Senior Manager, Crisis Management & Resilience (2024.02418)
Solicitar empleoJob ID: 2997388
DoorDash, Inc.
Tempe, AZ; United States - Remote
About the Team:
The Global Safety and Security team advances DoorDash by protecting people, property, operations, brand, and reputation. We manage safety and security risks and provide value across the business through technology and a people-first approach. Our team strives to always be in front and there for our people anytime, anywhere.
About the Role:
DoorDash is seeking an experienced crisis management and business continuity professional to join our Global Safety and Security team. You will work with Global Safety and Security leadership to build a multifaceted crisis management and resilience program across multiple business verticals. We are looking for high-output production and leadership over the development, implementation, and execution of company-wide crisis management, continuity, and recovery plans. You will play an essential part in the growth and expansion of DoorDash operations. You will work with the Global Safety and Security Leadership Team and senior real estate, facilities, legal, human resources, communications, finance, and business partners.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Directly influence business development and guide crisis management and business continuity operations.
- Guide functional teams and stakeholders through the crisis and incident management process, including crisis activation, through resolution.
- Help develop emergency management, crisis management, and business continuity programs.
- Use your experience building, implementing, and driving the execution of Crisis Management and Resiliency programs.
- Help build comprehensive programs from the ground up.
- Lead in identifying the potential implications of crisis events and/or critical incidents.
- Develop and facilitate table tops with cross-functional team leads to ensure readiness for critical scenarios.
- Guide situational understanding of risks for the business.
- Develop operating procedures and program documentation.
- Partner with internal customers and teams to reduce loss and increase profitability.
- Establish and lead working groups that meet to understand strategies, roadmaps, and projects and advise on risks and actions to be taken.
Estamos entusiasmados contigo porque...
- You have a bachelor’s degree in business continuity, emergency management, or similar fields.
- You have 10+ years of crisis management and business continuity experience.
- You have 5+ years of experience leading a team.
- You have Disaster Recovery Institute International (DRII), International Association of Emergency Managers (IAEM), or other crisis, emergency, or professional certification.
- You have experience leading supply chain, micro-fulfillment, retail, or corporate office crisis management and business continuity strategies and operations.
- You have experience building, implementing, and measuring risk.
- You have experience leading projects from design to successful completion.
- You understand and participate in tactics, operations, and strategy and excel at execution in service of a larger mission objective.
- You have experience handling discrete information and working with confidential data.
- You have experience using technology and data resources for the analysis of loss.
- You take radical ownership of your work and performance
- You have experience with loss mitigation strategies.
- You have a very high level of execution and can work independently and as part of a team.
- You can travel as required.
We expect this position to be filled by 1/3/2025.
Aviso a los solicitantes de puestos de trabajo ubicados en NYC o de puestos de trabajo a distancia asociados únicamente a una oficina en NYC
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023 hasta el 21 de diciembre de 2023, y volvimos a utilizar Covey Scout for Inbound el 29 de junio de 2024.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría pueden consultarse aquí: Covey
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro de la escala salarial indicada a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, como las competencias, la experiencia, las cualificaciones, el lugar de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza en función del lugar de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la retribución de este puesto incluye la posibilidad de recibir subvenciones en acciones. Para más información, hable con su reclutador.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays. Paid sick leave in compliance with applicable laws (i.e. Colorado Healthy Families and Workplaces Act).
Además, para los empleados a tiempo completo, DoorDash ofrece prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, seguro de invalidez y seguro de vida básico, ayudas para la formación de familias, una equiparación de prestaciones para los desplazamientos al trabajo y un programa de salud mental, entre otras.
Para obtener más información sobre nuestras ventajas, visite nuestra página de empleo aquí.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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