Senior Associate,, Merchant Strategy & Operations
Postuler à un emploiJob ID: 2945631
DoorDash, Inc.
Austin, TX; Chicago, IL; Denver, CO; Los Angeles, CA; Miami, FL; New York, NY; San Francisco, CA; Seattle, WA
À propos de l'équipe
On the Merchant Strategy & Operations team, our mission is to have best-in class restaurant selection, build cutting-edge services for our merchants to grow their business, and help our partners operate efficiently on the platform. We act as the conduit between our sales and product teams by building effective go-to-market strategies for product initiatives and features, while influencing the product roadmap based on the needs of our partners.
A propos du poste
As a Merchant Strategy & Operations Senior Associate, you’ll work cross-functionally between product and customer experience teams, marketing, analytics, sales, account management, and operations to drive adoption of our growing merchant product suite and ensure merchants can grow effectively on our marketplace.
As a Merchant Strategy & Operations Senior Associate, you’ll drive adoption and growth of our full suite of merchant products and services, with a focus on helping Merchants accelerate marketplace growth during seasonal and cultural moments (think Black Friday). You’ll set our product go-to-market strategy, operationalize plans, collect learnings, and establish the foundation for new ideas to scale. This will include building and executing playbooks to scale multiple products and introducing new services to hit growth targets.
You will sit at the intersection of our revenue generation engine and our business teams, and as such will require prioritization and data-driven decision-making to ensure our teams are working against the right goals and have the tools needed to achieve them. You will report to the Manager, Mechant Strategy & Operations.
You’re excited about this opportunity because...
- You’ll strategize – Build the strategy for new product features and initiatives, including which merchant segments to target and how to effectively drive engagement
- You’ll implement – Drive go-to-market planning & execution for new initiatives to help our merchants grow
- You’ll analyze – Build models to define product success, new product KPIs, and support our cross-functional teams
- You’ll experiment – Use data-driven decision-making and sound business judgment to execute tests on everything from adoption to growth
- You’ll influence – Work cross-functionally with our product, operations, marketing, account management, finance, and analytics teams to land key initiatives
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have 2+ years of experience in strategy consulting, investment banking, internal strategy or strategic finance/analytics or related experience in technology; high-growth or early-stage startup experience is a plus
- You have a Bachelor’s Degree or higher
- You’re an excellent analytical thinker who can deliver actionable recommendations out of complex datasets; bonus points for SQL experience
- You have a proven track record of working on highly cross-functional initiatives, managing towards ambitious goals, and succeeding in a complex environments
- You have expert interpersonal and communication skills
- You’re a self-starter – You have a bias towards action and are proactive in identifying opportunities and solutions, and areas to add value
- You’re naturally curious – You always look for ways to innovate and improve
- You’re gritty – You roll up your sleeves and do whatever it takes to make things successful
- You’re a relationship-builder – You can influence and motivate people at all levels across a variety of job functions
- You’re a problem solver – You can independently translate high-level goals into actionable plans
We expect this position to be filled by 10/21/24
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
Travail flexible
Découvrez comment nous évoluons et ouvrons la voie à l'avenir du travail
Rester connecté
Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)