Audit Manager, Indirect Tax
Postuler à un emploiJob ID: 3023539
DoorDash, Inc.
Etats-Unis - A distance
À propos de l'équipe
DoorDash is looking for an experienced Audit Manager, Indirect Tax to join our growing Tax Team. You will play a key role in managing a portfolio of primarily U.S. indirect and/or gross receipts tax audits, although this role will expand to foreign indirect audits.
DoorDash continues to build a world-class global Tax Controversy Team. As DoorDash’s business has blossomed throughout the United States and the world, so have its tax audits and appeals. Our Tax Controversy team serves DoorDash by producing excellent controversy outcomes, providing timely and accurate information on material risks to the business, and improving the tax team with actionable feedback from audits.
A propos du poste
You will play a critical role in managing state, local, and foreign indirect audits and ensuring our compliance with applicable tax laws. You will have responsibility for a portfolio of audits and will interact directly with tax authorities. You will manage deliverables and deadlines. You will coordinate data collection from the larger Tax Team and within the broader company, and you will lead the deep analysis of that data. You will be DoorDash’s go-to authority for the audits in your portfolio, and you will make recommendations for improving our processes to enable us to create audit-ready data and documentation.
You will develop a deep knowledge of DoorDash’s business models, tax compliance history, and data sources. In your role, you will be expected to articulate a full understanding of the issues, data, and history of each audit in your portfolio, and make appropriate planning and compliance suggestions arising from these audits. You will participate in collaborative work with tax authorities during audits, as well as implement a controversy strategy when there is a good faith disagreement with the tax authorities.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Exercise responsibility for managing a portfolio of audits to their most successful conclusion.
- Collect accurate data from within the company and present it to auditors in the most persuasive fashion.
- Develop expertise with unsettled legal and factual issues in an emerging area of sales and use tax.
- Gain additional experience in working on tax audits and controversies.
- Work with the other members of the Tax Controversy team to develop new approaches in audits and tax compliance strategies.
We’re excited about you because . . .
- You have 6+ years of experience with state and local tax compliance or audits in a corporate tax department, public accounting or consulting firm, or state revenue agency.
- Your experience includes direct contact with tax auditors and developing good working relationships with auditors.
- You thoroughly understand sales and use taxes, including marketplace facilitator laws.
- You can manage multiple audits and their deadlines simultaneously.
- You have demonstrated the ability to identify and analyze audit issues and articulate your analysis orally and in writing.
- You can critically analyze large transactional data sets to gain mastery over the story they tell to auditors.
- You have experience with Canadian indirect taxes, VAT, and US gross receipts taxes (e.g., Washington B&O and San Francisco GRT); nice to have
- You have a strong moral compass and compassion for others.
- You have a Bachelor’s degree or higher.
- Fluency with Microsoft Excel and other data management tools such as Altyrex or similar.
Other Preferred Qualifications
- CPA or other accounting/tax certifications; JD.
We expect this position to be filled by 2/8/25
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
Travail flexible
Découvrez comment nous évoluons et ouvrons la voie à l'avenir du travail
Rester connecté
Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)