Senior Manager, Crisis Management & Resilience (2024.02418)
Postuler à un emploiJob ID: 2997388
DoorDash, Inc.
Tempe, AZ; United States - Remote
About the Team:
The Global Safety and Security team advances DoorDash by protecting people, property, operations, brand, and reputation. We manage safety and security risks and provide value across the business through technology and a people-first approach. Our team strives to always be in front and there for our people anytime, anywhere.
About the Role:
DoorDash is seeking an experienced crisis management and business continuity professional to join our Global Safety and Security team. You will work with Global Safety and Security leadership to build a multifaceted crisis management and resilience program across multiple business verticals. We are looking for high-output production and leadership over the development, implementation, and execution of company-wide crisis management, continuity, and recovery plans. You will play an essential part in the growth and expansion of DoorDash operations. You will work with the Global Safety and Security Leadership Team and senior real estate, facilities, legal, human resources, communications, finance, and business partners.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Directly influence business development and guide crisis management and business continuity operations.
- Guide functional teams and stakeholders through the crisis and incident management process, including crisis activation, through resolution.
- Help develop emergency management, crisis management, and business continuity programs.
- Use your experience building, implementing, and driving the execution of Crisis Management and Resiliency programs.
- Help build comprehensive programs from the ground up.
- Lead in identifying the potential implications of crisis events and/or critical incidents.
- Develop and facilitate table tops with cross-functional team leads to ensure readiness for critical scenarios.
- Guide situational understanding of risks for the business.
- Develop operating procedures and program documentation.
- Partner with internal customers and teams to reduce loss and increase profitability.
- Establish and lead working groups that meet to understand strategies, roadmaps, and projects and advise on risks and actions to be taken.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have a bachelor’s degree in business continuity, emergency management, or similar fields.
- You have 10+ years of crisis management and business continuity experience.
- You have 5+ years of experience leading a team.
- You have Disaster Recovery Institute International (DRII), International Association of Emergency Managers (IAEM), or other crisis, emergency, or professional certification.
- You have experience leading supply chain, micro-fulfillment, retail, or corporate office crisis management and business continuity strategies and operations.
- You have experience building, implementing, and measuring risk.
- You have experience leading projects from design to successful completion.
- You understand and participate in tactics, operations, and strategy and excel at execution in service of a larger mission objective.
- You have experience handling discrete information and working with confidential data.
- You have experience using technology and data resources for the analysis of loss.
- You take radical ownership of your work and performance
- You have experience with loss mitigation strategies.
- You have a very high level of execution and can work independently and as part of a team.
- You can travel as required.
We expect this position to be filled by 1/3/2025.
Avis aux candidats à des emplois situés à New York ou à des emplois à distance associés à un bureau situé à New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des emplois à New York et certaines caractéristiques peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons recommencé à utiliser Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey
Compensation
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est déterminé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
Outre le salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des possibilités d'attribution d'actions. Contactez votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
En outre, pour les employés à temps plein, DoorDash offre des prestations médicales, dentaires et visuelles, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille, un complément d'indemnité de déplacement et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez notre page carrières ici.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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