Associate Manager, Platform Innovation - Merchant Support Strategy & Operations
Postuler à un emploiJob ID: 3024764
DoorDash, Inc.
Chicago, IL; Los Angeles, CA; New York, NY; San Francisco, CA
À propos de l'équipe
The Platform Innovation team leads up the strategy, launch + scaling of DoorDash’s nascent bets for its white-label restaurants business.
A propos du poste
You will report into the GM of Platform Innovation and serve as a member of our broader Commerce Platform organization. This role will lead our support / merchant success team for a new, exciting Commerce Platform project.
As the first hire for the Merchant Support team for this product, you will play a critical role in driving both the strategic vision and operational execution of our merchant support initiatives. This role requires a combination of big-picture thinking and tactical problem-solving. You’ll be expected to develop and execute a strategic plan to ensure merchants receive high-quality support, while also managing the day-to-day operations of the merchant success function.
You’ll be responsible for leading a team, optimizing support processes, scaling systems, and aligning efforts with broader company goals. Your ability to think strategically while executing on the ground level will be key to your success in this role. This is a unique opportunity to shape and grow a key function within the company with significant potential for impact.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Build & lead a team being built from the ground up with autonomy: This is a unique opportunity to shape and lead the Merchant Support function from its inception. As our first full-time hire in this critical area, you will have a direct impact on how we support and engage with our restaurants, defining our strategy, OKRS, processes, building out the team, and setting the foundation for a long-term, scalable function.
- Team Leadership & Development: Build and lead a high-performing Merchant Success team. Hire, train, and coach team members while fostering a collaborative and customer-centric culture. As the team grows, you’ll continue to mentor and inspire the team to meet performance goals.
- High-visibility, high-impact role: You'll be at the forefront of a fast-growing, high-visibility product. As part of a dynamic team, your contributions will directly influence our merchant experience, retention, and success. You’ll have the opportunity to work closely with leadership across the organization and help drive key company objectives in an exciting, high-growth environment.
- Get hands-on experience with early-stage technology: This is an exciting opportunity to roll up your sleeves and get into the weeds of a product that’s still in its early stages of growth. You’ll work closely with cross-functional teams, gaining deep insights into how the technology works, contributing to product improvements, and learning the intricacies of building a successful tech-driven business.
- Career growth & impact: As we continue to expand, this role offers significant room for growth. You’ll be part of a growing company where your contributions will have an outsized impact. You’ll have the chance to evolve with the business, expand your skill set, and take on new leadership opportunities as the Merchant Success function scales.
- Cross-functional Collaboration: Work closely with teams across the organization, including product managers, engineers, sales, and customer support, to align across the lifecycle of launching a product
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- 4-7 years of experience working in a combination of a customer success, merchant support and strategy & operations, business operations or consulting. At least 2 years in a strategy & operations, business operations or consulting role is a requirement
- 1+ years of leadership experience, with a demonstrated ability to build, manage, and develop a team while also executing operational processes.
- Strong strategic mindset with experience developing and executing against a strategy
- Operational expertise with a proven ability to optimize workflows, implement scalable systems, as well as dive deep on technical problems
- Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to collaborate effectively with internal teams and engage with merchants at all levels.
- Familiarity with customer support tools (e.g., Zendesk, Salesforce, or similar)
- Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities with a hands-on approach.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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