Responsable marketing produit, nouveaux cas d'utilisation
Postuler à un emploiJob ID : 3015901
DoorDash, Inc.
New York, NY ; Los Angeles, CA ; San Francisco, CA ; Seattle, WA ; Sunnyvale, CA
À propos de l'équipe
La mission de DoorDash est de développer et de renforcer les économies locales. En développant une technologie intelligente de livraison au dernier kilomètre pour les villes locales, DoorDash met les gens en contact avec les entreprises locales qui leur tiennent à cœur, contribuant ainsi à la croissance des entreprises et des communautés qui les soutiennent. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons un spécialiste du marketing expérimenté qui se situera à l'intersection de la croissance, de la marque et des opérations, afin de développer des stratégies de marketing intégrées pour nos activités grand public chez DoorDash.
A propos du poste
You’ll be joining the Going Out team, which is focused on building millions of in person connections between Merchants and Consumers by driving in store sales. We are building from the ground up, and this team has been working on the problem for less than a year, which means you’ll have a big opportunity to shape strategy and build with us. The success of Going Out is dependent on our ability to reach our customers, communicate the value & mechanics of the program, and match them to the right restaurants to bring them into the product.
As Product Marketing Manager for Going Out, you will be responsible for defining the strategy to both test and launch new Going Out features and benefits and drive ongoing engagement with current Going Out Customers. Through close collaboration with the product management and operations teams, you will build our marketing strategy, own campaigns to drive conversion, and be the voice of the customer to build a better product.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Operate as CMO of one of DoorDash’s most nascent, most promising new 0 to 1 bets.
- Act as the voice of the customer, deeply understanding their top pain points and serving as a go-to marketing expert.
- Get the experience and pace of working on a start-up team / product with the resources / backing of a Fortune 500 company like DoorDash.
- Not be afraid to roll up your sleeves and do everything from briefing in Cx research to goal setting to impact reporting to presenting to our executive team and everything in between.
- Serve as the “hub” of the wheel within marketing, leading cross-functionally across Brand, Creative, Retention, and Performance Marketing teams (to bring the strategy to life with campaigns and initiatives across paid, owned, earned, and in-app channels) as the product scales.
- Interfacer et collaborer fréquemment avec des homologues dans les domaines du produit, de la stratégie, des opérations, de l'analyse et de la finance afin de développer des stratégies intégrées, de fournir des mises à jour sur le leadership interfonctionnel et d'établir des rapports sur les initiatives/campagnes clés.
- Assurer le suivi des principaux indicateurs dans l'ensemble des fonctions et rendre compte des progrès réalisés à l'organisation et aux cadres supérieurs.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de marketing, des tendances culturelles et du paysage concurrentiel.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
Vous avez :
- 6+ years of professional experience in marketing in a corporate or startup environment
- Maîtrise du marketing mix, compréhension totale des principes du marketing et de son rôle dans l'entonnoir.
- B2C marketing experiences
- La capacité à entrer en contact avec les gens, à établir des relations et à influencer sans autorité
- Un esprit stratégique et commercial ; vous trouvez des tendances dans les données et vous cherchez à recueillir des informations sur le public en premier lieu.
- Vous avez un penchant pour la créativité et la collaboration ; vous aimez travailler en équipe et résoudre des problèmes difficiles d'une manière nouvelle.
- Vous êtes fiable, motivé et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
- Une expérience de la conduite et de la mesure de la réussite commerciale par le biais du marketing
- Licence requise ; MBA préféré
- Experience with campaign experimentation e.g. A/B, multivariate tests
Pourquoi vous aimerez travailler chez DoorDash
- We are leaders - Leadership is not limited to our management team. It’s something everyone at DoorDash embraces and embodies.
- We are doers - We believe the only way to predict the future is to build it. Creating solutions that will lead our company and our industry is what we do -- on every project, every day.
- We are learners - We’re not afraid to dig in and uncover the truth, even if it’s scary or inconvenient. Everyone here is continually learning on the job, no matter if we’ve been in a role for one year or one minute.
- We are customer-obsessed - Our mission is to grow and empower local economies. We are committed to our customers, merchants, and dashers and believe in connecting people with possibility.
- We are all DoorDash - The magic of DoorDash is our people, together making our inspiring goals attainable and driving us to greater heights.
- Nous offrons d'excellentes conditions de rémunération et des prestations de santé complètes.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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