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Audit Manager, Indirect Tax

Solicitar empleo

Job ID: 3023539

DoorDash, Inc.

Estados Unidos - A distancia

Acerca del equipo

DoorDash is looking for an experienced Audit Manager, Indirect Tax to join our growing Tax Team. You will play a key role in managing a portfolio of primarily U.S.  indirect and/or gross receipts tax audits, although this role will expand to foreign indirect audits.  

DoorDash continues to build a world-class global Tax Controversy Team. As DoorDash’s  business has blossomed throughout the United States and the world, so have its tax audits and appeals. Our Tax Controversy team serves DoorDash by producing excellent controversy outcomes, providing timely and accurate information on material risks to the business, and improving the tax team with actionable feedback from audits.

Acerca del puesto

You will play a critical role in managing state, local, and foreign indirect audits and ensuring our compliance with applicable tax laws. You  will have responsibility for a portfolio of audits and will interact directly with tax authorities. You will manage deliverables and deadlines. You will coordinate data collection from the larger Tax Team and within the broader company, and you will lead the deep analysis of that data.  You will be DoorDash’s go-to authority for the audits in your portfolio, and you will make recommendations for improving our processes to enable us to create audit-ready data and documentation. 

You will develop a deep knowledge of DoorDash’s business models, tax compliance history, and data sources. In your role, you will be expected to articulate a full understanding of the issues, data, and history of each audit in your portfolio, and make appropriate planning and compliance suggestions arising from these audits. You will participate in collaborative work with tax authorities during audits, as well as implement a controversy strategy when there is a good faith disagreement with the tax authorities. 

Le entusiasma esta oportunidad porque...

  • Exercise responsibility for managing a portfolio of audits to their most successful conclusion.
  • Collect accurate data from within the company and present it to auditors in the most persuasive fashion. 
  • Develop expertise with unsettled legal and factual issues in an emerging area of sales and use tax.
  • Gain additional experience in working on tax audits and controversies.
  • Work with the other members of the Tax Controversy team to develop new approaches in audits and tax compliance strategies.  

We’re excited about you because . . .

  • You have 6+ years of experience with state and local tax compliance or audits in a corporate tax department, public accounting or consulting firm, or state revenue agency.
  • Your experience includes direct contact with tax auditors and developing good working relationships with auditors.
  • You thoroughly understand sales and use taxes, including marketplace facilitator laws.
  • You can manage multiple audits and their deadlines simultaneously.
  • You have demonstrated the ability to identify and analyze audit issues and articulate your analysis orally and in writing.
  • You can critically analyze large transactional data sets to gain mastery over the story they tell to auditors.
  • You have experience with Canadian indirect taxes, VAT, and US gross receipts taxes (e.g., Washington B&O and San Francisco GRT); nice to have 
  • You have a strong moral compass and compassion for others.
  • You have a Bachelor’s degree or higher.
  • Fluency with Microsoft Excel and other data management tools such as Altyrex or similar.

Other Preferred Qualifications

  • CPA or other accounting/tax certifications; JD.


We expect this position to be filled by 2/8/25


Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC

Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.

La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey

Compensación

El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.

Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.

DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).

Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras. 

Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.

The base pay for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within the United States.
$118,300$174,000 USD

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


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