Directeur principal, Partenariats de produits
Postuler à un emploiJob ID : 2926509
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA ; New York, NY ; Atlanta, GA
À propos de l'équipe
The Product Partnerships team accelerates the growth and innovation of DoorDash’s Marketplace and Platform (Drive, Storefront, Catapult) businesses by sourcing and building new technology partnerships. This team collaborates closely with DoorDash's senior leadership to evaluate the competitive landscape and make informed strategic choices regarding building, acquiring, or partnering, as we strive to offer the best range of services to our merchants.
A propos du poste
We are looking for a Senior Director to join our Product Partnerships team. As a Senior Director, you will lead the strategic direction and business development work to accelerate the growth and innovation of DoorDash's Marketplace and Platform (Drive, Storefront, Catapult) businesses.
We seek a highly entrepreneurial and strategic individual who enjoys rolling their sleeves and building. You will lead B2B partnerships that enhance DoorDash products and services and drive innovation in our go-to market.
You are a highly effective business development and operator capable of engaging in business-level and P&L-focused conversations with C-level executives at both start ups and publicly traded companies. You are an analytical thinker who enjoys diving into financial models and mapping out the P&L implications of potential deal structures. You can lead a complex, multi-party partnership effort in a highly consultative manner.
Finally, you enjoy building stuff; you like to experiment with new ideas and new ways of working to further develop our internal processes in ways that we may not have explored before.
You're excited about this opportunity because you will...
- Own all engagement with ecosystem partners - including adding news partners to DoorDash and identifying net new lines of business
- Lead high visibility and strategically important partnerships and relationships
- Strategize and develop the optimal strategy and prioritization to grow our business
- Manage a senior level team that operates the partnerships day-to-day
- Operationalize the execution of your teams and partnerships to consistently deliver beyond expectations
- Thrive in sourcing and closing complex, one-of-a-kind deals of various types
- Collaborate internally and externally for solutions that will help our merchants grow their businesses
- Identify new lines of business in partnership with third parties
- Build and craft consensus on new business cases and go-to-market strategies
Vous nous intéressez parce que vous avez...
- 15+ years of experience in business development or commercial strategy within both startup and larger enterprise organizations
- Experience leading high-stakes, analysis-driven negotiations and establishing large-scale partnerships at the C-level
- Extensive experience in sourcing and closing complex, one-of-a-kind deals
- Deep understanding of marketplaces and logistic industries
- Advanced analytical and quantitative skills, including proficiency with financial models
- Strong verbal and written communication skills
- Demonstrated ability to thrive in ambiguous and fast-paced environments
- Experience in investment banking with an understanding of deal structuring, financial analysis, and strategic consulting is a plus
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
La rémunération effective à l'intérieur de l'échelle salariale indiquée ci-dessous sera déterminée en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience antérieure pertinente et le lieu de travail spécifique. Le salaire de base est fixé en fonction du lieu de travail de l'employé.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants and sales commission. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefit and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, une indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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