment with a “roll up your sleeves” attitude and entrepreneurial spirit.
You’re Excited About This Opportunity Because You Will…
- Own the media planning, implementation, and strategy for key business campaigns across all consumer-facing initiatives supported by print media at DoorDash.
- Support growth across all DD audiences w/ cross-media channel management (i.e. video/audio campaign management beyond print media focus above), along with potential for role to flex into campaigns catered to core strategic audiences (examples: Rural/Suburban Americans and the Churned customer base)
- Are well versed in offline media tactics, and supporting digital elements, attribution, analytics, and KPI goal setting and achieving that through strategic media plans.
- Assist in the annual/quarterly/monthly/weekly offline media strategy, planning, and buying process. Collaborate with external agency partners and internal channel managers, and key business partners (finance, analytics, etc) to set budgets and ensure spend meets financial objectives.
- Partner with the media agency and other key vendor partners. Drive maximum return from these relationships. Manage key media vendor relationships with agencies & internal partners: vendor RFPs, test & learn programs, technical tooling/integrations.
- Lead constant, iterative improvement of offline planning to hit business goals through stewardship of the measurement roadmap with our analytics and data science teams (attribution, mix modeling, incrementality, marginal efficiency, etc).
- Remain ‘customer obsessed but competitor aware’: Advance our understanding of the broader, ever-changing media marketplace conditions, consumer trends, research/measurement evolutions, media tech, and provide expertise internally to keep organization in the know.
- Manage paid media strategies and campaign execution for partners to increase signups and delivery orders in both DoorDash and partner channels
We’re Excited About You Because You Are…
- Creative and entrepreneurial - you enjoy tackling unsolved problems and finding creative solutions with limited resources
- Detailed-oriented - you love to manage complex projects without making mistakes or missing deadlines, and you analyze campaign results at the most granular level
- Highly quantitative and analytical - you get excited when insights jump out of the data
- Have strong experience managing promo code operations, spend, fraud controls etc.
- Strategic and business-minded - you find trends in your data and look for the “so what”
- Collaborative - you love working with a team and both learning from & teaching others
- Have strong experience with print and offline media tactics.
- Exhibit strong project management and technical skills.
Qualifications
- 5+ years of experience in managing and executing offline marketing strategy, execution, and measurement.
- Deep experience managing campaigns against performance-oriented marketing goals
- Intimate understanding of the offline media buying landscape in the US, including measurement partners, media channels, agencies, and inventory networks
- Ability to synthesize data, make data-driven decisions and balance quantitative measurement with the ‘art’ of media strategy
- Proven experience building out and implementing channel and tactical-level testing frameworks
- Excellent verbal, written communication and presentation skills, ability to organize information in a high level way to communicate key points to partners and internal stakeholders
- Proven ability to prioritize and execute tasks in a fast-paced environment, with a strong bias to action
- Both in-house management and external agency experience a plus
We expect this position to be filled by 2/15/2025
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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